HR Projectleider Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement (03228)

HR Projectleider Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement (03228)

Terug naar overzicht

Utrecht

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

Reacties welkom

Het Juridisch Loket

HR Projectleider Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement (03228)

De functie

Deze functie van HR Projectleider Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement is nieuw. De organisatie heeft ambitie, en HR ook. Verdere professionalisering van HRM vindt steeds meer plaats op projectbasis.

In deze projectleidersfunctie ligt de nadruk op Leren, Ontwikkelen en Kennismanagement. Het is enerzijds een functie die een deskundige specialisatie vraagt op het terrein van leren, ontwikkelen en kennismanagement en anderzijds ervaring als projectleider.

Je speelt een verbindende rol zowel binnen als buiten het HR team. Soms denk je mee, maar vaak ook breng je structuur aan en werk je de praktische ‘to-do’s’ weg. De focus ligt op jouw projecten, maar daarnaast ben je flexibel genoeg om ook (tijdelijk) bij te springen als HR Adviseur.

Ieder project dat je oppakt doe je in een multidisciplinair team. Je zorgt voor overzicht en dat de deadlines worden gehaald. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR.

Jouw rol kan divers zijn. Waar je het ene moment een eigen project leidt, vervul je op het andere moment vanuit HR een rol in een project als deelnemer.

Je brengt jouw uitgebreide ervaring in bij de ontwikkeling van (juridische) professionals en werkt vanuit (deel)projecten aan de vertaalslag naar maatwerk voor Het Juridisch Loket.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde en/of een studie uit de sociale wetenschappen;
  • Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in brede HR-project- en/of adviesrollen;
  • Ervaring met Projectmanagement, ook in de rol van projectleider;
  • Hoge mate van klantfocus en in staat om prioriteiten te vertalen naar de waarde voor de dienstverlening aan de burger;
  • Ervaring met Agile werken (Kanban/Scrum) heeft een sterke pre;
  • Gewend te werken in organisaties die een versnelling doormaken op zowel inhoud als proces;
  • Resultaatgerichtheid met oog voor verbinding en de menselijke maat;
  • Planmatig en gestructureerd;
  • Sterke gedrevenheid om iets moois neer te zetten, ook onder pittige omstandigheden;
  • Kunnen relativeren en optimistisch ingesteld.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Het Juridisch Loket, helpt en ondersteunt burgers in een steeds ingewikkeldere samenleving door het geven van dagelijks gratis informatie en adviezen over juridische kwesties. Het Juridisch Loket verandert. De Stelselherziening Rechtsbijstand biedt veel kansen. De organisatie gaat haar dienstverlening aanpassen zodat zij toegankelijk wordt voor 17 miljoen Nederlanders. Het Juridisch Loket gaat nauwer samenwerken met het sociaal domein en andere ketenpartners om haar (kwetsbare) klanten nog beter te helpen. En zo laagdrempeliger bereikbaar te zijn voor haar klanten.Het Juridisch Loket is een landelijk werkende organisatie en een onafhankelijke stichting met dertig vestigingen en een hoofdkantoor. Er werken zo’n 350 (maatschappelijk) betrokken en op inhoud gedreven professionals. De vernieuwing van het Nederlandse rechtsbestel maakt dat de organisatie een omslag meemaakt. Het Juridisch Loket heeft ambitieuze plannen en bevindt zich midden in een transitiefase in de richting naar een projectorganisatie.

Bekijk voor meer informatie de website www.juridischloket.nl

 

Lees minder

De afdeling

Het huidige HR-team bestaat uit zeven personen: een manager HR, twee senior adviseurs HR, een opleidingsmanager, een kennismanager en twee administratieve medewerkers.
Ook de afdeling HR bereidt zich de komende tijd voor op haar toekomst. Het team houdt zich bezig met de ‘going concern taken’ maar dragen ook bij aan de verdere ontwikkeling van HR beleid, steeds meer in projectvorm. Mede daarom wordt de afdeling in ieder geval voor de komende twee jaar uitgebreid met drie nieuwe collega’s: een HR Projectleider Leren, Ontwikkelen & Kennismanagement (deze vacature), een HR Projectleider Performance, Vitaliteit & Arbeidsvoorwaarden, en een ‘profit ondersteuner/functioneel applicatiebeheerder’.

Er wordt ingezet op Agile werken, met behulp van Kanban: een methode om werk en processen te definiëren, managen en verbeteren. Prioriteiten worden vastgesteld en verdeeld over het team. Projecten waar HR zich de komende jaren mee bezig gaat houden omvatten het brede werkveld. Aandachtsgebieden zijn, naast de organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen, kennismanagement, HR analytics, ‘de medewerkersreis’, management development, faciliteren samenwerkingsprocessen, coachen managers, het inregelen van arbeidsvoorwaardelijke regelgeving, maar ook het faciliteren bij de inrichting van een nieuwe Topstructuur.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal I van de cao voor Rechtsbijstand en het salaris bedraagt maximaal € 4.180,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van kennis en ervaring is het mogelijk dat er een persoonlijke toelage wordt toegekend met een maximum van € 343,= bruto per maand. Daarmee bedraagt het maximum salaris € 4.532,=; 
  • Onze opdrachtgever kent daarnaast en goed pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en daarnaast worden goede opleidingsmogelijkheden geboden;
  • Het Juridisch Loket biedt veel vrijheid en flexibiliteit in werken; in de manier waarop jij jouw resultaten behaalt; Een prettige, collegiale, professioneel hoogwaardige en maatschappelijk betrokken werkomgeving. 

Lees minder

Overigen

  • De functie is voor 32 of 36 uur per week;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden van twee jaar. Daarna wordt bekeken of, afhankelijk van de (organisatie)ontwikkelingen, een vast dienstverband een optie is. Dit is echter op dit moment niet te voorspellen;
  • De opdrachtgever biedt het werken in een collegiaal team, met verstand van zaken, dat enthousiast van start gaat met Agile-werken en denken, en gezamenlijk meer toegevoegde waarde levert;
  • Je bent werkzaam in het sociaal maatschappelijk hart van de juridische dienstverlening;
  • Mensen werken er met plezier en sterke betrokkenheid; HR werkt momenteel online vanuit huis.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. We ontvangen graag ook een motivatie naast je CV. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl ovv vacaturenummer 03228;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend. De eerste gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op donderdagmiddag 22 april a.s.;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures