HR Projectmanager (02852)

HR Projectmanager (02852)

Terug naar overzicht

Almere

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

70.000 - 80.000

Reacties welkom

Enreach

HR Projectmanager (02852)

De functie

In deze rol breng jij de behoeftes binnen de organisatie in kaart en zorg jij ervoor dat vernieuwende HR-oplossingen worden bedacht en geïmplementeerd. Het doel: de medewerkers tevredenheid optimaliseren. Voiceworks zoekt een allround HR-collega die het overwegend creatieve team meer structuur geeft en het leuk vindt om in de interne HR-processen en policies te duiken en deze te verbeteren. Je houdt dus van de ‘harde’ HR kant alleen verlies je nooit het doel uit het oog: ‘happy people’. Je geeft daarbij leiding aan 2 administratief medewerkers.

Als projectmanager ben je een veerkrachtige persoonlijkheid die Agile werkt en feedback uit de organisatie continu meeneemt in de ontwikkeling van HR. Het is een spannende rol, omdat Voiceworks een innovatieve organisatie is. Zij werken met een vorm van zelforganisatie, genaamd Holacracy. Thema’s waarmee je bijvoorbeeld te maken krijgt zijn; hoe richt je een performance dossier in als er geen manager is? Hoe beloon je je medewerkers als zij diverse rollen op verschillende niveaus vervullen? Hoe kun je mensen onboarden in een omgeving en met een onconventionele manier van werken en waarom verlaten mensen de organisatie? Alles wat draait om ‘happy people’ maakt deel uit van jouw missie. Zo vind je het ook leuk om je te bemoeien met Compensations & Benefits, GDPR, arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden, pensioen en internationale mobiliteit. Kortom, alle HR-thema’s komen voorbij in deze rol, alleen dus in een nog redelijk onbekende organisatiestructuur. De toepassing is vaak net even anders en er wordt van je verwacht dat je hier flexibel en creatief mee omgaat. Er staat al heel erg veel en tegelijk is er nog veel te doen aan verbeterslagen, dus fijn als je houdt van change.

Ben je ambitieus? Je kunt je verder ontwikkelen en groeien in deze rol en organisatie. Je geeft zelf invulling aan deze rol, waarbij je lokaal in Nederland zaken bedenkt en implementeert. Vind je het een uitdaging om internationaal projecten op te pakken die over onze Europese vestigingen heen gaan en op den duur wellicht een management rol te vervullen? We maken graag kennis met jou!

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting;
  • Je beschikt over tenminste 5 jaar relevante werkervaring;
  • Je hebt gewerkt als HR consultant of HR projectmanager;
  • Corporate ervaring en systeem kennis zijn een pré;
  • Je bent klantgericht en sterk in stakeholdermanagement;
  • Je houdt ervan van data te analyseren, advies uit te brengen en projecten te trekken;
  • Je vindt het leuk om de diepte in te gaan met data, cijfers of wet- en regelgeving;
  • Je bent conceptueel sterk maar ook pragmatisch in aanpak; je vindt het leuk om advies te geven maar ook zelf veranderingen te realiseren;
  • Je bent flexibel en in staat de behoeften van de business te vertalen naar bij de organisatie passend HR-beleid;
  • Jij past in een dynamische omgeving en bent niet zo snel van je stuk gebracht als de dingen anders lopen dan je eerst dacht;
  • Jij bent direct, open en eerlijk in je communicatie, autonoom en overtuigend;
  • Je Nederlandse en Engelse schrijf- en spreekvaardigheid zijn goed;
  • Het is een sterke pre als je ervaring hebt in een internationale omgeving.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Je brengt behoeften in kaart en komt met verbetervoorstellen op het gebied van HR-processen, systemen, policies en analytics;
  • Je meet de medewerkerstevredenheid d.m.v. surveys en evaluaties en vertaalt deze naar concrete procesverbeteringen;
  • Je analyseert processen als recruiting, onboarding, learning, etc en doet voorstellen ter verbetering;
  • In samenwerking met je collega’s zet je projecten op en je zorgt ervoor dat dit op pragmatische wijze verankerd wordt in de organisatie;
  • Je zorgt dat het HR-beleid in overeenstemming is met lokale wet- en regelgeving en de bedrijfscultuur rondom zelforganisatie;
  • Je bent op de hoogte van (aankomende) wetswijzigingen en past hier het beleid tijdig op aan;
  • Je bewaakt het salarishuis, waarbij je ervoor zorgt dat salarissen niet uit de pas lopen, maar tegelijkertijd wel voldoende concurrerend zijn in de markt;
  • Je ondersteunt bij het uitvoeren van de jaarlijkse salarisrondes en de variabelen in de verschillende landen;
  • Je onderhoudt contact met externe leveranciers op het gebied van verzekeringen en pensioenen en borgt de communicatie richting medewerkers;
  • Je initieert het deelnemen aan allerlei relevante arbeidsvoorwaardelijke projecten.
Lees minder

De organisatie

Voiceworks is onderdeel van de Europese groep Enreach. Zij zijn uitgegroeid tot een grote speler in de Nederlandse telecom- en ICT-markt met ruim 300 medewerkers. Voiceworks bedenkt en ontwikkelt innovatieve communicatie- en samenwerkings-oplossingen, die haar partners vervolgens levert aan het MKB. Het belangrijkste doel van Voiceworks is de partners versterken met diverse diensten.

Binnen Enreach, waar Voiceworks deel van uitmaakt, werken ruim 900 mensen in een informele setting samen. Enreach is een bijzondere organisatie omdat zij werken met een vorm van zelforganisatie, genaamd Holacracy, waarbij mensen in cirkels samenwerken vanuit diverse rollen. Ondernemerschap, visie en lef kenmerken de medewerkers welke  gestimuleerd worden en de ruimte krijgen om zichzelf zowel inhoudelijk als op persoonlijk vlak te blijven ontwikkelen.

Voor verdere informatie over Voiceworks zie: https://voiceworks.com/nl/

Lees minder

De afdeling

De organisatie werkt vanuit zelforganisatie. Er is geen hiërarchische structuur, mensen werken samen vanuit cirkels en hebben in plaats van 1 functie meerdere rollen. Het HR team bestaat, naast deze vacature, uit het Head of HR, 2 HRPB’s, een L&D adviseur, 2 recruiters en 2 internationale recruiters (Spanje en Servië) en 2 HR administrateurs.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van competenties en ervaring en bedraagt maximaal €6.200,= euro per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (40 uur per week).
  • Telefoon, laptop, reiskosten, pensioen
  • Flexibele werktijden, thuiswerken mogelijk
Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Almere.
  • Het betreft een functie van 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk, echter de flexibiliteit is groot.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract  aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 02852;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Een referentie onderzoek zal deel uitmaken van deze W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Caroline Zeeberg op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
Caroline Zeeberg
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures