Manager Recruitment (02684)

Manager Recruitment (02684)

Terug naar overzicht

Den Haag

32 - 36 uur

60-000 - 80.000

Reacties welkom

iHUB Jeugdzorg

Manager Recruitment (02684)

Functie omschrijving

Ben jij een inspirerend leider en word jij blij van bouwen en professionaliseren en daarnaast zelf ook de handen uit de mouwen te steken? Dan is dit jouw baan! Als Manager Recruitment ben jij de schakel tussen het primaire proces en de afdeling Recruitment waarbij je het team coacht, ontwikkelt en faciliteert in het vinden van de juiste mensen binnen het speciaal onderwijs, de jeugdzorg en overhead medewerkers. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van het recruitmentproces in samenwerking met stakeholders binnen de organisatie. Je hebt intensief contact met de leidinggevenden in het Service Centrum en de overige stafafdelingen zoals ICT, Communicatie en Marketing, om samen op te trekken in (recruitment) projecten.

Belangrijke thema’s zijn onder andere arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, doorstroom en retentie. Je hebt een visie op talentontwikkeling. De doorgroeimogelijkheden van collega’s gaan je aan het hart en je creëert hier tijd voor omdat niet alleen het vinden, maar ook het blijven binden van collega’s part of je job is. Je hart gaat sneller kloppen van campus recruitment (voorlichting op scholen) en je ziet dit als een kans om in een krappe arbeidsmarkt talent te scouten en denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met de afdeling Marketing. In al je werk denk je steeds, kunnen we het meetbaar maken, zodat je aan het einde van het jaar een trots gevoel hebt over de hoeveelheid werk die is gedaan door jou en je team.

In het gehele Recruitmentproces ben je aanspreekpunt binnen de diverse MT’s, werkmaatschappij- en HR-overleggen en heb je een coachende rol waarbij je de directeuren, leidinggevenden en HR Adviseurs adviseert en ondersteunt en hun kennis vergroot over recruitment en het proces en kun je prima uitleggen aan directeuren waarom je bepaalde projecten wel uitrolt en andere niet.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

Je verbindende manier van werken, een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor, maken dat collega’s je graag zien komen en met je werken. Ook ben je hands on en pragmatisch, denkt out of de box en hebt ook ideeën die geen geld kosten en wel resultaat opleveren.

  • HBO/Universitair werk- en denkniveau;
  • Minimaal een HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management of een aanverwante opleiding;
  • Je hebt 5-7 jaar ervaring opgedaan in een recruitmentfunctie (binnen de zorg of het onderwijs is een pré);
  • Je beschikt over krachtige beïnvloedingsvaardigheden en je houdt met gemak overzicht en structuur;
  • Als persoon ben je empathisch, flexibel en laat je je niet afschrikken door hectiek en werkdruk;
  • Je durft mensen aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheden;
  • Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Regie voeren is als een tweede natuur. Je verkent steeds nieuwe mogelijkheden om de beleidsvorming omtrent het vinden van medewerkers steeds beter te organiseren en te optimaliseren;
  • Kennis en ervaring met systemen (Youforce van Raet) is een pré.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Je inspireert als leidinggevende je recruitmentteam;
  • Je zorgt voor krachtige regie op het proces van recruitment en optimaliseert dit constant;
  • Je legt externe contacten met mogelijke samenwerkingspartners in zorg en onderwijs en onderhoudt deze actief;
  • Je stelt indien nodig met inkoop en HRM raamcontracten op met wervingspartijen en voelt je verantwoordelijk voor de uitvoering;
  • Je voert een efficiënte en adequate administratie en borgt dat de KPI’s maandelijks kunnen worden opgeleverd;
  • Je creëert sturingsinformatie en interpreteert relevante rapportages om samen met de juiste stakeholders de korte- en lange termijn acties/maatregelen vast te stellen om de vastgestelde KPI’s te behalen in lijn met begroting;
  • Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving in relatie tot privacy naar een up-to-date Recruitmentbeleid binnen iHUB;
  • En alle andere taken die op je pad komen, die je naar je toe wilt trekken.
Lees minder

De organisatie

iHUB is de alliantie van Horizon, Altra, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans. Zij bundelen de krachten voor jeugdzorg, bestaande uit jeugdhulp en speciaal onderwijs. iHUB werkt aan innovatieve onderwijskundige, pedagogische en didactische methodieken voor de doelgroep.

Vanuit iHUB worden de primaire processen efficiënt en effectief ondersteund, zodat hulpverleners jeugdzorg en docenten zich volledig kunnen richten op het geven van hulp, speciaal onderwijs en begeleiding aan kinderen, jongeren en hun gezinnen. iHUB, Altra, Horizon, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans delen de visie dat ieder kind, iedere jongere en iedere ouder een plek in de samenleving verdiend met perspectief op een goede toekomst.

Voor verdere informatie over iHUB zie: https://www.ihub.nu/ https://www.altra.nl/ https://www.horizon.eu/

Lees minder

De afdeling

Een van de centrale ondersteunende diensten in het primaire proces is de afdeling HRM. De HRM-afdeling bestaat uit een proactief en servicegericht team met HR-adviseurs, een Arbo adviseur, een opleidingscentrum een afdeling HR Services en een Recruitmentafdeling. De Recruitmentafdeling bestaat uit 5 medewerkers waarvan 3 Recruiters, 1 Administratief Medewerker en een Manager Recruitment (= vacature). Allen rapporterend aan de iHUB Directeur HRM.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • iHUB biedt je een uitdagende functie bij een dynamische organisatie met grote maatschappelijke betrokkenheid;
  • De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Jeugdzorg. De functie is gewaardeerd in schaal 11 (max. € 4.707 o.b.v. een 36-urige werkweek);
  • Daarnaast heeft iHUB aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%);
  • Je kunt je volop blijven ontwikkelen door middel van diverse trainingen via de Academie.
Lees minder

Overig

  • De standplaats van deze functie is Den Haag;
  • Het betreft een fulltime functie (36 uur per week), 32 uur is bespreekbaar;
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

  • Stuur ons jouw sollicitatie door op “solliciteer” (rechtsboven de vacaturetekst op onze website) te klikken. Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar cv@popartner.nl met vacaturenummer 02684;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De eerste gesprekken staan gepland op vrijdag 19 april.
  • Indien je nog vragen hebt, bel Caroline Zeeberg op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures