Terug naar overzicht

Manager HR (03780)

Utrecht

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

80.000 - 90.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Fudura

Manager HR (03780)

De functie

Je bent in de breedte verantwoordelijk voor HR binnen Fudura. De business doelstellingen zijn je uitgangspunt om te komen tot HR beleid waarbij je het onderscheidende karakter van Fudura benadrukt. Je ontwikkelt, geeft vorm en bent verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan. Dit doe je samen met een team van professionals waar je leiding aan geeft en die zich richten op HR advies, recruitment, opleidingen en PSA (4-6 fte’s). Naast de lopende werkzaamheden zien we een aantal belangrijke thema’s; een optimale organisatie-inrichting, wendbaarheid van de organisatie en medewerkers, visie ontwikkelen op leiderschap en daar uitvoering aan geven, het vinden en behouden van vakbekwaam personeel en doorstroom . Als HR manager ben je gespreks- en sparringpartner van de Directie en neem je hen mee in je visie, ideeën en acties. Inspireren, prikkelen en enthousiasmeren gaan je uitstekend af.

Samen met de bestuurder vertegenwoordig je Fudura in het overleg met de Ondernemingsraad en vakorganisaties en weet je daarin de balans te bewaren tussen verschillende belangen.

Deze functie biedt een unieke kans om aan de basis te staan van een nieuw tijdperk in het bestaan van Fudura en te helpen bouwen aan een organisatie die duurzaamheid in het DNA heeft. Je voelt je thuis in een informele organisatie waar medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen.

We zoeken een HR Manager met visie en ambitie die niet kan wachten om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en groei van Fudura.

In deze functie rapporteer je aan de CEO.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je hebt een opleiding op HBO of WO-niveau met relevante aanvullende (HR-gerelateerde of bedrijfskundige) studies;
  • Ruime ervaring (5-10 jaar) in een managementfunctie op strategisch/tactisch niveau of als adviseur/businesspartner op directieniveau;
  • Ervaring in een leidinggevende functie is een pré;
  • Kennis van en ervaring met advisering van senior management op het gebied van brede HR-onderwerpen in een commerciële omgeving;
  • Conceptueel sterk, uitstekende communicatieve skills in woord en geschrift;
  • Inspirerende, evenwichtige persoonlijkheid;
  • Onafhankelijke sparringpartner van eindverantwoordelijk management;
  • Uitstekende analytische vaardigheden zowel op inhoud en proces als kengetallen;
  • Ervaring als projectleider in verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
  • Beschikt over zowel bedrijfskundige als HR expertise op expertniveau;
  • Is in staat rol en gedrag af te stemmen op wat het gewenste resultaat verlangt.

Wij zoeken voor onze opdrachtgever een echte netwerker; intern weet je snel je weg te vinden en schakel je gemakkelijk tussen de verschillende niveaus in de organisatie.

Je bent een strategisch denker die in staat is om waar nodig op een pragmatische manier actie te ondernemen. Je hebt een duidelijke people focus, steekt de handen uit de mouwen en verliest daarbij het totaal plaatje niet uit het oog.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Vanuit je rol ben je verantwoordelijk voor:

  • Het opbouwen en aansturen van het HR team (ca 4-6 professionals);
  • Het sparren met de Directie over tactische en strategische people vraagstukken;
  • Het vormen van een duidelijke HR visie, die de verdere groei van Fudura ondersteunt en haar een aantrekkelijke werkgever laat blijven zijn;
  • Je zorgt er voor dat Fudura zich positief in de markt onderscheid door passend HR beleid neer te zetten;
  • Het bewaken en het verder uitnutten van de ondernemende cultuur binnen Fudura;
  • Je hebt een duidelijke visie op arbeidsmarktcommunicatie en bent hiervoor een sparringpartner voor de recruiters;
  • Je hebt een duidelijke visie op het gebied van leiderschap, organisatie inrichting en het behouden van medewerkers;
  • Je werkt vanuit een purpose die gericht is op duurzaamheid, groei en ondernemerschap.
     
Lees minder

De organisatie

Fudura is klaar voor de volgende fase! Als dochter van netwerkbedrijf Enexis is in 10 jaar tijd met een bevlogen team van medewerkers een volwassen en professionele organisatie neergezet. Fudura is er trots op dat ze dagelijks 22.000 ondernemingen helpen met de verbetering en verduurzaming van hun energieprestaties door hen inzicht te geven in het energieverbruik en energie-infrastructuur. Nu is de tijd aangebroken om zich los te maken van het moederbedrijf en zelfstandig verder te gaan. Dat biedt hen nieuwe kansen om de dienstverlening uit te bouwen en te groeien. 

Momenteel werken er ca 350 professionals bij Fudura. De komende jaren zijn gericht op groei, waardoor Fudura in omvang zal toenemen.    

Lees minder

De afdeling

Fudura wordt dit jaar op het gebied van HR ondersteund vanuit Enexis Groep. Vanaf 1 januari 2023 zal Fudura volledig op eigen benen staan en zal de HR afdeling grotendeels moeten zijn ingericht.

Op dit moment bestaat de HR afdeling uit een HR manager (deze vacature), een HR adviseur en 2 senior recruiters. De afdeling zal de komende jaren meegroeien met de organisatie.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang maximaal € 7.500,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 40 uur;
  • Vakantietoeslag van 8%;
  • Eindejaarsuitkering ter hoogte van één bruto maandsalaris;
  • Een persoonlijk budget ter hoogte van 10%;
  • De CAO Netwerkbedrijven is van toepassing;
  • Een inspirerende werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.
Lees minder

Overigen

  • De functie is in principe voor 32-40 uur;
  • De Fudura medewerkers werken op of vanuit verschillende locaties (Zwolle, Assen, Capelle aan de IJssel, Veldhoven en Geleen). Voor de HR manager geldt standplaats thuis waarbij er centraal in Nederland wordt samengewerkt. Indien nodig worden de locaties in Nederland bezocht.
  • Hybride werken is de norm bij Fudura. Idealiter ben je 2 dagen per week op kantoor, de andere dagen zijn vrij in te vullen;
  • De opdrachtgever biedt een uitdagende functie in een professioneel en collegiaal team;
  • Mensen werken met plezier en sterke betrokkenheid in een organisatie met maatschappelijke relevantie;
  • Fudura biedt veel vrijheid en flexibiliteit in werken in de manier waarop jij jouw resultaten behaalt.
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar tim@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03780;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • Op dinsdag 28 juni tussen 9.30-12.00u en woensdag 29 juni tussen 9.30-12.00u wordt de eerste gespreksronde gevoerd. Woensdag 6 juli tussen 13.00-17.00u zullen de tweede en derde ronde gesprekken worden gevoerd;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 06 278 567 16 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
 

P&O Partner 
Tim Bakker
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: tim@popartner.nl

 

Lees minder