Terug naar overzicht

Teamleider HR (04279)

Amsterdam

28 - 32 uur

70.000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

MOC 't Kabouterhuis

Teamleider HR (04279)

De functie

De Teamleider HR binnen MOC ’t Kabouterhuis geeft leiding aan de afdeling en is als strategisch adviseur verantwoordelijk voor het vertalen van externe- en organisatieontwikkelingen naar (HR)beleid. Daarmee is de Teamleider HR ook een belangrijke gesprekspartner voor de bestuurder en het bestuursteam én mede cultuurdrager in deze fase van verdere professionalisering. Je draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleid en werkt samen met het team aan een optimale positionering van de afdeling. Daarbij is een frisse en innovatieve blik op HR zeer welkom! Het betreft een nieuwe functie waaraan ook nog vorm kan worden gegeven.
De verdere professionalisering van HR is best een pittige uitdaging, maar biedt ook een uitgesproken kans om richting te geven aan een toekomstbestendige koers voor HRM.

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde HBO opleiding op bijvoorbeeld het gebied van HRM, eventueel aangevuld met een managementopleiding;
  • Ruime inhoudelijke ervaring als HR Business Partner of HR Manager en minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende of als ‘meewerkend voorman/-vrouw’;
  • Adviesvaardig op managementniveau en ervaring met verandertrajecten, projectmanagement, organisatieontwikkeling en organisatieadvies;
  • Ervaring in een zorgorganisatie is een pre maar affiniteit voor de sector waar kind-behandeling/-ontwikkeling centraal staat is een must;
  • Betrouwbare professional en in staat om zakelijkheid te verbinden met de menskant;
  • Werken vanuit gezamenlijkheid en gedrevenheid;
  • Doortastend en besluitvaardig;
  • Resultaatgericht en soepel communicerend;
  • Beschikken over relativeringsvermogen en een flexibele instelling.

Deze Teamleider HR brengt vakinhoud mee en heeft een stevige persoonlijkheid. Je bent een strategisch adviseur, hebt een voortrekkersrol en brengt vertrouwen. Jouw zaak weet je met overtuiging te communiceren naar alle niveaus in de organisatie, richting bestuur en het werkveld. Je hebt gevoel voor verhoudingen, bent in staat om op een constructieve manier tegengas te geven, je bent een teamspeler en een ‘verbinder’. Met innovatiekracht en de wil om te vernieuwen werk je samen met jouw team aan kwalitatief hoogwaardig HR. Deze maatschappelijke relevante sector past je omdat er nog zoveel te doen, te ontdekken en te verbeteren valt.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

De volgende taken en verantwoordelijkheden zijn onderdeel van deze nieuwe en uitdagende functie:

  • Sparringpartner en strategisch adviseur van de Manager Centraal Bureau, de bestuurder en het bestuursteam over HRM, organisatieontwikkeling, optimalisatie en implementatie van (HR)beleid aansluitend op het strategisch plan van de organisatie;
  • Leiding geven aan de HR afdeling en zorg dragen voor de positionering en het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie;
  • Vertalen van organisatiebeleid en de externe ontwikkelingen naar een strategisch HR beleid;
  • Begeleiden van veranderprocessen als gevolg van externe en interne ontwikkelingen;
  • Adviseren van directie en management op brede HR onderwerpen zoals optimalisatie processen en beleid, cultuur- en organisatieverandering, in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, gezondheidsmanagement & vitaliteit en complexe casuïstiek;
  • Contact onderhouden en overleggen met OR met betrekking tot HR aangelegenheden;
  • Door middel van projecten HR structuren neerzetten en borgen, processen optimaliseren en HR instrumenten ontwikkelen.

 

De organisatie

Onze opdrachtgever, MOC ’t Kabouterhuis, is een prachtige organisatie binnen de jeugdzorg en heeft in totaal 9 locaties in Amsterdam, Uithoorn, Hoofddorp, Amstelveen en Leiden. MOC ’t Kabouterhuis is expert in het diagnosticeren, begeleiden en behandelen van opvoed-, gedrags-, psychische en psychiatrische problemen bij kinderen van 0-7 jaar én hun ouders. Er is een breed aanbod van preventie tot aan een gespecialiseerde (groeps)behandeling en er wordt wijkgericht gewerkt. De aanpak is wetenschappelijk onderbouwd en multidisciplinair.   Voor de ongeveer 330 mensen die bij MOC ’t Kabouterhuis werken biedt de organisatie een leerrijke en collegiale omgeving waarbinnen je kunt ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakmatig. Een plek waar je ‘out of the box’ mag denken, en soms moet denken. Kinderen en hun ouders worden in de essentiële eerste jaren begeleid en ondersteund. De medewerkers helpen kinderen en maken daarmee aan de start een verschil. Dat maakt MOC ’t Kabouterhuis een organisatie met maatschappelijke relevantie. Voor meer informatie bekijk de website: https://kabouterhuis.nl/ Bekijk ook dit filmpje om een indruk te krijgen:  https://youtu.be/nd0_X7ylAZQ?si=rPmUwy9jYN_JKWJr   

De afdeling

De afdeling HR maakt onderdeel uit van het centraal bureau dat is gesitueerd aan de waterrijke Amstelkade in Amsterdam. De afdeling bestaat in de nieuwe opzet uit de Teamleider HR (tevens strategisch adviseur), een HR Adviseur, twee HR supportmedewerkers en binnenkort ook een collega die de salarisadministratie verzorgt. Er is een nauwe samenwerking tussen support en advies. De Teamleider HR rapporteert aan de Manager Centaal Bureau en heeft een korte lijn naar de bestuurder. 
De HR strategie is gebaseerd op de organisatiebrede meerjarenstrategie. Die wordt vertaald naar een meerjarige projectenkalender/roadmap en van daaruit wordt de jaarkalender HR geformuleerd. Die geeft concreet sturing aan de ontwikkeling van HR in de organisatie. De afdeling is verantwoordelijk voor deze ontwikkeling, de implementatie van HR beleid en voor de ondersteuning van leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR taken, van strategie, advies tot en met support. HR heeft een belangrijke positie binnen MOC ’t Kabouterhuis en de medewerkers van de afdeling zijn deskundig, collegiaal en toegewijd. 

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 11 van de cao Jeugdzorg. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.722,= bruto per maand, op basis van 36 uur per week (dat is ongeveer € 6.350,= obv 40 uur);
  • Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3%, een reiskostenvergoeding en opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Overigen

  • De standplaats van deze functie is aan de  Amsteldijk in Amsterdam. Thuiswerken of op locaties is mogelijk;
  • Dit is een functie voor 28 tot 32 uur per week.

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een korte motivatie wordt gewaardeerd;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Vragen? Bel ons op telefoonnummer 030 – 760 9060 of rechtstreeks met Patrick Dybiona via 06 – 5363 1131 of mail naar patrick@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner 
Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl