Terug naar overzicht

HR Manager (03516) – VERVULD

Etten-Leur

32 - 36 uur

50.000 - 60.000

Procedure is afgerond

Kompak Nederland B.V.

HR Manager (03516) – VERVULD

De functie

Bedankt voor je interesse in deze vacature. Helaas is deze al vervuld. Ben je benieuwd welke vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan terug naar het overzicht en klik op de rode button ‘Toon openstaande vacatures’.

Heb je nog vragen, neem dan contact met ons op via cv@popartner.nl

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een goed werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO studie op het terrein van HRM is een must;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een allround HR adviesfunctie, bij voorkeur binnen een praktisch en dynamisch productiebedrijf;
  • Je bent bereid om ‘met de voeten in de klei te staan’: hands-on, aanpakken, meewerken en meedenken bij activiteiten op alle niveaus;
  • Je kunt tegen een “stootje” en beschikt over een can do mentaliteit en relativeringsvermogen en de daarbij passende humor;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus. Je communiceert duidelijk en to-the-point en je spreekt je talen: Nederlands en Engels goed in woord en geschrift. Duits is een pré;
  • Je bent resultaat- en klantgericht, flexibel, zelfstartend, pakt zaken op en rond ze af.

Kortom: een mooie 2e of 3e loopbaanstap voor een HR Business Partner die wil leidinggeven én in de volle breedte van het vak wil werken.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Hier kan je denken aan alle taken die horen bij een modern HR beleid waarvan de uitvoering ligt bij jou als HR Manager en Business Partner in één, waarbij ondersteuning van mutaties ligt bij de HR assistenten;
  • Begeleiden, ondersteunen en adviseren van directie, staf en leidinggevenden bij o.a. werving & selectie, opleiding & training, functioneren & beoordelen, salaris- en beloningssystematiek, verzuimbegeleiding en personeelszorg;
  • Zorgdragen voor alle activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, bijvoorbeeld bij plaatsing en overplaatsing, promotie, ontwikkeling, (dis)functioneren en arbeidsconflicten, rechtspositionele kwesties;
  • Voorbereiden, mede vormgeven en uitvoeren van personeelsbeleid, bedrijfsregelingen en arbeidsvoorwaarden op basis van verzamelde in- en externe gegevens voor personeelsvoorziening, -ontwikkeling en –zorg;
  • Het aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van regelingen en beleid;
  • Contact onderhouden en afspraken maken met externe partijen als uitzendbureaus en de arbodienst;
  • Controleren van de salarisrun (zal in toekomst worden uitbesteed);
  • Introductie van nieuwe medewerkers;
  • De ontwikkeling van medewerkers: adviseren op gebied van opleidingen en het onderhouden van contacten met opleidingsinstituten.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Kompak Nederland, is een internationaal en innovatief bedrijf in de verpakkingstechnologie. Dit jaar viert Kompak haar 70e verjaardag en is gevestigd te Etten-Leur (Noord-Brabant). Met zo’n 150 collega’s wordt gewerkt aan het ‘liquidmaking' en het mengen en verpakken van schoonmaak- en verzorgingsmiddelen. Zelf noemt Kompak zich dé ‘Hogeschool' van verpakkingstechnieken. Kompak omarmt vier kernwaarden die bepalende factoren zijn bij het realiseren van hun missie strategie en doelstellingen: 1. Passie. 2. Creativiteit (en innovatie). 3. Slimheid. 4. Verantwoordelijkheid. Werken bij Kompak betekent werken in een professionele, creatieve, ambitieuze en dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Een echte Kompak-er is toegewijd, denkt snel en past zich snel aan nieuwe of opkomende technologieën en veranderingen in klantwensen aan. Voor verdere informatie over Kompak zie: https://kompak.nl

Lees minder

De afdeling

De HR Manager (= interne functietitel) rapporteert direct aan de CFO die onderdeel is van het MT en werkt nauw samen met HR support. Onder de HR afdeling valt ook de afdeling Huishoudelijke Dienst bestaande uit vier collega’s die zorg dragen voor het schoonhouden van het Kompak gebouw. Deze afdeling rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  •  Het fulltime maandsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 3.500,= tot ca. € 5.000,=. Inschaling is afhankelijk van jouw ervaring. Verdere salarisgroei is in de toekomst mogelijk;
  •  Onze opdrachtgever biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een variabele beloning (ter grootte van maximaal een maandsalaris), 25 verlofdagen en een middelloon pensioenregeling;
  •  De meeste medewerkers werken vaak al jarenlang met plezier bij Kompak. Het bedrijf kent een informele en collegiale werksfeer met korte lijnen. Nuchter, down to earth, maar ook ondernemend en met oog voor werkgeluk, kwaliteit, duurzaamheid en innovatie.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Etten-Leur.
  • Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst.

Lees minder

Procedure

Procedure is afgerond

Lees minder