Terug naar overzicht

Strategisch HR Businesspartner (04260)

Ridderkerk

32 - 36 uur

70.000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Wooncompas

Strategisch HR Businesspartner (04260)

De functie

Als HR Business Partner bij Wooncompas ben je de HR-sparringpartner van het management en de directie van deze maatschappelijk betrokken organisatie. Je adviseert hen op tactisch-strategisch niveau over alle HR-gerelateerde onderwerpen. Je hebt een duidelijke visie op HR en vindt het leuk om te bouwen en professionaliseren, want Wooncompas groeit en is volop in beweging.

In deze sociale én professionele organisatie werk je met gedreven, pragmatische en gepassioneerde mensen samen. Om succesvol te zijn in deze functie ben je een zelfstandige HR professional met daadkracht, die zaken in beweging zet en resultaten realiseert. Verder ben jij toegankelijk, organisatiesensitief en authentiek. 

Het HR-beleidsplan "Jij maakt het verschil" is leidend in jouw activiteiten. Dit plan legt de nadruk op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Onderwerpen als onboarding, strategische personeelsplanning, talentmanagement, leiderschap en het faciliteren van teamsessies geven jou energie. Daarnaast ben je thuis in alle deelonderwerpen van HR, zoals recruitment, de HR-cyclus, arbodienstverlening en competentiemanagement. Dit jaar wordt er een nieuw ondernemingsplan opgesteld waarbij jouw visie op en bijdrage vanuit HR wordt meegenomen.

Functie-eisen en competenties

  • Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar relevante werkervaring, waarvan deels als senior HR Adviseur/HR Business Partner;
  • Je hebt ervaring in een dynamische omgeving;
  • Je bent een HR-generalist met specifieke affiniteit voor ontwikkeling van mens en organisatie. Je hebt ervaring met verandermanagement;
  • Je bent pragmatisch ingesteld, vindt het geen probleem om af en toe een operationele klus te klaren en toont initiatief;
  • Je begeleidt en ondersteunt het jonge HR team bij hun ontwikkeling;
  • Je bent organisatie sensitief en beweegt je makkelijk op alle niveaus door de organisatie;
  • Je bent open, benaderbaar, hebt ‘voelsprieten’ en durft zaken bespreekbaar te maken;
  • Je hebt analytisch denkvermogen, bent authentiek, communicatief sterk, proactief én kritisch wanneer dit nodig is;
  • Je hebt kennis van ontwikkelingen in het eigen vakgebied en geldende wet- en regelgeving. Het is een pré als je bekend bent met AFAS.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Het adviseren van het directieteam en leidinggevenden met berekking tot HR-procedures, cao-artikelen en personele aangelegenheden;;
  • Vertalen, implementeren en bewaken van het HR-beleidsplan. Focus ligt op de mens; persoonlijke en professionele ontwikkeling, talentmanagement, strategische personeelsplanning, onboarding, leiderschap;
  • Begeleiden, coachen en ondersteunen van managers bij de uitvoering van de verschillende HR processen;
  • Het implementeren van competentiemanagement en daar actief opvolging aan geven in persoonlijke ontwikkeling, daarbij wordt gebruik gemaakt van de TMA en Management Drives;
  • Analyseren van managementinformatie, managementrapportages en HR-kengetallen waarmee je sturing geeft aan de HR agenda;
  • Je ondersteunt de bestuurder in de medezeggenschap en neemt deel aan OR-vergaderingen.

De organisatie

Wooncompas is een groeiende woningcorporatie met een passie voor volkshuisvesting. Zij zetten zich met zo’n 100 bevlogen medewerkers in om mensen met een bescheiden inkomen of in bijzondere situatie een thuis te bieden vanuit 10.000 verhuureenheden in de regio Rotterdam. Een thuis dat bij huurders past en waarbij ze de ruimte krijgen om daar hun eigen woonwensen vorm te geven.

Deze maatschappelijk betrokken organisatie kenmerkt zich door een informele, platte organisatiestructuur en open cultuur. Mensen werken hier met volle inzet en plezier in deze professionele organisatie. Hun kernwaarden zijn: mensgericht, verbindend en ondernemend.

Voor verdere informatie over Wooncompas zie: Homepage - Wooncompas

De afdeling

De HR afdeling bestaat uit een HR Business Partner (vacature), twee HR Adviseurs en een Salarisadministrateur. Je werkt nauw samen met het MT en DT, rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering en je stuurt het HR team functioneel aan.

Opdrachtgever biedt

Naast een prettige werkomgeving en fijne collega’s betekent werken bij Wooncompas ook:

  • Een salaris indicatie op basis van schaal K van de CAO Woondiensten (€ 4.804 – € 6.493 bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek);
  • Een goed pensioen bij het SPW, een individueel loopbaanbudget en een cafetaria model met diverse keuze mogelijkheden, een tablet/laptop en mobiele telefoon;
  • Hybride werken is de norm, waarbij je één dag per week vanuit huis kan werken;
  • Verder is er een actieve personeelsvereniging van waaruit allerlei activiteiten worden georganiseerd.

Overigen

  • Dit is een functie voor 32-36 uur per week;
  • Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 06 278 567 16 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.n

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner 
Tim Bakker
06 278 567 16
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: tim@popartner.nl