MD Adviseur voor het Bestuur (03920) – VERVULD

Je bent een stevige gesprekspartner en beweegt je gemakkelijk op alle niveaus door de organisatie. Mensen zien je graag komen, je bent overtuigend, doortastend en je houdt van veranderen. Verder:

• Je beschikt over Hbo+/academisch opleiding in relevante richting als; Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Je hebt ruime ervaring als adviseur op het terrein van MD vraagstukken op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt visie op leiderschap en kunt dit in concrete acties vertalen;
• Je bent politiek- en organisatiesensitief, waarbij je gewend bent op verschillende niveaus te acteren;
• Je weet de vertaling te maken van strategische opgaven naar passende interventies op het gebied van leiderschap;
• Je beschikt over een breed palet aan advies- en beïnvloedingsvaardigheden, staat stevig in je schoenen en kunt spiegelen op coachende wijze;
• Je hebt ervaring in het leiden van inkooptrajecten op het gebied van leiderschap en als pre het ontwerpen van een leiderschapsprogramma;
• Je hebt kennis van en ervaring met het adviseren en het uitvoeren omtrent werving en selectie van Directie en Bestuursfuncties, loopbaangesprekken.

Samen met leidinggevenden wordt door MD invulling gegeven aan het programma op basis van wat er in de dagelijkse praktijk van leidinggevenden gebeurt. De Meerjarenkoers van de SVB wordt daarbij gebruikt als basis. Wat ga je doen:

• Het mede vormgeven aan leiderschapsprogramma van de Raad van Bestuur en de directie. Je zorgt mede voor verbinding tussen de diverse programma's;
• Als MD zit je dicht bij het vuur als het gaat om beoordeling en ontwikkeling van directeuren. In de jaarlijkse gesprekken tussen RvB lid en directeur sluit je aan als adviseur;
• Je organiseert de jaarlijkse vlootschouw. MD beïnvloedt en stimuleert interne doorgroei van leidinggevenden;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van directeuren. In samenwerking met de Algemene Bestuursdienst wordt elk proces vorm gegeven en uitgevoerd als lid van de selectiecommissie;
• Daarnaast participeer je vanuit MD ook in organisatie brede veranderopgaven binnen multidisciplinaire teams, zoals bij thema’s rond Publiek leiderschap in samenwerking met het LeidenLeadershipCentre, agile leadership, Diversiteit en Inclusie.

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) vervult een belangrijke rol in de maatschappij. Zij zijn de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland en zijn er voor iedereen en in verschillende fases van het leven. Met de uitvoering van hun werk wil de SVB zoveel mogelijk positieve impact hebben op onze samenleving. Bij de SVB doe je dus verantwoordelijk en waardevol werk! De SVB werkt met ruim 4.000 collega’s vanuit meerdere kantoren in Nederland en kenmerkt zich door grote betrokkenheid bij zowel de medewerkers als bij de samenleving. De cultuur is informeel, gericht op samenwerking. Je krijgt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en eigen inbreng wordt gestimuleerd. Niet voor niets een werkgever waar mensen langdurige dienstverbanden kennen en graag voor werken.

Voor verdere informatie over SVB zie: Homepage SVB | Sociale Verzekeringsbank | SVB

In deze rol werk je samen met een hecht team van 3 Management Development adviseurs (incl. vacature) en je rapporteert aan het Hoofd HR. Verder bestaat de afdeling HR uit Arbeidszaken, Organisatie & change, HR advies, SVB Academy, Employability Center, HR Service Center.

• De salaris range voor deze positie, afhankelijk van senioriteit en ervaring, ligt rond €6.700,= obv 40 uur per week. De SVB kent een standaard werkweek van 36 uur;
• Deze functie is voor 32-36 uur per week.

Daarnaast kent de SVB aantrekkelijke secundaire voorwaarden:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit 8% vakantie-uitkering en 8,33% eindejaarsuitkering. Je kiest zelf wanneer je jouw IKB laat uitbetalen of gebruikt voor het kopen van extra vakantie-uren of inzet voor fiscaal vriendelijke doelen. Met het IKB-vitaliteitsverlof kun je verlof sparen voor bijvoorbeeld het nemen van een sabbatical;
• Flexibele werktijden, waarbij 4 x 9 uur tot de mogelijkheden behoort;.
• SVB stimuleert duurzaam vervoer en reiskostenvergoeding woon-werk is flexibel ingericht. Afhankelijk van jouw situatie, kies je voor het OV, wandelen, fietsen of de auto;
• Een fietsregeling waarbij tot maximaal € 2.000,- gespaard kan worden voor de aanschaf van een fiets;
• Op de dagen dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een vergoeding van € 2,- netto per dag, daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de kosten van thuiswerken (zoals internet) van € 30,- netto per maand;
• Een vergoeding van 45 euro bruto per maand op je zorgverzekering;
• Collectiviteitskortingen bij ziektekosten- en/of arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Een ontwikkelbudget van € 3.000,- per 3 jaar wat je kan besteden aan persoonlijke ontwikkeling, en een opleidingsbudget per afdeling;
• Een solide pensioenregeling bij ABP.

• Dit is een functie voor 32-36 uur per week. Minder of meer uren werken is niet mogelijk;
• De standplaats van deze functie is Amstelveen waar je minimaal 1 dag per week moet zijn. Werken vanuit een van de andere kantoren (Utrecht) en thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden in dienst van de SVB. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst.
   

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.