Terug naar overzicht

Strategisch HR Business Partner (03716) – VERVULD

Utrecht

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

70.000 - 80.000

Procedure is afgerond

ROC Midden Nederland

Strategisch HR Business Partner (03716) – VERVULD

Functie-eisen en competenties

  • HBO+ met academisch werk- en denkniveau of een afgeronde academische opleiding bij voorkeur op het gebied van Personeelswetenschappen, HRM, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;
  • Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ruime(re) ervaring kan passen, maar ook een talent dat toe is aan de 2e of 3e loopbaanstap en beschikt over de benodigde competenties en persoonlijkheid;
  • Werkervaring binnen het onderwijs is een pré, ervaring binnen een grote(re) complexe organisatie is nodig;
  • Affiniteit met cijfers en People Analytics;
  • Bij voorkeur ervaring als procesbegeleider en verandermanager;
  • Conceptueel en pragmatisch ingesteld;
  • Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
  • Zelfstartend en teamplayer met dienstverlenende instelling.

 

Bij ROC Midden Nederland kom je te werken in een uiterst professionele werkomgeving en dito team. Daarbinnen kun jij het HR-vak op een hoog niveau uitoefenen, met een bedrijfskundige insteek maar zonder daarbij de relatiekant te vergeten. Kenmerkend is jouw houding om te willen delen, de bereidheid om in te springen, mee te denken en samen met je collega’s zaken in de lucht te houden.
Wij zoeken voor onze opdrachtgever een toekomstgerichte, moderne business partner die inspireert en in staat is om “directeuren en managers te laten vliegen”. Je hebt tevens een vooruitziende blik als het om digitalisering gaat en weet de HR-strategie te koppelen aan bijvoorbeeld de praktische inzet van People Analytics. Dat vraagt om gevoel voor data en vakmanschap, maar ook om (organisatie)sensitiviteit, persoonlijke stevigheid en overtuigingskracht.

 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze functie van Strategisch HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor de managers en directeuren van een aantal colleges en diensten. De Strategisch HR Business Partner levert de bijdrage vanuit de visie en de HR-strategie van ROC MN waarbij er balans is tussen de werkzaamheden die betrekking hebben op het strategisch beleid en de adviserende rol richting het management. Je adviseert over actuele en relevante HR-thema’s variërend van professionaliseringsvraagstukken tot strategische personeelsplanning en individuele casuïstiek. Ook speel je een actieve rol bij het begeleiden van docenten in opleiding en vraagstukken die gaan over de samenstelling en ontwikkeling van de teams binnen de colleges en diensten. Je werkt nauw samen, ondersteunt bij gespreksvoering, agendeert specifieke HR-thema’s en sluit geregeld aan bij het MT-overleg. Als Strategisch HR Business Partner ondersteun je het management strategisch, tactisch en waar nodig praktisch. Uiteraard participeer je ook in organisatie-brede projecten en/of initieer en organiseer je HR projecten. Je bent continu bezig met het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten. Door afstemming met andere diensten zoals ICT, Finance, Planning & Control of Onderwijs & Innovatie wordt het management in het werkveld optimaal gefaciliteerd.

 

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, ROC Midden Nederland, is een grote en professionele onderwijsinstelling die gaat voor het succes van haar 18.000 studenten. Aan dat succes werken zo’n 1.750 medewerkers samen met de studenten, gemeenten, werkgevers, (koepel)organisaties, onderwijs- en maatschappelijke instanties zodat het onderwijs goed aansluit op de beroepspraktijk van nu én morgen. Als grootstedelijk ROC in de regio Utrecht, Nieuwegein en Amersfoort biedt de organisatie kansen voor iedereen. Onze opdrachtgever staat middenin de samenleving. Samen met haar partners wordt gewerkt aan impactvolle uitdagingen op het gebied van energietransitie, gezondheid, duurzaam en circulair bouwen, techniek, mobiliteit en ict. ROC Midden Nederland zet zich in op drie pijlers die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: studentsucces, arbeidsmarktsucces en organisatiesucces. Dit wordt gedaan op een manier die past: persoonlijk, ondernemend en nieuwsgierig. Zo geven de collega’s gezamenlijk als ROC Midden Nederland richting aan toekomstbestendig onderwijs. Met de blik naar voren, waarbij altijd ruimte is voor ideeën en initiatieven. Bekijk voor meer informatie de website: www.rocmn.nl    

Lees minder

De afdeling

De Dienst HR bestaat uit vier teams: 9 strategische HR business partners, het recruitment team met 3 recruiters, het P&O Serviceteam met 12 HR medewerkers en de ROC Academie met 7 medewerkers. De strategische HR business partners en de collega’s van de ROC Academie zorgen gezamenlijk voor de advisering met betrekking tot professionaliseringsvraagstukken. Het team HR business partners waarin je gaat werken is een hecht en professioneel team dat met gedrevenheid de juiste advisering wil bieden om zo bij te dragen aan het continu beter maken van onderwijs. De dienst wordt aangestuurd door de Directeur HR. Deze stuurt tevens het team HR business partners aan. De strategische HR business partners zoeken elkaar regelmatig op om te sparren en aan organisatie-brede HR thema’s en beleid te werken. Het gaat veelal over de vakinhoudelijke zaken, maar er is ook tijd om bij te praten en samen te relativeren.       

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO MBO. Het salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring, en bedraagt maximaal € 5.685,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36,86 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een ruime verlofregeling (30 vakantiedagen), reiskostenvergoeding en aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • ROC Midden Nederland is een ‘goed werkgever’ waar werk en privé goed te combineren zijn, o.a. door een moderne thuiswerkregeling waarbij de mogelijkheid bestaat om na een gedegen inwerkperiode hybride te werken;
  • Een inspirerende, professioneel hoogwaardige en maatschappelijk betrokken werkomgeving.
     
Lees minder

Overigen

  • De functie kan worden ingevuld voor 0,8 fte of 1,0 fte, met een werkweek van 4 of 5 dagen;
  • Bij aanvang wordt een jaarcontract geboden met de intentie tot een vast dienstverband;
  • Bij een werkweek van 37 uur ontvang je 30 verlofdagen. Er is een de mogelijkheid tot opbouw van 17 compensatiedagen door 40 uur per week te werken;
  • Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief binnen een organisatie en sector die constant in beweging is. De collega’s werken er met plezier en sterke betrokkenheid; ROC Midden Nederland is door haar eigen medewerkers beoordeeld tot een “World-class Workplace”!.
Lees minder

Procedure

Procedure is afgerond

Lees minder