Terug naar overzicht

Manager HR (03866)

Elburg

32 - 36 uur

70.000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

A. Vogel

Manager HR (03866)

De functie

Als Manager HR zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van HR beleid als afgeleide van de A.Vogel strategie. De Manager HR vertaalt het strategisch beleid in een HR jaarplan NL en België en zorgt daarnaast voor het planmatig uitvoeren van dit beleid. Tevens ligt er de verantwoordelijkheid voor alle voorkomende activiteiten op het gebied van HRM, zoals het verzorgen van opleidingen, werving & selectie, poortwachter trajecten en het adequaat inspelen op actuele ontwikkelingen. De Manager HR heeft overleg met vakbonden en OR en deelt relevante informatie met belanghebbenden, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving. Het voeren van een betrouwbare personeels- en salarisadministratie  behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM;
  • Ontwikkeling in de functie is mogelijk maar minimaal 4 tot 8 jaar relevante brede allround werkervaring als, HR Business Partner of HR Manager is nodig.
  • Ervaring met ontwikkelgericht werken zoals agile, opleidingsprogramma’s en leiderschap;
  • Beschikken over een strategische visie, in staat zijn om conceptueel te denken en daarmee richting te geven aan HR en de organisatie;
  • Open en constructief communiceren en schakelen met collega’s van verschillende niveaus;
  • Beschikken over coachende vaardigheden en in staat zijn om groepsprocessen te begeleiden en te beïnvloeden;
  • Je hebt een sterke persoonlijkheid met een duidelijke eigen mening en weet mensgerichtheid goed te combineren met zakelijkheid;
  • Integer,  een praktische zelfstarter die goed prioriteiten kan stellen;
  • Schuwt operationele taken niet;
  • Kennis van en ervaring met de Belgische HR wet en regelgeving;
  • Kennis van en ervaring in het voeren van een salarisadministratie-, payrollactiviteiten (NL/BE). Ervaring in het werken met SD Worx is een sterke pre;
  • Goed Nederlandstalig, Frans is een pre.

 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze uitdagende functie gaat de aandacht uit naar:

  • Het vormgeven en vertalen van de organisatiestrategie naar het HR beleid (OGSM) in nauwe samenwerking met het MT;
  • De rol van sparringpartner van MT /verantwoordelijkheid voor HR advies, organisatieontwikkeling en het aanspreekpunt voor management en medewerkers;
  • Het zorgdragen voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid en instrumentarium, en het evalueren en vertalen van de resultaten daarvan in gewenste aanpassingen;
  • De uitvoering van alle voorkomende activiteiten op het gebied van personeelsmanagement;
  • Het organiseren en begeleiden van collectieve en individuele opleidingsprogramma’s, bijvoorbeeld in de vorm van individuele coaching van leidinggevenden en medewerkers;
  • De ontwikkeling en het beheer van arbeidsvoorwaarden (beleid) en personeels- en uitvoering van de salarisadministratie;
  • Leidinggeven aan de afdeling, motiveren en inspireren van de collega’s en zorgdragen dat afgesproken resultaten worden neergezet.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever is dé specialist in natuurlijke zelfzorgproducten. A.Vogel bv., is onderdeel van de internationale A.Vogel Groep. Het hoofdkantoor bevindt zich in Roggwil, Zwitserland.

Introductie A.Vogel NL/BE: Wij werken in Nederland met een team van ongeveer 100 medewerkers. Naast ons kantoor in Elburg hebben we onze eigen fabriek, laboratorium en magazijn. 5 kilometer verderop liggen onze eigen A.Vogel tuinen. Hier kweken onze tuinmannen kruiden en planten, die de basis vormen voor onze producten. Jaarlijks ontvangen wij ongeveer 40.000 bezoekers, die kunnen genieten van onze prachtige tuinen, maar ook kunnen zien hoe wij te werk gaan. Eigenlijk hebben we het hele proces van plant tot klant in eigen beheer. A.Vogel is het A-merk dat staat voor kwaliteit en onze missie is mensen helpen gezond te blijven of te worden. Niet alleen met onze producten, maar ook met informatie die we delen via onze website, social media en nieuwsbrieven. In België is een verkoopkantoor en daar werken 12 medewerkers vanuit de locatie in Lummen.

Meer weten over A.Vogel? Bekijk dan dit filmpje  https://www.youtube.com/watch?v=jFTx3zJXfNU (duurt maar 1 minuut)! Of bekijk de website: www.avogel.nl 

Onze opdrachtgever vindt haar medewerkers belangrijk en behalve gerichtheid op resultaat is er aandacht voor de medewerkers. De sfeer binnen A.Vogel is informeel en warm. Het commitment om gezamenlijk iets neer te zetten is groot. Successen en mooie momenten worden samen gevierd.

Lees minder

De afdeling

De afdeling HR wordt aangestuurd door de Manager HR die rechtstreeks rapporteert aan de algemeen directeur. De Afdeling HR bestaat op dit moment uit een Manager HR, een Medewerker HR en een Medewerker SA. HR staat goed op de kaart en is van kwalitatief goed niveau. De ambitie is om continu verder te professionaliseren en te kunnen anticiperen op de interne en externe ontwikkelingen waar de organisatie mee te maken heeft.

De Manager HR is onderdeel van het MT en een strategisch partner voor de directie en het management. Voor de komende periode is vanuit het jaarplan HR een aantal thema’s vastgesteld, waaronder strategische personeelsplanning, employee journey, leiderschap(ontwikkeling), agile werken, duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement en beoordelingssystematiek. De afdeling draagt actief en concreet bij aan de verwezenlijking van de korte en lange termijn doelen van de organisatie. De leidinggevenden in de lijn zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. De afdeling HR vervult daarbij een adviserende en ondersteunende rol.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang en o.b.v. een fulltime werkweek van 36 uur tussen de € 70.000 en € 80.000 bruto per jaar;
  • Onze opdrachtgever kent concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een resultaatafhankelijke bonusregeling van 12,5% en ruimte voor persoonlijke ontwikkel- en groeimogelijkheden;
  • Je komt te werken in een professioneel en prettig sociaal bedrijf waar maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hoog op de agenda staat.

.

Lees minder

Overigen

  • De functie wordt bij voorkeur voor 36 uur per week ingevuld, maar 32 uur is bespreekbaar;
  • Hybride werken is mogelijk waar bij een fulltime dienstverband 3 dagen kantoor en 2 dagen thuis goed passend is;
  • De organisatie biedt in eerste instantie een jaarcontract, maar bij gebleken geschiktheid wordt dat omgezet in een vaste aanstelling.   
Lees minder

Procedure

  • Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03866;
  • Na de kennismaking bij P&O Partner zullen de gesprekken bij de opdrachtgever in de tweede helft van november plaatsvinden. De exacte planning volgt z.s.m.;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder