Manager HR (04104)
Heiloo
32 - 36 uur
75.000 - 85.000
Reacties welkom
De BUCH
De functie
De organisatie is volop in beweging en jij speelt een belangrijke rol in het versterken en het doorontwikkelen van het HR-team in een nieuwe structuur. Je bent een verbinder die medewerkers optimaal weet in te zetten. Het coachen en ontwikkelen van je team is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast ben je strategisch sparringpartner voor het management, directie en bestuur.
Als Manager HR is het jouw uitdaging om samen met de HR-specialisten, het HR-beleid en de HR-thema's nog beter te laten aansluiten bij de strategische doelen. Voor de komende twee jaar staan onder andere de onderwerpen leren en ontwikkelen, vitaliteit & verzuim, analytics en verdere digitalisering van de HR-processen en de Personeels- & Salarisadministratie op de agenda. Je bent verantwoordelijk voor het verder implementeren van dit ontwikkelplan.
Functie-eisen en competenties
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting HRM aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol;
- Beschikt over professionele en bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent daadkrachtig met oog voor zowel het proces als de mens;
- Je geeft richting vanuit een visie op HR en organisatieontwikkeling;
- Je geeft leiding op basis van je ervaring en vertrouwen. Jij weet wat individuele medewerkers en teams nodig hebben en past je leiderschapsstijl daarop aan;
- Je kunt strategisch meedenken over en actief bijdragen aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering binnen onze organisatie.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
Je geeft leiding aan 20-25 medewerkers van het team HR in een nieuwe samenstelling en je bent verantwoordelijk voor het realiseren van teamdoelstellingen en -resultaten. Daarnaast:
- Fungeer je als strategisch gesprekspartner voor domeinmanagers, directie en bestuurders;
- Beschik je over voldoende bagage om medewerkers te kunnen coachen, waarbij je kunt vertrouwen en kunt voortbouwen op de aanwezige kennis binnen de teams;
- Heb je aandacht voor de mens en levert een actieve bijdrage aan een open resultaatgerichte cultuur waarin medewerkers zich veilig kunnen voelen en elkaar aanspreken;
- Breng je strategische denkkracht in binnen het MT van het domein Bedrijfsvoering.
De organisatie
De BUCH is de werkorganisatie voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Vanuit drie gemeentehuizen werken ruim 800 medewerkers bij de BUCH. Zij werken samen aan een fijne woon-, werk- en leefomgeving voor de inwoners, ondernemers en bezoekers van de vier gemeenten. De gemeenten hebben hun eigen college, raad en manier van werken. Door samen te werken in de ondersteunende diensten leveren zij meer kwaliteit en kunnen zij processen efficiënter inrichten. De BUCH werkt vanuit vier domeinen: Bedrijfsvoering, Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling en Dienstverlening & Samenleven.
De organisatie kenmerkt zich door samenwerking, oog voor de omgeving hebben en een ondernemende houding. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open.
De afdeling
Het HR-team valt onder het domein Bedrijfsvoering samen met de afdelingen Financiën & Control, Informatisering, Informatiebeheer, Digitaal, Juridische zaken & Inkoop, Ondersteuning en Regie. De Manager HR rapporteert aan de domeinmanager Bedrijfsvoering en is lid van het MT.
Opdrachtgever biedt
- Voor deze functie geldt, afhankelijk van opleiding en ervaring, een aanvangssalaris tussen € 75.000,= en € 85.000,= o.b.v. een fulltime dienstverband van 36 uur (schaal 12 Gemeente CAO);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris;
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door onder meer cursussen en opleidingen te doen.
Overigen
- Bij De BUCH wordt tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt;
- Dit is een functie voor 32-36 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
Procedure
- Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
- Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
- De eerste gesprekronde is op dinsdag 13 juni in de ochtend, de tweede gesprekken zijn op 20 juni in de middag. Houd hier alvast rekening mee in je agenda;
- Een referentieonderzoek en Verklaring Omtrent Gedrag maken deel uit van de W&S procedure;
- Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar annet@popartner.nl;
- De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Annet van der Werf
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
