HR Manager (03922) – VERVULD
Emst
36 - 40 uur
60.000 - 70.000, 70.000 - 80.000
Procedure is afgerond
Lemoine Holland
De functie
Als HR Manager bij Lemoine Holland sta je met beide benen stevig op de grond en zorg jij er voor dat HR de juiste bijdrage levert binnen deze productieorganisatie. In deze allround functie ben jij eindverantwoordelijk voor het ontwerpen, optimaliseren en uitvoeren van HR beleid. Je stuurt een klein team aan (een salarisadministrateur en de collega op learning & development) en staat zelf midden in de organisatie. Je schakelt met diverse afdelingen en bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers. Je bent kundig in het HR-vak en weet gemakkelijk te schakelen tussen de verschillende lagen in de organisatie. Je onderhoudt indien nodig contact met de zusterbedrijven, schakelt met het Franse hoofdkantoor indien nodig en bent aanspreekpunt voor de arbodienst en externe leveranciers.
Een grote verscheidenheid aan HR-thema’s staan op de agenda; van onboarding, tot digitalisering en van performance management tot leren & ontwikkelen. Maar het allerbelangrijkste is: hoe houden we de mensen binnen én gemotiveerd? In de rol van HR Manager lever je een belangrijke bijdrage aan de tevredenheid en motivatie van medewerkers. Doordat je op een natuurlijke wijze je weg door de organisatie weet te vinden, weet je precies wat er speelt en speel je daar vanuit je rol direct op in.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations van het Franse moederbedrijf.
Functie-eisen en competenties
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM;
- Je bent een toegankelijke gespreks- en sparringpartner voor het management en (HR) collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
- Je bent helder in je communicatie, bent proactief en beschikt over goede adviesvaardigheden;
- Je stelt prioriteiten, werkt oplossingsgericht en bent initiatiefrijk;
- Je beschikt bij voorkeur over enkele jaren werkervaring in een productieomgeving met name in de maakindustrie met een grote diversiteit aan culturele achtergronden;
- Je bent organisatiesensitief, cijfermatig goed onderlegt en werkt nauw samen met de andere MT-leden;
- Je hebt een visie op hoe HR kan bijdragen aan een productieorganisatie;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Je bent, naast de productie manager en financial controller, onderdeel van het MT voor de locatie in Emst;
- Je bent sparringpartner op het gebied van HR voor het MT, de managers en medewerkers en neemt deel aan de wekelijkse locatie-brede stuurgroep;
- Samen met de leidinggevende werk je aan de ontwikkeling van medewerkers, hun functioneren, hun duurzame inzetbaarheid en talent management in zijn geheel;
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden en levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van een sterke structuur & cultuur;
- Je bent verantwoordelijk voor het automatiseren en beter maken van diverse HR instrumenten, waaronder digitalisering, verzuim en het managen van de externe (uitzend)partners, maar ook duurzame inzetbaarheid, onboarding, global grading en diversity & inclusion;
- Je bent een voorbeeld voor anderen als het gaat om het uitdragen van het juiste gedrag en durft aan te spreken indien nodig;
- Verantwoordelijk voor het dag dagelijks managen en bewaken van het budget.
Als HR Manager heb je vakinhoudelijke kennis en krijg je de volledige verantwoordelijkheid voor de afdeling HR binnen Lemoine Holland bv. In deze adviserende rol breng je (pro)actief ideeën in en bouw je verder aan HR-processen. Daarin krijg jij alle ruimte om jouw eigen draai te geven aan deze uitdagende functie waarmee je direct impact hebt op de organisatie
De organisatie
Lemoine Holland is onderdeel van de Lemoine Group, een mondiale speler op het gebied van hygiëne- en cosmetische producten. Het van origine Franse bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler met meer dan 10 productie locaties in Europa waar wattenschijfjes en oor staafjes worden geproduceerd. Het katoen wordt uit verschillende landen van over de gehele wereld geïmporteerd en door Lemoine verwerkt tot het eindproduct. Inmiddels heeft Lemoine zich ook toegelegd op het produceren van mondkapjes. In de Nederlandse fabriek in Emst wordt in 5 ploegendiensten, 24/7 gewerkt en geproduceerd. Ongeveer 160 medewerkers zijn hier werkzaam met diverse culturele achtergronden. Vanuit Nederland is er een sterke link naar de moedermaatschappij in Frankrijk, maar er is wel veel vrijheid om zelf te handelen en besluiten te nemen. Voor meer informatie over Lemoine zie https://www.groupe-lemoine.com/nl/
De afdeling
Het HR team in Nederland bestaat uit een HR Manager (deze vacature), een salarisadministrateur en een medewerker op learning & development. Het team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid en staat centraal in de organisatie.
Opdrachtgever biedt
- Een salaris conform CAO MITT Tapijt en Textiel, gebaseerd op kennis en ervaring. Bij aanvang bedraagt het salaris tussen de € 4.800,= en
€ 6.000,= per maand o.b.v. een 38-urige werkweek; - Je ontvangt een vaste 13e maand en variabele bonus;
- Er bestaat de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
- Bij voorkeur ben je zoveel als mogelijk op de productielocatie in Emst;
- Een uitdagende functie waarin initiatief wordt gewaardeerd.
Overigen
- De standplaats van deze functie is Emst;
- Dit is een functie voor 38 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
- Bij indiensttreding wordt in principe een jaarcontract aangeboden; een vast contract is bespreekbaar. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Procedure
Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.
