HR Programmamanager (03110)

HR Programmamanager (03110)

Terug naar overzicht

Vianen - Utrecht

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

70.000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Partou kinderopvang

HR Programmamanager (03110)

De functie

De HR Programmamanager gaat invulling geven aan strategische thema’s, zoals bijvoorbeeld transformatie, duurzame inzetbaarheid, engagement en de people strategy. In dit kader ontwikkel je beleid, implementeert dit in de organisatie, monitort en stelt weer bij. Je beheert en geeft invulling aan de meerjarenplanning op deze thema’s. De HR Programmamanager is de rechterhand van de Director HR. Met name vanwege de fusie van twee grote organisaties ligt er nogal wat op de plank en is er de afgelopen jaren niet stilgestaan. Je start niet bij nul, maar het vormgeven en invullen van deze thema’s voor de nieuwe organisatie ligt ook op jouw bordje. Daarbij is een innovatieve blik een must en kun je richting geven aan een toekomstbestendig HR-beleid.
Om in de komende jaren samen strategische doelen te realiseren vraagt deze functie om een brede(re) bedrijfskundige aanvliegroute, waar HRM een belangrijke component van is. Je bent gesprekspartner op directieniveau, maar vertaalt ook beleid, programma’s en projecten op een pragmatische hands-on manier naar de organisatie. Je leidt projecten en programma’s met HR-professionals en lijnvertegenwoordiging. Je voert de regie over zowel beleidsmatige als operationele projecten en programma’s en zorgt voor draagvlak; niet alleen plannen maken, maar ook zorgen voor een juiste en efficiënte uitvoer en gedragenheid van de plannen. Hiertoe zal je schakelen met diverse stakeholders, zoals met directie, leidinggevenden en de OR.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Academisch werk- en denkniveau en een opleiding bijvoorbeeld op het gebied van Bedrijfskunde, Personeelswetenschappen, Organisatiekunde of HRM;
  • Bewezen advieservaring en ervaring met het invullen van HR-thema’s, bijvoorbeeld vanuit een consultancy-omgeving en/of grote(re) complexe organisatie(s);
  • Ervaring als projectleider en/of programmaleider en met het professionaliseren en ontwikkelen van organisaties;
  • Kennis van en affiniteit met HR Analytics en managementinformatie en organisatieontwikkeling;
  • Analytische focus, voortdurend willen werken aan optimalisatie en innovatie, en daar snel op kunnen schakelen;
  • Beschikken over implementatie- en executiekracht;
  • Betrouwbare afmaker.

 

Deze HR Programmamanager is van ‘het type consultant’. Iemand die thema’s op een bedrijfsmatige manier aanvliegt, iemand die werkt vanuit de basis van ‘facts & figures’. Uiteraard met gevoel voor verhoudingen en als teamspeler. Je hebt stevigheid in jouw advisering, geeft heldere feedback, hakt knopen door en regelt zaken. Je hebt de wil om resultaat en kwalitatief hoogwaardig werk te leveren binnen een ambitieuze, groeiende organisatie. Deze dynamische, zich snel ontwikkelende en relatief jonge sector past je omdat er nog zoveel te doen, te ontdekken en te verbeteren valt. Wat (jou) aanspreekt is de combinatie van een Servicekantoor met een zakelijke inslag, en “het product als een kloppend hart”. Het gaat namelijk over professioneel werken aan de optimale ontwikkeling van kinderen in een liefdevolle omgeving.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Partou Kinderopvang, en KidsFoundation - de moederorganisatie van onder meer Smallsteps Kinderopvang - gaan samen verder. Op dit moment, aan de vooravond van het samenvoegen van KidsFoundation en Partou, wordt er hard gewerkt om het beste van beiden samen te voegen in één organisatie. In de nieuwe organisatie werken bijna 9.000 collega’s aan de meest gewaardeerde kinderopvang in Nederland. Iedere dag worden zo’n 60.000 kinderen opgevangen. En de organisatie groeit nog steeds. Stap voor stap.

 

Bekijk voor meer informatie de websites van www.partou.nl en www.kidsfoundation.nl en www.smallsteps.nl.  

Lees minder

De afdeling

De afdeling Human Resource (HR) werkt vanuit het Servicekantoor in Vianen en wordt aangestuurd door de Directeur HR. De afdeling HR bestaat uit: Talent Acquisition & Retention, Learning & Development, HR Services en een Centre of Expertise. De twee HR programmamanagers (één betreft deze vacature) maken deel uit van het Centre of Expertise. In totaal zijn er ongeveer 60 mensen werkzaam binnen de afdeling HR. Daarnaast is er het adviseursteam, bestaande uit 16 HR adviseurs, dat rechtsreeks ressorteert onder de COO. Dit adviseursteam wordt functioneel aangestuurd door de Directeur HR.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 12 van de cao Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.446,= bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent verder concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en opleiding- en studiefaciliteiten.

Lees minder

Overigen

  • Het betreft in principe een functie van 36 uur per week, maar 40 uur is bespreekbaar. Minder werken kan eventueel ook, maar met een minimum van 32 uur. Dat laatste heeft niet de voorkeur, want er is de komende tijd veel te doen;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden met de intentie tot een vaste aanstelling;
  • Je komt te werken in een nieuw gevormde functie én organisatie, waarin de integratie van meerdere branches tot één nieuwe voorop gaat staan;
  • Ideeën en eigen initiatief worden gewaardeerd. Er is veel ruimte voor innovatie binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03110. Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 oktober a.s.;
  • Een e-assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

 

P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures