Terug naar overzicht

HR Manager (03810)

Veenendaal

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

Reacties welkom

Groupe Atlantic Nederland

HR Manager (03810)

De functie

Als HR manager bij Groupe Atlantic Nederland stippel je de HR-strategie uit voor de organisatie. Je zorgt voor een goed doordacht HR-beleid en voor een uitstekende uitvoering ervan. Je initieert nieuwe HR-projecten, brengt deze tot een succesvolle afronding en zorgt voor de invoering ervan in de organisatie.

Jij kan hier écht het verschil maken door je in te zetten voor de ontwikkeling van  medewerkers, medewerkersbetrokkenheid en werktevredenheid verstevigen. Je hebt een coachende rol richting managers en denkt graag proactief met hen mee, zodat zij met de juiste tools medewerkers goed kunnen begeleiden.

Met jouw expertise en positief-kritische blik zijn de managers bij jou aan het juiste adres voor een goed advies over HR en organisatievraagstukken. Belangrijke HR-topics waar HR momenteel actief mee is, zijn o.a.: cultuur, opleidingen & trainingen, compensation & benefits, employee experience/retentie, talentmanagement, recruitment & employer branding.

Als manager van HR ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team. Samen met je collega’s stel je een jaarplan op voor de afdeling en persoonlijke KPI's en je borgt dat deze behaald worden. Je coacht teamgenoten zowel inhoudelijk als persoonlijk zodat het beste in hen naar boven komt en zij in staat zijn om hun doelen te realiseren.

Je bent een actief MT lid en denkt graag mee, brengt HR-verbetervoorstellen in en gaat vervolgens met de realisatie aan de slag. Ook ben je onderdeel van het internationale HR-team van Groupe Atlantic (+/- 600 HR specialisten), waar je betrokken bent bij internationale HR-projecten en de vertaling ervan naar Nederland. Samen met je internationale HR-collega's woon je (digitale) maandelijkse HR-bijeenkomsten bij, volg je webinars en workshops over uiteenlopende HR-onderwerpen. Je spart en leert met elkaar om tot het beste resultaat te komen voor alle Group Atlantic organisaties.

Kortom, een zeer afwisselende functie waarin je zowel strategisch als uitvoerend je rol pakt. Een bouwende, verbindende rol, waar je leidinggevende, coach, projectmanager, gesprekspartner, adviseur en collega in een zult zijn. In een omgeving waar ook jij op jouw beurt gestimuleerd wordt je verder te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

De ideale HR manager voldoet aan de volgende criteria:

  • Een bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in de richting van HRM/ Bedrijfskunde;
  • Je hebt zo’n 7 jaar HR ervaring, waaronder een aantal jaren ervaring in een strategische HR Business Partner rol;
  • Je bent op de hoogte van HR-actualiteiten, hebt sterke kennis van arbeidsrecht en ervaring in het opzetten van HR-projecten;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift;
  • Je bent in staat autonoom te werken, bent zelfredzaam, resultaatgericht en beschikt over een groot aanpassingsvermogen richting verschillende culturen en situaties;
  • Je bent een vlotte, energieke people manager én teamplayer en je hebt plezier in het coachen van een team.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Concreet betekent dit dat jij je o.a. bezig zult houden met:

  • Het opzetten van het strategische HR-beleid en de uitvoering daarvan;
  • Het opzetten, uitvoeren, implementeren en evalueren van diverse HR-projecten;
  • Het adviseren van het management en directie op relevante HR-onderwerpen;
  • Het implementeren van HR-processen die de activiteiten van de organisatie ondersteunen;
  • Het coachen en begeleiden van managers op alle niveaus binnen de organisatie en het aansturen van het HR-team.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Groupe Atlantic Nederland, is van een klein familiebedrijf uitgegroeid tot één van de grootste innovatoren op het gebied van all-electric wonen, leven en werken. Bij de product ontwikkelingen staat duurzaamheid en het hebben van een positieve impact op onze omgeving centraal. Groupe Atlantic Nederland biedt de continuïteit van een wereldspeler én de slagkracht van een lokale speler met bijna 50 collega’s in Veenendaal. Voor verdere informatie over Groupe Atlantic zie: https://groupe-atlantic.nl/

Lees minder

De afdeling

Het HR-team in Nederland bestaat naast de HR manager nog uit twee collega's: een medewerker HR-administratie en een recruitment adviseur. De salarisverwerking is uitbesteed.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

Plezier in je werk en betrokkenheid voelen bij de mensen en de organisatie waar je werkt, vind je belangrijk. Onze opdrachtgever ook! Vandaar dat je alle ruimte krijgt om jouw ambities waar te maken en te groeien in de rol van HR manager. Je doet dat in een fijn team, bij een bedrijf waar een informele en open werksfeer heerst met regelmatige borrels of uitjes. Bij Groupe Atlantic werk je in een energieneutraal en stijlvol ingericht kantoor. Parkeren kan voor de deur en het kantoor ligt op een goede aanrijroute.

Verder biedt opdrachtgever:

  • Een marktconform salaris dat afhankelijk is van kennis en ervaring;
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 23 vakantiedagen en 13 ATV dagen per jaar bij een fulltime aanstelling, vakantiegeld en een winstuitkering;
  • Aandacht voor je ontwikkeling en de mogelijkheid om trainingen te volgen;
  • Toekomstperspectief: je groeit mee binnen een gezond, groeiend en dynamisch bedrijf.
Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Veenendaal;
  • Dit is een functie voor 32-40 uur per week;
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken;
  • Je kunt je werkweek flexibel indelen, het is mogelijk een deel van je werk vanuit huis te werken.
Lees minder

Procedure

 

  • Door zomervakanties zullen de gesprekken bij Groupe Atlantic eind augustus/ begin september plaatsvinden. Wel gaan wij vast van start met de voorselectie van kandidaten. Indien jij interesse hebt horen we dat dus graag. Als je binnenkort zelf op vakantie gaat, zet dat er dan even specifiek bij;
  • Je kunt op de vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd, maar hoeft niet;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
  • De W&S planning:
    – Gesprekken bij P&O Partner: 8-26 augustus;
    – Bericht of je wordt uitgenodigd: 29 augustus;
    – Gesprekken bij Groupe Atlantic: 1e gesprek is op woensdag 31 augustus, het 2e gesprek is op maandag 12 september;
    – Referentiecheck door P&O Partner bij 1-2 referenten;
    – Aanbod volgt spoedig daarna.
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar cv@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Dat betekent dat het rechtstreeks benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten niet wenselijk wordt geacht.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
Marijn Immink
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

 

Lees minder