Senior HR Adviseur (03955) – VERVULD

Bij NOB werken professionals, de organisatie is relatief klein en daarom is de bereidheid tot samenwerken belangrijk. Ook past een praktische aanpak jou als het om HR zaken gaat, weet je op tactisch niveau met overtuiging te adviseren en op strategisch niveau mee te denken en mee te ontwikkelen. Je bent een flexibel ingestelde collega met een zelfstandige, zelf startende werkhouding, die resultaat niet uit het oog verliest. Als persoon ben je toegankelijk en win je snel het vertrouwen van collega’s. Wat je verder nodig hebt voor deze functie:

• HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van HR;
• HR-en organisatiekennis. Ervaring binnen de onderwijswereld is een pré;
• Kennis van en ervaring met (onderwijs)rechtspositionele regelingen en wetgeving;
• Betrouwbaar en ‘afspraak-is-afspraak’;
• Gestructureerd en georganiseerd in werken;
• Een goed abstract denkvermogen;
• Initiërend vermogen en in staat te relativeren;
• Klantgericht;
• Bereidheid om 2 a 3 keer per jaar te reizen;
• Goede beheersing van de Engelse taal.

In deze functie beschik je over ruime HR ervaring. Daarnaast verwelkomt NOB je graag als je het verkennen en greep krijgen op onbekende terreinen, zoals de HR regelgeving voor Europese scholen, als een waardevolle aanvulling ziet op je competenties. Besluitvorming binnen de Europese context heeft soms grote consequenties en vraagt om een sterke mate van zorgvuldigheid. Daarom is het van belang dat je goed plant, organiseert en zo nodig initieert. Kortom, dat je alert en betrouwbaar bent in jouw aanpak. In deze rol opereer je binnen een internationale werksetting en is “interculturele sensitiviteit” echt nodig. Mede in dit licht streeft NOB naar diversiteit en inclusie binnen het team.

• HR advies en uitvoering voor het personeel van het NOB-kantoor in Voorburg. Denk hierbij aan o.a. mobiliteit, formatie, ziekteverzuim, functioneren, opleiding & ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• De instroom, doorstroom en de vormgeving van terugkeerbegeleiding van de Europese leerkrachten, inclusief aspecten van werving en selectie, de scholing en uitstroom van leerkrachten. Het verder vormgeven van het onboarding proces staat op de agenda;
• Actief adviseren over, en inhoud geven aan, goed werkgeverschap van de leraren die naar Europese scholen worden gedetacheerd;
• Het onderhouden van goed contact met leerkrachten, voornamelijk over hun aanstelling;
• Het naleven van de Nederlandse én Europese rechtspositie: het inpassen van Nederlandse (cao-)ontwikkelingen binnen de kaders van het Europese statuut dat op het onderwijspersoneel van de Europese scholen van toepassing is;
• Samen met de assistent HR de personeelsadministratie inrichten en zorgen voor adequate afstemming met de externe salarisadministratie
• Ontwikkeling van HR beleid en optimaliseren van de HR processen.

Overal in de wereld kom je Nederlandse en Vlaamse kinderen tegen. Als mobiele wereldburgers ontdekken zij andere landen, culturen en talen. Tegelijkertijd biedt onderwijs in het Nederlands hun de kans om zich breed te ontplooien, met een open blik in de wereld te staan én aansluiting met Nederland en Vlaanderen te behouden.

Onze opdrachtgever, Stichting NOB, stimuleert en ondersteunt het Nederlands onderwijs in het buitenland. Denk aan het adviseren bij het oprichten en inrichten van scholen, het verstrekken van leerlinggebonden subsidie, het coachen en trainen van leraren, schoolleiders en bestuurders en het voorlichten van ouders. Op dit moment volgen ongeveer 12.000 Nederlandstalige leerlingen wereldwijd onderwijs op zo’n 180 verschillende scholen en via instellingen voor afstandsonderwijs. Ongeveer 1.600 leerlingen volgen onderwijs in een Nederlandstalige afdeling op een Europese school. Voor Nederlands onderwijspersoneel dat op de Europese scholen werkt, is NOB de werkgever.

NOB is een kleine organisatie met ongeveer 20 fte en 45 gedetacheerde leerkrachten. Vanuit Voorburg spant NOB zich al meer dan 40 jaar in voor Nederlandstalig onderwijs op niveau.

De cultuur van de organisatie is informeel, energiek en kenmerkt zich door teamgerichtheid; medewerkers zijn gepassioneerd over hun vakgebied. Bekijk voor meer informatie de website www.stichtingnob.nl

Als HR-adviseur kom je te werken binnen het team Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit 10 medewerkers. Je bent in deze functie de centrale HR-professional van de organisatie en wordt ondersteund door de assistent HR. Je werkt nauw samen met de teamleider Bedrijfsvoering en met de Directeur-Bestuurder.

Bij Stichting NOB wordt hybride gewerkt. Als er iets nieuws bedacht moet worden, als je ergens in vastloopt of wanneer je samen voor een complexe of uitdagende opdracht staat, vinden (sub)teams of projectgroepen het belangrijk om samen te komen op kantoor. Dat geldt in ieder geval voor 50% van je werktijd. Voor diverse andere werkzaamheden is de rust van een thuiswerkplek te verkiezen. De vaste kantoor dag in Voorburg is op dinsdag. Verbinding is een belangrijke waarde in de organisatie en deze dag start dan ook vaak met een gezamenlijk koffiemoment.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.343,= bruto per maand (schaal 11 van het BBRA) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een eindejaarsuitkering van 8,3% en een IKB van 3,4%;
• Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden met de intentie tot een vaste aanstelling.

• Het betreft een vaste functie van 32-36 uur per week. Het is mogelijk om 4 x 9 uur te werken;
• Je komt te werken in een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie;
• De organisatie is beslist niet ‘standaard’. Ze opereert binnen een internationale context en is daardoor constant in beweging. De werkomgeving biedt een prettige, collegiale sfeer waar medewerkers met plezier en betrokkenheid werken.

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.