HR Talent – 2e loopbaanstap (04844) – VERVULD
Utrecht
32 - 40 uur
40.000 - 50.000
Reacties welkom
PIA Group
De rol
Deze functie is een fantastische 2e loopbaanstap voor een HR talent. Het is echt een veelzijdige functie waarin je volop kunt leren, groeien en jezelf ontwikkelen. En dat binnen een fijne, informele professionele organisatie!
Je komt terecht in een omgeving waar veel gebeurt. PIA Group groeit hard. Nieuwe kantoren sluiten zich aan, processen worden verder ontwikkeld en verschillende werkwijzen komen samen. Achter die groei gebeurt minstens zoveel als aan de voorkant zichtbaar is. En juist daar speel jij een belangrijke rol in. Heb je een idee? Deel het in het team! Als ook je collega’s het belang zien, kan je direct beginnen met de uitwerking en implementatie ervan.
Je zorgt dat de administratieve basis staat en beheert wordt en ondersteunt bij uiteenlopende projecten.
Processen zijn in ontwikkeling. Projecten zoals PIA Campus, medewerker tevredenheid onderzoek en onboarding events, lopen naast elkaar. Prioriteiten kunnen verschuiven. Niet alles staat al vast en daar krijg jij energie van.
Je zorgt ervoor dat alles klopt. Maar je kijkt ook verder dan vandaag. Want wat kan slimmer? Welke processen kunnen beter? En hoe zorg je er samen voor dat HR meegroeit met een organisatie die continu in ontwikkeling is? En dat is precies waarom jij hier impact kunt maken.
Jij houdt overzicht wanneer de complexiteit toeneemt, pakt eigenaarschap, blijft scherp en maakt zaken daadwerkelijk af. Losse eindjes knoop jij aan elkaar. Je bewaakt, verbindt en verbetert. Zo bouw je mee aan de volgende fase van PIA Group.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en trajecten binnen de Wet verbetering poortwachter;
- Verzorgen van onboarding- en doorstroomprocessen, waaronder ook het organiseren van het onboarding event voor nieuwe collega’s in afstemming met stakeholders;
- Je zorgt voor een foutloze en efficiënte HR-administratie. Je verwerkt personeelsmutaties en beheert personeelsdossiers en leasecontracten;
- Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documentatie op;
- Operationeel ondersteunen en coördineren van HR-projecten gericht op professionalisering, harmonisatie en schaalbaarheid;
- Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan procesoptimalisaties;
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en structuur binnen HR-initiatieven.
Jouw profiel
Met jouw enthousiasme en proactieve houding maak je snel impact binnen de organisatie. Je durft initiatief te nemen, weet collega's mee te nemen in jouw ideeën en houdt oog voor zowel de details als het grotere geheel.
Jij neemt graag verantwoordelijkheid en ziet altijd kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en verbeterprojecten, zonder het overzicht te verliezen. Je brengt structuur aan, regelt zaken tot in de puntjes en krijgt energie van verandering en vernieuwing.
Werken in een ambitieuze, dynamische omgeving past perfect bij jou. Je stelt moeiteloos de juiste prioriteiten en weet wanneer het tijd is om gas te geven of juist even pas op de plaats te maken.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Ongeveer 1 tot 3 jaar ervaring binnen HR als Junior HR Adviseur, HR Officer of HR Medewerker;
- Kennis van HR-processen en wet- en regelgeving;
- Ervaring met verzuimcasuïstiek (pré);
- Ervaring met HR-systemen;
- Sterke Excel-skills en een digitale mindset.
De organisatie
Onze opdrachtgever, PIA Group, is één van de snelst groeiende accountancy- en adviesgroepen van Nederland. Met 20 labels, ruim 60 kantoren en 1600 medewerkers, combineren zij lokaal ondernemerschap met de slagkracht en structuur van een landelijke organisatie.
PIA Group groeit doelgericht. Sterke regionale kantoren sluiten zich aan en samen wordt verder gebouwd en gebruik gemaakt van de schaalvoordelen.
Duurzame groei vraagt om meer dan cijfers. Het vraagt om sterke mensenprocessen. Om heldere kaders. Om structuur achter de schermen. Vanuit het centrale PIA Support Team in Utrecht worden initiatieven ontwikkeld die de kantoren helpen verder te professionaliseren en schaalbaar te maken. Hier wordt gebouwd aan de fundering onder de verdere groei. En daar speelt het HR team een sleutelrol in!
Voor verdere informatie over PIA Group zie: www.piagroup.nl
Het team
Je maakt onderdeel uit van het centrale PIA Team in Utrecht, bestaande uit 40 collega’s. Het team kenmerkt zich door een ondernemende instelling, korte lijnen en een sterke focus op samenwerking.
HR is hier onderdeel van en bestaat uit 10 collega’s, te weten: een Directeur HR, een HR Manager, een Learning & Development Specialist, een Talent Acquisition Manager, vijf Talent Acquisition Sourcers en deze HR vacature!
Je komt terecht in een warm en betrokken team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Collega’s zoeken elkaar actief op om samen tot de beste oplossingen te komen, vanuit de overtuiging dat je samen verder komt dan alleen.
Met jouw expertise lever je een waardevolle bijdrage aan de impact van het HR-team. Tegelijkertijd krijg je volop de kans om jezelf verder te ontwikkelen dankzij het hoge kennisniveau en de ervaring van je collega's. Er is veel ruimte voor initiatief en nieuwe ideeën. Jouw inbreng wordt gewaardeerd, serieus genomen en kan daadwerkelijk het verschil maken. Samen bouw je aan een toekomstgerichte HR-organisatie!
Het aanbod
- Een maandsalaris van € 3.300,- tot € 3.900,- bruto op basis van 40 uur;
- Bonusregeling van maximaal € 6.000,- per jaar obv doelstellingen;
- Mobiliteitsbudget van € 500,- per maand, ook in te zetten voor een leaseauto, plus een reiskostenvergoeding;
- Pensioenregeling waarbij je je eigen inleg bepaalt;
- PIA Group biedt jou een rol met zichtbare impact binnen een snelgroeiende organisatie, met ruimte om projecten te trekken en processen te verbeteren;
- Autonomie, een open werksfeer en een professioneel en betrokken team.
Overigen
- De werklocatie van deze functie is Utrecht. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie; daarom werk je voornamelijk op kantoor, met flexibiliteit voor hybride werken;
- Dit is een functie voor 32 tot 40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
- Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Het vervolg
- Vragen? Neem contact op met Marina Berendsen (of tijdens haar vakantie t/m 17 augustus a.s. met Mirjam Kuit) via 030 760 9060 of cv@popartner.nl
- Solliciteren? Klik op de solliciteerknop en stuur je CV (een motivatiebrief wordt extra gewaardeerd). Als je binnenkort op vakantie gaat, wil je die dan vermelden bij jouw sollicitatie?
- Binnenkort zullen wij de planning van de W&S procedure vermelden op onze website;
- Een referentieonderzoek maakt deel uit van de W&S procedure.
VRAGEN EN/OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Marina Berendsen
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
