Projectleider Leren Ontwikkelen & Kennismanagement (03362)

Projectleider Leren Ontwikkelen & Kennismanagement (03362)

Terug naar overzicht

Utrecht

32 - 36 uur

Reacties welkom

Het Juridisch Loket

Projectleider Leren Ontwikkelen & Kennismanagement (03362)

De functie

De functie van Projectleider Leren Ontwikkelen & Kennismanagement is nieuw. In deze projectleidersfunctie ligt de nadruk op leren, ontwikkelen en kennismanagement, maar is ook breder, ‘specialisme-overschrijdend’. Het is een functie die een deskundigheid en affiniteit vraagt op het terrein van een lerende kennisintensieve organisatie, blended learning én met projectmatig werken.

Je speelt een verbindende rol zowel binnen als buiten het HR team. Soms denk je mee, breng je structuur aan, werk je de praktische ‘to-do’s’ weg en zorg je voor overzicht en dat de deadlines worden gehaald. De komende tijd ligt de focus op de grotere projecten ‘Onboarding’ en ‘Kennisbronnen’. Daarnaast zijn er ook nog wat kleinere projecten die betrekking hebben op kennisinfrastructuur. Voor alle projecten zijn multidisciplinaire teams samengesteld waarbij de focus ligt op “wat nodig is om van en met elkaar te leren”. Jouw rol kan divers zijn. Waar je het ene moment een eigen project leidt, vervul je op het andere moment vanuit leren, ontwikkelen en kennis een rol in een project als deelnemer.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld HRM en/of een Learning & Development, Opleidingskunde, Kennismanagement;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een lerende kennisintensieve organisatie;
  • Ruime ervaring in projectmatig werken;
  • Digitaal vaardig: MS Office, MS Teams, CMS, Profit;
  • Ervaring met blended learning en e-learning;
  • Hoge mate van klantfocus en in staat om prioriteiten te vertalen naar de waarde voor de dienstverlening aan de burger;
  • Ervaring met Agile (Kanban/Scrum) heeft een sterke pre;
  • De wil en gedrevenheid om te werken in organisaties die een versnelling doormaken op zowel inhoud als proces;
  • Initiatiefrijk en resultaatgericht;
  • Oog voor verbinding en de menselijke maat;
  • Planmatig en gestructureerd;
  • Kunnen relativeren en optimistisch ingesteld.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Het Juridisch Loket, helpt en ondersteunt burgers in een steeds ingewikkeldere samenleving door het geven van dagelijks gratis informatie en adviezen over juridische kwesties.Het Juridisch Loket is een landelijk werkende organisatie en een onafhankelijke stichting met 30 vestigingen en een hoofdkantoor. Er werken zo’n 350 maatschappelijk betrokken en op inhoud gedreven juridische professionals.Het Juridisch Loket verandert. De Stelselherziening Rechtsbijstand biedt veel kansen. Het Juridisch Loket gaat nauwer samenwerken met het sociaal domein en andere ketenpartners om haar (kwetsbare) klanten nog beter te helpen. En zo laagdrempeliger bereikbaar te zijn voor haar klanten.De vernieuwing van het Nederlandse rechtsbestel maakt dat de organisatie een omslag meemaakt. Het Juridisch Loket heeft ambitieuze plannen en bevindt zich midden in een transitiefase.Bekijk voor meer informatie de website www.juridischloket.nl

Lees minder

De afdeling

Het huidige HR team bestaat uit zeven personen: een manager HR, twee (senior) adviseurs HR, een projectleider HR, een opleidingsmanager, een kennismanager, een administratief medewerker en een medewerker Leren Ontwikkelen & Kennismanagement.

Ook de afdeling HR bereidt zich de komende tijd voor op haar toekomst. Het team houdt zich bezig met de ‘going concern taken’ maar draagt ook bij aan de verdere ontwikkeling van beleid, steeds meer in projectvorm. Mede daarom wordt de afdeling in ieder geval voor de komende twee jaar uitgebreid met deze Projectmanager Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement.

Er is ingezet op Agile werken, met behulp van Kanban: een methode om werk en processen te definiëren, managen en verbeteren. Prioriteiten worden vastgesteld en verdeeld over het team. Projecten waar de afdeling HR zich de komende jaren mee bezig gaat houden omvatten het brede werkveld. Aandachtsgebieden zijn, naast de organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen, kennismanagement, HR analytics, ‘de medewerkersreis’, management development, faciliteren samenwerkingsprocessen, coachen managers, het uitbouwen van de kennisinfrastructuur, het ontwikkelen van leerlijnen, de Kennisbank, het inregelen van arbeidsvoorwaardelijke regelgeving, maar ook het faciliteren bij de inrichting van een nieuwe Topstructuur.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal I van de cao voor Rechtsbijstand en het salaris bedraagt maximaal € 4.180,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent daarnaast en goed pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en daarnaast worden goede opleidingsmogelijkheden geboden;
  • Het Juridisch Loket biedt veel vrijheid en flexibiliteit in werken; in de manier waarop jij jouw resultaten behaalt;
  • Een prettige, collegiale, professioneel hoogwaardige en maatschappelijk betrokken werkomgeving.

Lees minder

Overigen

  • De functie is voor 32 uur per week;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden van twee jaar. Daarna wordt bekeken of, afhankelijk van de (organisatie)ontwikkelingen, een vast dienstverband geboden kan worden. Dit is echter op dit moment niet te voorspellen;
  • De opdrachtgever biedt het werken in een collegiaal team, met verstand van zaken, dat enthousiast van start is gegaan met Agile-werken en denken, en gezamenlijk meer toegevoegde waarde levert;
  • Je bent werkzaam in het sociaal maatschappelijk hart van de juridische dienstverlening;
  • Mensen werken er met plezier en sterke betrokkenheid; HR werkt momenteel deels online vanuit huis en deels (weer) op kantoor in Utrecht.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv ook mailen naar cv@popartner.nl o.v.v. vacaturenummer 03362;
  • De eerste gesprekken bij de opdrachtgever staan in principe gepland op dinsdagmiddag 20 juli gepland. Reageer daarom snel!;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures