Terug naar overzicht

Senior HR Adviseur (03803)

Leiden

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

50.000 - 60.000, 70.000 - 80.000, 60.000 - 70.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Universiteit Leiden

Senior HR Adviseur (03803)

De functie

Bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden heb je een brede en afwisselende HR adviesrol. De ene keer fungeer je als strategisch business partner voor het management van een instituut of als sparringpartner voor leidinggevenden, de andere keer fungeer je als facilitator. Door oprecht contact, goed te luisteren en kraakheldere adviezen te geven draag jij bij aan een inspirerende en respectvolle academische werkomgeving. Je bent goed in staat om het beleid en de kaders te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast ben je ook in staat om creatief te denken en waar nodig maatwerk te bieden.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, bedrijfskunde, arbeidsrecht of (toegepaste) psychologie;
  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe organisatie;
  • Ervaring in het ontwikkelen, implementeren en monitoren van HR beleid;
  • Uitstekende kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
  • Uitstekende communicatieve-, ontwikkelde advies- en coachende vaardigheden in Nederlands woord en geschrift;
  • Je bent gedreven en deskundig. Je staat stevig in je schoenen en hebt oog voor detail. Je geeft duidelijke adviezen en bent pragmatisch en flexibel van aard;
  • Je bent je bewust van je voorbeeldrol en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Adviseren van bestuur en management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau, bijvoorbeeld m.b.t. organisatieontwikkeling, vlootschouw en personeelsplanning, personele vraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en regelgeving, etc.;
  • Actief bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en monitoring van de voor onze faculteit belangrijke beleidsonderwerpen zoals leiderschap, diversiteit & inclusie, strategische personeelsplanning, werkdruk, loopbaanbeleid;
  • Proactief samenwerken met onze afdeling Financiën, de centrale HRM afdeling en andere (bedrijfsvoerings)disciplines in de organisatie;
  • Het strategisch plan van de Universiteit Leiden zet sterk in op het bevorderen en stimuleren van samenwerking en verbinding. De doelstellingen uit het strategisch plan worden vertaald in een groot aantal HR actiepunten. Iedere faculteit levert hieraan zijn bijdrage d.m.v. actieve deelname aan universiteit brede projecten of werkgroepen;
  • In de onderlinge werkverdeling bekijken we hoe we jouw talent en sterke eigenschappen kunnen benutten en waar je persoonlijke interesse naar uitgaat. Je krijgt de ruimte om je hierin verder te ontwikkeling en de andere collega’s hierin te adviseren of te coachen.
Lees minder

De organisatie

De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is gevestigd in Leiden en Den Haag en is met ruim 6500 studenten en ongeveer 1000 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland. De faculteit richt zich op innovatief multidisciplinair onderzoek en een steeds vernieuwend onderwijsaanbod aan de hand van maatschappelijke vraagstukken. Onze faculteit is groot genoeg om nationaal en internationaal het verschil te maken en klein genoeg om persoonlijk onderwijs te bieden. Zo leveren we dagelijks een bijdrage aan een veilige en duurzame wereld. Impact met recht!

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief. Voor verdere informatie over de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden zie: http://www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid Kijk op http://www.universiteitleiden.nl/ voor meer informatie over de oudste universiteit van Nederland of lees het strategisch plan 2022 -2027 van de Universiteit Leiden.

Lees minder

De afdeling

Het team van HR is samen met het team van Financiën, Facility en ICT Services onderdeel van de stafafdeling Resources. Het team HR bestaat uit; Erik (beleidsmedewerker HR), Margreet (HR medewerker), Susanne (D&I officer), Pauline (HR adviseur), Lisette (HR adviseur), Marijn (Teamleider HR Advies) en Gertia (Hoofd HR). De samenwerking binnen het team kenmerkt zich door een “handen-uit-de-mouwen mentaliteit”, waarin er oog is voor elkaar en er ook elke dag gelachen wordt! Er wordt intensief samengewerkt met de business- en projectcontrollers van Financiën, waarbij men gezamenlijk de verschillende instituten en afdelingen adviseert.

Meer informatie over het team vind je via deze link naar de website van de faculteit Rechtsgeleerdheid.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3974,- en maximaal € 5439,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 38 uur (schaal 11).
  • Eindejaarsuitkering (8,3%) & vakantietoeslag (8%).
  • 29 vakantiedagen (232 uur bij 38 uur).
  • Uitstekende opleidingsfaciliteiten.
  • Sabbatical leave & betaald ouderschapsverlof.
  • Keuze arbeidsvoorwaarden op maat via keuzemodel.
  • De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Leiden. Deels thuiswerken is mogelijk en wordt gefaciliteerd.
  • Dit is een functie voor 32 – 38 uur per week.
  • Bij een aanstelling wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

  • Indien je nog vragen hebt of wilt sparren of dit de vacature voor jou is, bel Susanne op telefoonnummer 06 2825 6346 of mail je vraag naar susanne@popartner.nl;
  • Je kunt ook direct op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • 1e gespreksronde is dinsdagmiddag 16 augustus 2022. De 2e gespreksronde is een week later op dinsdagmiddag 23 augustus 2022;
  • Een referentieonderzoek kan deel uit maken van de W&S procedure;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

Lees minder