Senior HR Adviseur (04832)
Randstad
32 - 40 uur
60.000 - 80.000
Reacties welkom
De rol
Als Senior HR Adviseur in deze mobiele rol, sta je midden in de organisatie en krijg je de ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden en weet wat er speelt op de locaties. Je vertaalt HR-vraagstukken naar concrete oplossingen die bijdragen aan het resultaat van de business.
De operationele basis staat stevig. De uitdaging ligt in het verder versterken van HR als adviseur voor management en organisatie. Met thema's als leiderschapsontwikkeling, performance management, (campus)recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling op de agenda, ligt er een mooie ontwikkelopgave waarin jij initiatief neemt, projecten realiseert en impact maakt. Daarbij werk je voor arbeidsmarktcommunicatie nauw samen met de communicatieadviseur om de organisatie aantrekkelijk en zichtbaar te positioneren op de arbeidsmarkt.
Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties en zoekt actief de verbinding met management, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij beweeg je je net zo makkelijk op een projectlocatie als op kantoor. Je signaleert kansen voor verbetering, neemt initiatief en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete resultaten. Voor deze rol zoeken we dan ook een HR-professional met een sterk zelfstartend vermogen en executiekracht.
Je krijgt veel vrijheid om de rol naar eigen inzicht vorm te geven, gecombineerd met een grote mate van verantwoordelijkheid. Dat vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, eigenaarschap toont en projecten van initiatief tot implementatie succesvol weet te realiseren.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken, organisatieveranderingen en de jaarlijkse HR-cyclus;
- Fungeren als stevige en betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden;
- Vertalen van HR-strategie naar concrete acties binnen de verschillende organisatieonderdelen en zorgen voor succesvolle implementatie;
- Initiëren, begeleiden en realiseren van HR-projecten op het gebied van onder andere leiderschapsontwikkeling, performance management, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
- Signaleren van verbetermogelijkheden binnen de organisatie en deze omzetten naar concrete en duurzame oplossingen;
- Doorontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid, processen en instrumenten;
- Eerste aanspreekpunt op het gebied van recruitment en vanuit deze rol ook betrokken bij (arbeidsmarkt)communicatie;
- Actief aanwezig zijn op de verschillende locaties en projectlocaties om verbinding te houden met de business en ontwikkelingen binnen de organisatie.
Jouw profiel
Je bent een ondernemende HR-professional die eigenaarschap neemt en graag bouwt. Je wacht niet af, maar signaleert kansen, neemt initiatief en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Dankzij jouw zichtbaarheid, executiekracht en natuurlijke overtuigingskracht weet je mensen mee te nemen en impact te maken binnen de organisatie.
- Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een brede HR-advies- of HR Business Partnerrol binnen een dynamische en resultaatgerichte omgeving;
- Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet plannen om te zetten in concrete resultaten;
- Je hebt ervaring met het initiëren, leiden en succesvol afronden van projecten en verandertrajecten;
- Je beschikt over overtuigingskracht, communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en weet draagvlak te creëren;
- Je bent zichtbaar, zelfstandig en voelt je prettig in een rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Je bent ambitieus, resultaatgericht en beschikt over een sterk zelfstartend vermogen en executiekracht;
- Je bent organisatiesensitief, staat stevig in je schoenen en weet constructief om te gaan met verschillende belangen.
De organisatie
Onze opdrachtgever is een gevestigde organisatie binnen de bouw- en technieksector. Met een rijke historie, een sterke marktpositie en een omvangrijk team van professionals werkt de organisatie dagelijks aan uitdagende projecten die bijdragen aan de leef- en werkomgeving van morgen.
Het team
Je maakt onderdeel uit van een compact en professioneel HR- & Communicatieteam, bestaande uit een Manager HR & Communicatie, een HR Adviseur, Senior Communicatieadviseur en deze positie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR & Communicatie.
De basis binnen HR staat stevig. Processen zijn goed ingericht en de verantwoordelijkheid voor medewerkers ligt nadrukkelijk in de lijn. Hierdoor ontstaat ruimte om HR verder te ontwikkelen als strategisch en tactisch partner voor de organisatie
Het aanbod
- Een salaris tussen de € 4.900 en € 6.500 bruto per maand obv 40 uur per week;
- Een bonusregeling van maximaal 8% van het bruto jaarsalaris;
- Een leaseauto;
- 43 vakantiedagen, waarvan 10 collectief bepaald;
- Een pensioenregeling en collectieve verzekeringen waar je gebruik van kunt maken;
- Onkostenvergoeding;
- Mooie extra’s als gratis lunch en vers fruit, borrels en uitjes.
Overige
- Gezien de mobiele aard van de functie, wordt er verwacht dat je flexibel bent in het reizen naar de verschillende locaties in de Randstad en het Noorden van het land. Hybride werken is mogelijk. Belangrijk is dat je zichtbaar bent in de organisatie;
- Dit is een functie voor 32 tot 40 uur per week. Minder uren of 4×9 werken is niet mogelijk;
- Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Het vervolg
- De kandidaten die wij voor deze vacature uitnodigen voor een interview bij P&O Partner ontvangen een NDA. Na ondertekening ontvangt de kandidaat de naam van de opdrachtgever;
- Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Mirjam Kuit via 06-34248624 of mirjam@popartner.nl. Gesprekken bij ons op kantoor worden ingepland vanaf 18 augustus;
- Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
- Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
- Een referentieonderzoek maakt deel uit van de W&S procedure, een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;
- De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature staat exclusief uit bij P&O Partner.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Mirjam Kuit
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
