Terug naar overzicht

P&O Adviseur (03757) – VERVULD

Leiden

32 - 36 uur

60.000 - 70.000

Procedure is afgerond

Veiligheidsregio Hollands Midden

P&O Adviseur (03757) – VERVULD

De functie

Bedankt voor je interesse in deze vacature. Helaas is deze al vervuld. Ben je benieuwd welke vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan terug naar het overzicht en klik op de rode button ‘Toon openstaande vacatures’.

Heb je nog vragen, neem dan contact met ons op via cv@popartner.nl

Lees minder

Functie-eisen en competenties

 

  • HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM of P&A;
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een publieke organisatie;
  • Bij voorkeur ervaring met mobiliteits- en loopbaanvraagstukken;
  • Kennis van ambtenarenrecht;
  • Open persoonlijkheid en een netwerker;
  • Overtuigingskracht en in staat te schakelen op verschillende niveaus;
  • Pragmatisch en ‘hands-on’ ingesteld;
  • Integer en beschikken over inlevingsvermogen en coachende kwaliteiten;
  • Innovatief en resultaatgericht;
  • Samenwerkingsgericht, (organisatie)sensitief en kunnen relativeren.

De organisatie onderscheidt zich door middel van een ‘sterke identiteit’; ook jij mag je onderscheiden door ‘eigenheid’. Wij zoeken voor onze opdrachtgever een P&O Adviseur die de aansluiting weet te vinden bij de groep collega’s van de beroepsbrandweer; mensen die met trots hun werk doen, die in een crisissituatie snel (moeten) handelen en die letterlijk ‘door het vuur gaan’. Jij begrijpt die saamhorigheid, voelt aan wat nodig is om samen verder te komen, bent doortastend en kordaat in je optreden. Bovendien weet je deze kwaliteiten te combineren met een dienstverlenende en oplossingsgerichte instelling. Jij weet wat er speelt en nodig is binnen de Brandweer omdat je betrokken bent bij de operatie en sterk bent in het maken van de verbinding tussen mensen. Je durft te adviseren en weet de collega’s mee te nemen in jouw kennis en kunde op het gebied van HRM.   
 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Adviseren, ondersteunen en optreden als sparringpartner voor de vijf managers van het MT Brandweerzorg;
  • Bijdragen aan thema’s over de volle breedte van het P&O werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie en strategische personeelsplanning;
  • Adviseren over en ondersteunen bij complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten;
  • Meewerken aan de door ontwikkeling en uitvoering van P&O beleid en instrumenten;
  • Bijdragen aan de organisatie-brede ontwikkelopgave binnen de brandweerzorg;
  • Adviseren en ondersteunen bij diverse sectorspecifieke thema’s zoals de tweede loopbaan van manschappen (na 20 jaar dienst) en het overgangsrecht van het functioneel leeftijdsontslag (FLO).
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM), is één van de 25 veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt samen met 18 gemeenten, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie GHOR, brandweer, politie en andere partners aan een veilige samenleving. De kerntaken zijn brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing en rampenbestrijding. De organisatie bestaat uit circa 1400 medewerkers, waarvan 1000 brandweervrijwilligers die werken in 45 kazernes, 150 beroepsbrandweerlieden die werken in 4 kazernes en 250 kantoormedewerkers. De organisatie bestaat uit drie sectoren: Brandweerzorg, Risico- & Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering.

De Veiligheidsregio Hollands Midden levert een bijdrage aan een veilige leefomgeving binnen de regio. De collega’s die werken voor de veiligheidsregio zijn behulpzaam, daadkrachtig en laagdrempelig. De lijnen zijn kort. Bij VHRM werken betekent: bouwen en verbeteren.

Bekijk voor meer informatie: www.vrhm.nl en www.hollandsmiddenveilig.nl  

Lees minder

De afdeling

De afdeling Personeel Organisatie & Communicatie (PO&C) bestaat uit 14 personen in 4 teams: P&O Advies & Beleid, Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden (R&A), Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en Communicatie. Vanuit deze taken heeft de afdeling een belangrijke adviserende en ondersteunende rol richting leidinggevenden. De afdeling is in opbouw en ontwikkeling en er wordt gewerkt aan ‘het beste beleid voor iedereen’ in een open sfeer, met veel deskundigheid, een grote betrokkenheid en collegialiteit. De focus ligt op onderlinge afstemming en de borging van een integrale werkwijze. PO&C werkt intensief samen met de collega’s binnen de gehele organisatie.
Om als organisatie mee te kunnen bewegen met de snel veranderende omgeving is flexibiliteit van de bedrijfsvoering een must. Daarom is een transitie naar een veerkrachtige en flexibele bedrijfsvoering ingezet, waarbij speciale aandacht is voor diversiteit, exclusiviteit en de fysieke en mentale fitheid van de medewerkers.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 10a van de CAR UWO en het salaris bedraagt maximaal € 5.021,= bruto per maand, op basis van 36 uur per week (FT);
  • Onze opdrachtgever kent een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget van 17,05%, pensioenopbouw bij ABP en goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden, maar met de duidelijke intentie tot een vaste aanstelling;
  • Laptop, telefoon en andere samenwerkingstools;
  • Mogelijkheid tot indelen van je eigen werktijd en om thuis te werken (flexwerken).
     
Lees minder

Overigen

  • De functie kan worden ingevuld voor 32 tot 36 uur per week;
  • Je komt te werken in een maatschappelijk relevante organisatie met een sterke identiteit, die gevraagd wordt mee te bewegen in een snel veranderende omgeving en waarin ook jij een bijdrage kunt leveren aan de samenleving;
  • De cultuur van VRHM is te omschrijven als collegiaal, laagdrempelig, behulpzaam, gepassioneerd en no-nonsense.
Lees minder

Procedure

Procedure is afgerond

Lees minder