Terug naar overzicht

HR Manager (03605)

Sliedrecht

36 - 40 uur

Reacties welkom

Dieseko Group

HR Manager (03605)

De functie

Jij bent een HRBP die graag een stap wil maken naar een eindverantwoordelijke HR rol. In deze veelzijdige rol ben je een stevige sparringpartner op het gebied van HR&O en maak je onderdeel uit van het MT.

Samen werk je aan het continu verbeteren en optimaliseren van de onderneming. De behoeften pak jij op en vertaal jij naar werkbare oplossingen. Je adviseert in de volle breedte van het HR-vakgebied en op alle niveaus. Je bent een echte strategische business partner en schuwt ook de voorkomende operationele zaken niet, staat nog graag met de voeten in de klei.

Jij hebt visie op HR en denkt en praat mee over de strategische koers van én ontwikkelingen binnen de organisatie. Belangrijke strategische thema’s op dit moment zijn strategische personeelsplanning (vlootschouw), competentie- en talentmanagement, continu leren en ontwikkelen, verzuim en mobiliteit. Verder de invloed van de bedrijfsstrategie in relatie tot de aanwezige kennis en competenties in de organisatie (duurzame inzetbaarheid). En het behouden van een sterke concurrentiepositie in de steeds krapper wordende technische arbeidsmarkt (recruitment & arbeidsmarktcommunicatie). 

Je krijgt dus in deze rol naast de dagelijkse verantwoordelijkheden veel ruimte om je eigen stempel te drukken; bouwen en vormgeven. Je geeft leiding aan HR-projecten, ontwikkelt, implementeert en borgt HR-instrumenten op verschillende aandachtsgebieden.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

Je bent een echte teamspeler, samen klaar je de klus. Je verbindende manier van werken maken dat collega’s je graag zien komen en met je werken. Je behoudt het overzicht en bent tegelijkertijd pragmatisch en doelgericht in je aanpak.

Wie ben jij:

  • Je hebt minimaal 8 jaar relevante allround HR(BP) werkervaring, bij voorkeur in de maak-industrie, een commerciële- of een productie omgeving en wil graag een stap maken naar een eindverantwoordelijke HR rol;
  • Je beschikt over aantoonbaar hbo+ werk en denkniveau;
  • Je bent analytisch sterk en hebt een praktische insteek en denkt in oplossingen;
  • Je bent proactief en je kunt op basis van jouw kennis op verschillende niveaus adviseren én overtuigen;
  • Je bent resultaatgericht en energiek, komt het beste tot je recht in een dynamische (internationale) werkomgeving;
  • Je bent pragmatisch, creatief en je hebt een frisse blik op het vakgebied. Je initieert,  organiseert, beschikt over daadkracht;
  • Je bent een toegankelijke, no nonsens gesprekspartner en beschikt over een stevige persoonlijkheid;
  • Je beschikt over up-to-date kennis van de wet- en regelgeving op HR-gebied (arbeidsrecht, sociale zekerheid) en bij voorkeur ervaring met de CAO Metalektro én de CAO Metaal & techniek;
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Voor het management van de verschillende afdelingen ben jij dé sparringpartner. Je zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar praktisch inzetbare HR oplossingen. Dit doe je samen met de HR Adviseur en de Recruiter.

Je kunt echt het verschil maken; als ervaren businesspartner sta jij aan het roer om bestaand beleid te optimaliseren (ziekteverzuim, retentie, promotie), nieuw beleid te formuleren en huidige processen te optimaliseren. En je levert een bijdrage aan het continu verbeteren van de veiligheidscultuur:

  • Je hebt een integrale benadering van business vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid;
  • Je adviseert, inspireert en daagt directie en managers proactief uit op HR thema’s en denkt actief mee over ontwikkelingen. 
  • Je onderhoudt en werkt aan de doorontwikkeling van het functiehuis (nu ISF van het FME), het salarishuis en de beoordeling systemen;
  • Het verder door-ontwikkelen en structureren van een passend beoordelings- en ontwikkelprogramma (leercultuur) welke bijdraagt aan de ambities van de organisatie en haar werknemers;
  • Je zorgt voor scholingstrajecten en borgt de opvolging van de afspraken die uit de beoordeling gesprekken komen;
  • De toekomstige bezetting van de organisatie dient op een kwalitatief hoger plan gebracht te worden, denk bijvoorbeeld aan het vinden, binden en boeien van bv internationaal georiënteerde HTS- en MTS-ers;
  • Je bouwt verder aan de Dieseko-academy (LMS: Eloomi). En je implementeert interne opleidingen om ontwikkeling en doorstroming van het zittende personeel te realiseren;
  • Je verbetert processen middels verdere optimalisering van het AFAS systeem;
  • Je beheert de voortgang en realisatie van het budget personele kosten;
  • Je rapporteert aan de Directie en schakelt met de OR.

 

Lees minder

De organisatie

Dieseko Group BV is wereldwijd marktleider voor innovatieve en hoogwaardige funderingsapparatuur (on-shore en off-shore). De organisatie bestaat uit een tweetal zelfstandige productie ondernemingen die machines ontwikkelen en fabriceren. Wereldwijd verkopen zij deze via dealers en via eigen kantoren in Australië, China, Polen en de Verenigde Staten.

De groep heeft een kleine 200 medewerkers waarvan ca. 150 in Nederland. Dieseko groeit door het uitvoeren van een duurzaamheidsstrategie. Dit vraagt om passend HR beleid. Naast hun specialistische kennis en kwaliteit staan duurzaamheid en service hoog op de agenda.

De cultuur binnen de organisatie laat zich omschrijven als informeel, sociaal en open. Trots op Nederlands product met positie als toonaangevend marktleider.

Voor verdere informatie over Dieseko zie: http://www.diesekogroup.com/  

Lees minder

De afdeling

Jij geeft in deze rol leiding aan een klein HR team. Het team bestaat uit een ervaren HR adviseur en een (interim) recruiter. Zij zetten zich voornamelijk in op operationeel niveau; jij bent op tactisch én strategisch niveau in de lead. Je rapporteert aan de CEO en bent lid van het MT.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

Bij Dieseko kom je in een warm bad door de vriendelijke en toegankelijke cultuur, een kantine met vers fruit en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

  • Concurrerende arbeidsvoorwaarden (CAO Groot Metaal).
  • Het salaris niveau ligt tussen de 75K en 90K (op basis van 40 uur per week en afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Verder bieden zij een lease auto, studiekosten regeling, 40 vrije dagen (27 vakantiedagen en 13 ADV).
  • Hybride werken is mogelijk in deze rol.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Sliedrecht.
  • Dit is een functie voor 36-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
  • Bij indiensttreding krijg je een vast contract aangeboden.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03605;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen deel uitmaken van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 760 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
 

P&O Partner 
Caroline Zeeberg
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder