Manager HR (02519)

Manager HR (02519)

Terug naar overzicht

Elburg

32 - 36 uur

60-000 - 80.000, 80.000 - 100.000

Reacties welkom

Biohorma

Manager HR (02519)

Functie omschrijving

Als Manager HR zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van HR beleid als afgeleide van de Biohorma strategie. Dit houdt in dat je voor de ‘Benelux regio’ het HR beleid ontwikkelt in nauw overleg met de directie en het MT. Samen met de andere MT-leden is de Manager HR verantwoordelijk voor de sturing en de controle op de Biohorma doelen, het borgen van maximale integriteit en de inzet voor een optimale samenwerking met het Zwitserse moederbedrijf Bioforce. De Manager HR vertaalt het strategisch beleid in een HR jaarplan en draagt zorg voor het planmatig vertalen en uitvoeren van dit beleid. Daarnaast ligt er de verantwoordelijkheid voor alle voorkomende activiteiten op het gebied van personeelsmanagement, zoals het verzorgen van interne opleidingen, werving & selectie en het adequaat inspelen op actuele ontwikkelingen, zowel binnen als buiten de organisatie. De Manager HR heeft tevens overleg met vakbonden en OR en deelt relevante informatie met belanghebbenden, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving. Het voeren van een betrouwbare personeels- en salarisadministratie behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden.

 

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Afgeronde relevante HBO/WO opleiding binnen het HRM veld of aanverwant vakgebied (Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde);
  • Minimaal 8 jaar relevante ervaring opgedaan binnen het HR vak. Allround HR ervaring is een vereiste;
  • Ervaring binnen een professionele en commercieel gedreven organisatie;
  • Beschikken over een strategische visie, in staat zijn om conceptueel te denken en daarmee richting te geven aan HR en de organisatie binnen een dynamische setting;
  • Open en constructief kunnen communiceren en schakelen met medewerkers uit alle geledingen;
  • Beschikken over coachende vaardigheden en in staat zijn om groepsprocessen te begeleiden en te beïnvloeden;
  • Je bent een sterke persoonlijkheid en neemt graag het voortouw;
  • Gevoel voor menselijke verhoudingen, integer en goed prioriteiten kunnen stellen.

 

Om in deze functie van Manager HR op je plek te zijn, is het noodzakelijk dat je inhoudelijk kennis en ervaring meebrengt. Met jouw stevige, evenwichtige persoonlijkheid en coachende, inspirerende stijl ben je in staat om je afwisselend op te stellen als manager, businesspartner, klankbord of uitvoerder. Je bent bereid om ook ‘met de voeten in de klei te gaan staan’, je werkt immers in een klein team.

 

Als Manager HR heb je natuurlijk ook een strategische en tactische inzet. Je neemt de verantwoordelijkheid als MT-lid en van jou wordt visie verwacht, ook bedrijfskundig. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen en daarom ben je zichtbaar binnen de organisatie. Je hebt échte interesse voor de business en wilt je blijven door ontwikkelen. Onze opdrachtgever vindt haar medewerkers belangrijk. Er is behalve gerichtheid op resultaat ook aandacht voor de menselijke verhoudingen. De sfeer binnen Biohorma is gemoedelijk en warm. Het commitment om gezamenlijk iets neer te zetten is groot. Successen en mooie momenten worden samen gevierd.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze verantwoordelijke en uitdagende managersfunctie gaat de aandacht uit naar:

  • Het vormgeven en vertalen van de organisatiestrategie naar het HR beleid in nauwe samenwerking met directie en MT;
  • De rol van sparringpartner van de directie en het MT;
  • Het zorgdragen voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid en instrumentarium, en het evalueren en vertalen van de resultaten daarvan in gewenste aanpassingen;
  • De verantwoordelijkheid voor HR advies, organisatieontwikkeling en het aanspreekpunt voor management en medewerkers binnen Biohorma;
  • De uitvoering van alle voorkomende activiteiten op het gebied van personeelsmanagement, zoals gezondheidsmanagement, ontwikkelen personeelsregelingen, Werving & Selectie etc.
  • Het organiseren en begeleiden van collectieve en individuele opleidingsprogramma’s, bijvoorbeeld in de vorm van individuele coaching van leidinggevenden en medewerkers;
  • De ontwikkeling en het beheer van arbeidsvoorwaarden (beleid) en personeels- en salarisadministratie;
  • Leiding geven aan de afdeling, motiveren van het team en zorgdragen dat de afgesproken resultaten worden neergezet;
  • De rol van voorzitter van het MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) team.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Biohorma, is dé specialist in natuurlijke (genees)middelen, met als grootste merk A.Vogel. Het bedrijf, waar zo’n 140 collega’s werken verdeeld over 2 vestigingen in Nederland en België, is toonaangevend op het gebied van natuurlijke gezondheidsvoorlichting en (genees)middelen. De informatie die Biohorma geeft is oprecht, de zelfzorgproducten die ze levert puur. Biohorma is onderdeel van de Bioforce AG groep. Het Bioforce hoofdkantoor bevindt zich in Roggwil, Zwitserland. De complete Bioforce AG groep levert natuurlijke zelfzorgmiddelen aan (bijna) de hele wereld.

 

Werken bij onze opdrachtgever Biohorma, in 2018 uitgeroepen tot het meest Vitale en Duurzame bedrijf van de regio, betekent werken in een interessante en dynamische omgeving. De zelfzorgbranche is veelzijdig en continu aan verandering onderhevig en het merk A.Vogel heeft een leidende positie in deze branche. Dat maakt dat Biohorma een commercieel gedreven organisatie is en dat eigen verantwoordelijkheid en initiatief gestimuleerd worden. En laat dát het werken bij Biohorma nou juist zo uitdagend maken.

 

Bekijk de website voor meer informatie: www.biohorma.nl en/of www.avogel.nl  

Lees minder

De afdeling

De afdeling HR wordt aangestuurd door deze Manager HR die rechtstreeks rapporteert aan de algemeen directeur. De afdeling bestaat uit een medewerker HR en een medewerker SA. HR staat stevig op de kaart en is van kwalitatief goed niveau. Binnen de afdeling is er de ambitie om continu verder te professionaliseren en zo te kunnen anticiperen op de ontwikkelingen waar de organisatie mee te maken heeft.

De Manager HR maakt onderdeel uit van het MT en is een strategisch partner voor de directie en het management. Voor de komende periode is vanuit het jaarplan HR een aantal speerpunten vastgesteld, waaronder duurzame inzetbaarheid (FIT), gezondheidsmanagement, doorontwikkeling van de bedrijfscompetenties (specifiek “Eigenaarschap”) en nieuwe samenwerkingsvormen, zoals Agile. De afdeling draagt actief en concreet bij aan de verwezenlijking van de korte en lange termijn doelen van de organisatie. De leidinggevenden in de lijn zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. De afdeling HR vervult daarbij een adviserende en ondersteunende rol.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt tussen de €70.000 en €90.000 bruto per jaar op basis van een fulltime werkweek van 36 uur;
  • Onze opdrachtgever kent verder concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonusregeling en ruimte voor persoonlijke ontwikkel- en groeimogelijkheden;
  • Je komt te werken in een professioneel en prettig sociaal bedrijf waar MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) hoog op de agenda staat.
Lees minder

Overig

  • De functie wordt bij voorkeur voor 36 uur per week ingevuld, maar 32 uur per week werken is bespreekbaar;
  • In deze functie kun je invloed uitoefenen, jezelf verder ontwikkelen en nauw samenwerken met de directie van Biohorma;
  • Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure;
  • De organisatie biedt in eerste instantie een jaarcontract, maar bij gebleken geschiktheid wordt dat omgezet in een vaste aanstelling.
Lees minder

Procedure

  • De planning is scherp en daarom ontvangen wij jouw sollicitatie graag op korte termijn door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken;
  • De eerste gesprekken bij de opdrachtgever zijn in principe gepland in de laatste week van november en/of de eerste week van december. Daarvoor vinden de gesprekken met potentiële kandidaten bij HR Partner plaats;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
  • Wij verzoeken je om eventuele vragen over deze vacature per mail te stellen via Patrick@popartner.nl;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure.

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
Telefoon 030 – 760 9060
E-mail cv@popartner.nl
www.popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures