Manager Recruitment (03655) – VERVULD

• Je hebt minimaal een hbo opleiding;
• Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante werkervaring. Eventueel ook werkervaring in een leidinggevende rol;
• Je hebt een proactieve houding en weet (senior) stakeholders te overtuigen en mee te krijgen in jouw verhaal;
• Je bent actiegericht en werkt data driven;
• Je volgt de laatste trends in de markt en zorgt voor innovatieve oplossingen;
• Je bent in staat om een afdeling op te zetten en verder te vormen naar een goed geoliede machine;
• Je hebt ervaring in project management;
• Je bent een teamspeler en zoekt actief de samenwerking binnen én buiten HR;
• Je hebt ervaring opgedaan in een dynamische, snel veranderende (retail) omgeving;
• Je bent bereid om af en toe naar Brussel te reizen.

• Je bouwt een professionele Recruitment afdeling, inclusief businessplan, en inspireert als leidinggevende je recruitmentteam;
• Je zorgt voor krachtige regie op het proces van recruitment en optimaliseert dit constant;
• Je legt externe contacten met mogelijke samenwerkingspartners en onderhoudt deze actief;
• Je creëert sturingsinformatie en interpreteert relevante rapportages om samen met de juiste stakeholders de korte- en lange termijn acties/maatregelen vast te stellen om de vastgestelde KPI’s te behalen. Je werkt hierbij nauw samen met HR Analytics;
• Sparren met de HR business partners en MT’s over strategic workforceplanning voor het hoofdkantoor;
• Participeren in business specifieke projecten en vanuit HR geïnitieerde projecten, waaronder het project om de onboarding naar Recruitment toe te trekken en te verbeteren.
• Inkoop verzorgen van het gebruik van wervingskanalen;
• Samenwerking initiëren met de afdelingen buiten Recruitment, zodat de business optimaal wordt geadviseerd in de juiste keuze voor toekomstig talent;
• Je voert een efficiënte en adequate administratie en borgt dat de KPI’s maandelijks kunnen worden opgeleverd.

Onze opdrachtgever, Media Markt, is een grote online en offline speler op het gebied van elektronica en actief in 13 Europese landen, waaronder Duitsland, Nederland, België, Zwitserland en Portugal met 850 winkels. Sinds april 2021 is Media Markt Nederland een Benelux organisatie geworden en waait er een frisse wind door de organisatie met diverse ambitieuze plannen om de organisatie future proof te maken. Op het hoofdkantoor in Rotterdam werken voor de Benelux organisatie ca 400 medewerkers en in de 49 winkels in Nederland ca 4500 (veelal parttimers). In Brussel werken ca 150 collega’s op kantoor en ca 1500 collega’s in de winkels. Naast de klant, staat ook de medewerker centraal. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en veel ruimte voor eigen initiatief. Een platte organisatie in een dynamische markt.  

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: https://www.mediamarkt.nl/ en http://www.mediamarkt.com/.  

De afdeling bestaat uit een Director HR, Manager HR (nog te werven), Manager Recruitment (deze vacature), 4 HR Business Partners, een HR Analytics expert, 3 HR Medewerkers en 2 payroll collega’s. De afdeling valt onder de General Managing Director. De afdeling werkt aan diverse HR projecten, waaronder het digitaliseren van HR processen, het uitrollen van een nieuw HR systeem en het verder professionaliseren van de Recruitment afdeling.

Ook wordt er gewerkt aan een nieuwe HR strategie die HR naar de volgende fase gaat brengen. Deze strategie is gebaseerd op 4 pijlers:

1) Recruitment
2) Performance Management
3) Onboarding & arbeidsmarktcommunicatie
4) Nice place to work
 

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang maximaal € 6.500,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 40 uur;
• Een leaseauto;
• Een maximale bonus van 20% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (o.b.v. bedrijfsresultaten);
• Inspirerende werkomgeving met een prachtig uitzicht over Rotterdam.

• De standplaats van deze functie is Rotterdam.
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract  aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Procedure is afgerond