Senior HR Adviseur (04019) – VERVULD

• Minimaal een afgeronde HBO en/of academische opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring in een brede, generalistische functie als (sr)HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager;
• Bij voorkeur ervaring binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving en data-gedreven besluitvorming;
• Actuele inhoudelijke kennis van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied én ervaring als sparringpartner van het (hoger) management;
• Beschikken over visie, een helicopterview, organisatiesensitiviteit en lef;
• Je hebt een eigen mening en durft je kritisch en onafhankelijk op te stellen;
• Proactief, doortastend met impact;
• Je houdt van verandering en werkt gemakkelijk in een nieuwe context.

Voor onze opdrachtgever zoeken wij drie stevige senior HR adviseurs die actief zijn op het complete HRM-spectrum. Als senior HR Adviseur ben je een business partner die over de grenzen van directies heen kijkt. Je bent de verbindende schakel tussen HR-beleid en -uitvoering. Binnen de HR-kolom betrek je de collega’s van het adviesteam en waar nodig ook andere disciplines van HR. Jullie zijn elkaars sparringpartner, gebruikmakend van ieders expertise en manier van werken. Behalve voor je eigen directie werk je aan strategische projecten zoals de werkgroep SMT en de topstructuur.

In deze uitdagende functie gaat de aandacht uit naar de volgende aspecten:

• Sparringpartner en adviseur voor de directeur en hoger management van een directie;
• Bijdragen aan de realisatie van de strategische doelstellingen van de directie;
• Op inhoud samenwerken met de stafafdeling van de directie en control, o.a. bij het ontwikkelen van het jaarplan en de Organisatie & Formatie cyclus;
• Regie voeren op unit overstijgende HR thema’s en ervoor zorgen dat deze thema’s de juiste prioriteit en aandacht krijgen;
• Analyseren van informatie vanuit het HR-dashboard, die bespreken met het management om zo concrete doelstellingen en veranderinitiatieven te formuleren;
• Vraagbaak voor de HR adviseurs bij tactische en strategische vraagstukken om zo de samenwerking en informatiedeling te stimuleren;
• Borgen van de uniformiteit van HR thema’s m.b.t. unit-brede ontwikkelingen;
• Samen met de collega-senior HR adviseurs uitwisselen van account-overstijgende informatie en advisering aan het Hoofd HR Advies;
• Deelnemen aan strategische projecten, informeren van collega adviseurs over de ontwikkelingen en de kartrekker zijn voor de acties die hieruit voortkomen;
• Signaleren van ontwikkelingen die om nieuw of aangepast HR beleid vragen en een voortrekkersrol spelen bij de implementatie van beleidsvoorstellen.
   

Onze opdrachtgever de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen, zodat we in vrijheid kunnen leven. Als je bij de AIVD werkt, ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. Bij de AIVD doe je werk dat ertoe doet: elke minuut van de dag. De AIVD waakt, vaak onzichtbaar, over Nederland en haar bevolking. Daarvoor wordt onderzoek gedaan in binnen- en buitenland. De AIVD doet wat nodig is om te voorkomen dat staten, organisaties of personen onze rechtsstaat tegenwerken, ondergraven of aanvallen. Dat werk doet ze niet alleen. De AIVD heeft haar eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen. Bij de AIVD werken zo’n 2000 medewerkers en is onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De taken zijn vastgelegd in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv 2017). Kijk voor meer informatie op www.aivd.nl en https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-binnenlandse-zaken-en-koninkrijksrelaties

Of luister de Podcast, De Dienst: https://www.aivd.nl/actueel/nieuws/2021/01/25/aivd-laat-nederland-meeluisteren-met-onderzoek-naar-terroristische-dreiging  

HR maakt onderdeel uit van het Dienstencentrum dat met veel aandacht voor klantgerichtheid werkt aan interne services voor leidinggevenden en medewerkers. De afdeling HR is verantwoordelijk voor het HR-beleid van de AIVD en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR-taken, van strategie, ontwikkeling, advies, managementinformatie tot support. De focus ligt op efficiënte processen en een klantgerichte benadering. De medewerkers zijn deskundig, enthousiast en toegewijd. Zo leveren ze een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de organisatie én aan de veiligheid van Nederland.

De HR-organisatie is in ontwikkeling. De strategische positionering van HR is een belangrijk speerpunt voor de AIVD. Ook werken de collega’s steeds meer data-gedreven en worden waardevolle analyses gemaakt aan de hand van het HR-dashboard. Die dragen bij aan het voeren van gesprekken met de leidinggevenden over de ‘vraag achter de vraag’ en aan het sturen op resultaat. Er is binnen het team veel ruimte om ideeën aan te dragen en samen verbeteringen te initiëren en implementeren. Er wordt nauw samengewerkt met sterk betrokken collega’s die voor elkaar klaarstaan.
Ontwikkelingen als transitie, groei van de organisatie en de vraag om continue wendbaarheid van de medewerkers zijn cruciale HR-thema’s. Dit betekent dat HR aan de voorkant en op de hoogste lagen van de organisatie betrokken moet zijn om hierin (strategisch) te adviseren.

• De functie wordt gewaardeerd in schaal 12 + een vaste toelage. Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt per 1 april 2023 tussen € 4.214,= en € 6.227,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband 36 uur per week. Daarbij komt nog een toelage van minimaal € 236,= en maximaal  € 740,=;
• Onze opdrachtgever kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37%, een goede pensioenvoorziening bij het ABP, ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer, bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
• Het betreft een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.

• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Gezien het veiligheidsaspect worden ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving bepaalde eisen gesteld;
• De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor de organisatie;
• Met de werk-privébalans zit het goed! In deze functie kun je niet thuiswerken en werk je (veilig) op kantoor, waar je real life samenwerkt met je collega’s. En als je thuis bent dan zit je werkdag er ook op.

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.