Manager HR (03866) – VERVULD

• Afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM;
• Ontwikkeling in de functie is mogelijk maar minimaal 4 tot 8 jaar relevante brede allround werkervaring als, HR Business Partner of HR Manager is nodig.
• Ervaring met ontwikkelgericht werken zoals agile, opleidingsprogramma’s en leiderschap;
• Beschikken over een strategische visie, in staat zijn om conceptueel te denken en daarmee richting te geven aan HR en de organisatie;
• Open en constructief communiceren en schakelen met collega’s van verschillende niveaus;
• Beschikken over coachende vaardigheden en in staat zijn om groepsprocessen te begeleiden en te beïnvloeden;
• Je hebt een sterke persoonlijkheid met een duidelijke eigen mening en weet mensgerichtheid goed te combineren met zakelijkheid;
• Integer,  een praktische zelfstarter die goed prioriteiten kan stellen;
• Schuwt operationele taken niet;
• Kennis van en ervaring met de Belgische HR wet en regelgeving;
• Kennis van en ervaring in het voeren van een salarisadministratie-, payrollactiviteiten (NL/BE). Ervaring in het werken met SD Worx is een sterke pre;
• Goed Nederlandstalig, Frans is een pre.

In deze uitdagende functie gaat de aandacht uit naar:

• Het vormgeven en vertalen van de organisatiestrategie naar het HR beleid (OGSM) in nauwe samenwerking met het MT;
• De rol van sparringpartner van MT /verantwoordelijkheid voor HR advies, organisatieontwikkeling en het aanspreekpunt voor management en medewerkers;
• Het zorgdragen voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid en instrumentarium, en het evalueren en vertalen van de resultaten daarvan in gewenste aanpassingen;
• De uitvoering van alle voorkomende activiteiten op het gebied van personeelsmanagement;
• Het organiseren en begeleiden van collectieve en individuele opleidingsprogramma’s, bijvoorbeeld in de vorm van individuele coaching van leidinggevenden en medewerkers;
• De ontwikkeling en het beheer van arbeidsvoorwaarden (beleid) en personeels- en uitvoering van de salarisadministratie;
• Leidinggeven aan de afdeling, motiveren en inspireren van de collega’s en zorgdragen dat afgesproken resultaten worden neergezet.

Onze opdrachtgever is dé specialist in natuurlijke zelfzorgproducten. A.Vogel bv., is onderdeel van de internationale A.Vogel Groep. Het hoofdkantoor bevindt zich in Roggwil, Zwitserland.

Introductie A.Vogel NL/BE: Wij werken in Nederland met een team van ongeveer 100 medewerkers. Naast ons kantoor in Elburg hebben we onze eigen fabriek, laboratorium en magazijn. 5 kilometer verderop liggen onze eigen A.Vogel tuinen. Hier kweken onze tuinmannen kruiden en planten, die de basis vormen voor onze producten. Jaarlijks ontvangen wij ongeveer 40.000 bezoekers, die kunnen genieten van onze prachtige tuinen, maar ook kunnen zien hoe wij te werk gaan. Eigenlijk hebben we het hele proces van plant tot klant in eigen beheer. A.Vogel is het A-merk dat staat voor kwaliteit en onze missie is mensen helpen gezond te blijven of te worden. Niet alleen met onze producten, maar ook met informatie die we delen via onze website, social media en nieuwsbrieven. In België is een verkoopkantoor en daar werken 12 medewerkers vanuit de locatie in Lummen.

Meer weten over A.Vogel? Bekijk dan dit filmpje  https://www.youtube.com/watch?v=jFTx3zJXfNU (duurt maar 1 minuut)! Of bekijk de website: www.avogel.nl 

Onze opdrachtgever vindt haar medewerkers belangrijk en behalve gerichtheid op resultaat is er aandacht voor de medewerkers. De sfeer binnen A.Vogel is informeel en warm. Het commitment om gezamenlijk iets neer te zetten is groot. Successen en mooie momenten worden samen gevierd.

De afdeling HR wordt aangestuurd door de Manager HR die rechtstreeks rapporteert aan de algemeen directeur. De Afdeling HR bestaat op dit moment uit een Manager HR, een Medewerker HR en een Medewerker SA. HR staat goed op de kaart en is van kwalitatief goed niveau. De ambitie is om continu verder te professionaliseren en te kunnen anticiperen op de interne en externe ontwikkelingen waar de organisatie mee te maken heeft.

De Manager HR is onderdeel van het MT en een strategisch partner voor de directie en het management. Voor de komende periode is vanuit het jaarplan HR een aantal thema’s vastgesteld, waaronder strategische personeelsplanning, employee journey, leiderschap(ontwikkeling), agile werken, duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement en beoordelingssystematiek. De afdeling draagt actief en concreet bij aan de verwezenlijking van de korte en lange termijn doelen van de organisatie. De leidinggevenden in de lijn zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. De afdeling HR vervult daarbij een adviserende en ondersteunende rol.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang en o.b.v. een fulltime werkweek van 36 uur tussen de € 70.000 en € 80.000 bruto per jaar;
• Onze opdrachtgever kent concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een resultaatafhankelijke bonusregeling van 12,5% en ruimte voor persoonlijke ontwikkel- en groeimogelijkheden;
• Je komt te werken in een professioneel en prettig sociaal bedrijf waar maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hoog op de agenda staat.

.

• De functie wordt bij voorkeur voor 36 uur per week ingevuld, maar 32 uur is bespreekbaar;
• Hybride werken is mogelijk waar bij een fulltime dienstverband 3 dagen kantoor en 2 dagen thuis goed passend is;
• De organisatie biedt in eerste instantie een jaarcontract, maar bij gebleken geschiktheid wordt dat omgezet in een vaste aanstelling.   

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.