Ondernemende HR Adviseur (03568) met aandacht voor L&D

Ondernemende HR Adviseur (03568) met aandacht voor L&D

Terug naar overzicht

Utrecht/Oosterhout

Reacties welkom

Knauf

Ondernemende HR Adviseur (03568) met aandacht voor L&D

De functie

Als HR Adviseur maak je deel uit van een klein HR Team van Knauf Nederland, gevestigd in Utrecht en in Oosterhout. Je biedt, naast het oppakken van operationele taken, strategische en tactische advisering met betrekking tot HR-programmaontwikkeling en de implementatie van HR-initiatieven, waaronder het opzetten en ontwikkelen van onze eigen Knauf Academie voor medewerkers. Er wordt in het team flink gebouwd aan HR en ieder teamlid heeft eigen haar/zijn onderwerpen en interessegebieden.

Ben je een verbinder met empathisch vermogen? Heb je (HR) advieservaring en is Learning & Development een specialisme waar jij ervaring en affiniteit mee hebt en waar je graag mee aan de slag gaat? Dan ben jij dé HR adviseur die bij Knauf gaat bouwen en zichzelf verder kan ontwikkelen.

Dit is een functie met veel zelfstandigheid en vrijheid waarin je volop de ruimte krijgt om jouw kennis over L&D in te zetten.

Andere thema’s waar je een belangrijke rol in kunt spelen zijn o.a.: happy people & employee experience, leiderschap en leiderschapsontwikkeling, werven van nieuwe medewerkers.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie en goed inzicht in actuele HR thema’s;
  • Proactief, zelfstandig en je communiceert helder en duidelijk;
  • Empathisch onderlegd, reflectievermogen en open voor feedback vragen & geven;
  • Een verbinder, zeer goede people skills en organisatiesensitief;
  • In staat om in het Engels te communiceren.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Adviseren bij complexe organisatie- en capaciteitsvraagstukken;
  • In-, door- en uitstroomprocessen begeleiden en afhandelen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de HR assistent;
  • Meedenken over alle personele, organisatorische en HR vraagstukken van lokaal tot internationaal niveau;
  • Opzetten en implementeren van Learning & Development voor Knauf Nederland in samenwerking met Knauf Group en het in kaart brengen van de leerbehoeften binnen de organisatie;
  • Managen, continue verbeteren en uitvoeren van het recruitment proces
  • Samen met het team werken aan de employee experience;
  • Verder aanbrengen van structuur in bestaande processen;
  • Back-up voor alle HR processen.

Lees minder

De organisatie

Knauf. Creating Room for Living. Onze opdrachtgever, Knauf, biedt innovatieve (af)bouwsystemen- en materialen voor nieuwbouw, renovatie en restauratie. In 1932 is het bedrijf opgericht door de gebroeders Knauf. Knauf is al jaren één van de wereldmarktleiders binnen de (af)bouwsector. Het is een typisch familiebedrijf waar alle medewerkers hun hart voor de techniek combineren met kennis van en passie voor gebouwen en diegenen die ze gebruiken. De cultuur is te omschrijven als: ambitieus, ondernemend en no-nonsense, waar men nieuwsgierig is naar elkaar en hulpvaardig en waar veel ruimte is voor het inbrengen van nieuwe ideeën en innovatie. Het hoofdkantoor zit in Utrecht en de productielocatie in Oosterhout.

Voor meer informatie over Knauf zie: https://www.knauf.nl/

 

Lees minder

De afdeling

Samen met een team van enthousiaste en ondernemende HR professionals bouw je aan de professionalisering van HR binnen Knauf en aan de HR agenda. De HR afdeling bestaat uit 1 HR manager, 2 HR adviseurs (waarvan 1 vacature) en 1 HR assistent. De HR Manager zit in het MT van Knauf Nederland en rapporteert direct aan de CEO.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang tussen de €3.500,- en maximaal €4.300,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en je kunt gebruik maken van een poolauto en 37 vakantiedagen;
  • Veel aandacht voor jouw ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
  • Een uitdagende en veelzijdige HR rol in een warme organisatie waar mensen gezien worden als dé kracht van de organisatie.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Utrecht en Oosterhout; Het team werkt roulerend op beide locaties en vanuit huis.
  • Dit is een functie voor 28-40 uur per week.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Lees minder

Procedure

  • Stuur ons jouw sollicitatie door op “solliciteer” (rechtsboven de vacaturetekst op onze website) te klikken. Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar cv@popartner.nl met vacaturenummer 03568;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De planning van de W&S procedure zullen wij binnenkort op onze website bekend maken;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Marijn Immink op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Marijn Immink
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures