HR Manager (04207)
Rotterdam
36 - 40 uur
70.000 - 80.000
Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk
Royal Sens
De functie
De HR Manager bij labelproducent Royal Sens is een ervaren HRM’er, een ‘counterpart’ voor de CEO, met oog voor de medewerkers én de business. Deze HR Manager heeft een centrale rol binnen de organisatie en daarmee een belangrijke verantwoordelijkheid. Je maakt onderdeel uit van het MT, rapporteert rechtstreeks aan de CEO en hebt een korte lijn naar de business. Om de groeiambitie te realiseren bouwt de HR Manager samen met de MT-collega’s verder aan de strategische HR-plannen en de ‘Best place to Work’. Je werkt uiteraard op tactisch en strategisch niveau, bedrijfsdoelstellingen worden vertaalt naar een passend HR-beleid, maar je zet ook de schouders eronder als het om meer praktische, operationele HR aangelegenheden gaat. Op dit moment geeft de HR Manager leiding aan een HR Medewerker. Vanwege de verwachte groei is het waarschijnlijk dat in de toekomst het team zal worden uitgebreid.
De HR Manager is de spil in de organisatie als het om HR vraagstukken gaat. Het doel is om in nauwe samenwerking met de business de toegevoegde waarde vanuit HR verder te vergroten. De HR Manager zorgt er voor dat managers en medewerkers met heldere informatie en procedures hun HR zaken goed kunnen regelen. Verder bouwen aan resultaatgerichte HR-processen is prioriteit, maar daarbij is aandacht voor de menskant minstens zo belangrijk!
Functie-eisen en competenties
- Afgeronde relevante HBO opleiding HRM, HEAO of Bedrijfskunde;
- Minimaal 10-12 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een middelgrote (productie)onderneming;
- Leidinggevende en coachende vaardigheden;
- Ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen;
- Kennis van personeelsinformatiesystemen (AFAS) en Excel;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, proactief en initiatiefrijk;
- Organisatiebewust en resultaatgericht;
- Beschikken over relativeringsvermogen;
- Sterk betrokken en collegiaal;
- Comfortabel zijn met de Engelse taal.
Wij zoeken een ervaren HR Manager die evenwichtig is en oog heeft voor mensen. Met jouw laagdrempeligheid, open blik en HRM-visie ben je in staat om veranderingen te begeleiden, leidinggevenden te ondersteunen en te versterken en een counterpart te zijn voor de CEO. Als MT-lid neem je het voortouw en inspireer je collega’s op alle levels. Optimisme gecombineerd met daadkracht en oplossingsgerichtheid is nodig om de ambitieuze bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar een praktisch werkbaar HRM.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- HR-beleid en strategie verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren;
- Begeleiden en sturing geven aan de organisatorische ontwikkelingen en (cultuur-) veranderingen zoals bijvoorbeeld toekomstige acquisities;
- Genereren van managementinformatie en adviseren van het lijnmanagement over HR en organisatorische aangelegenheden;
- Ontwerpen en uitvoeren van een HR-plan om de gestelde doelen en ambities te bereiken;
- Bijdragen aan het optimaliseren van HR-processen, m.b.v. AFAS, en zelfstandig uitrollen van HR- en verbeterprojecten;
- Ondersteunen van teams en leidinggevenden met het ontwikkelen van leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling;
- In samenwerking met de HR Medewerker verantwoordelijk voor de interne (personeels)communicatie, recruitment en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers;
- Onderhouden van de relatie met de OR en BHV-organisatie en bijwonen van overleggen.
De organisatie
Onze opdrachtgever, Royal Sens B.V., is sinds de oprichting in 1896 uitgegroeid tot een toonaangevende producent van etiketten met een sterke positie op de Europese markt. Met ongeveer 250 medewerkers bedient Royal Sens vanuit productielocaties in Rotterdam en Enschede, en kantoren in Duitsland en Engeland, bekende nationale en internationale A-merken en private labels van food- en non-food-producten. En daar zijn ze trots op! Royal Sens heeft aandacht voor kwaliteit en een sterke klantfocus. De ambitie voor de komende jaren is om verder te groeien en aan de absolute top in Europa te staan als labelproducent. Het doel is maximale klanttevredenheid, optimale klantbinding en het creëren van de beste werkplek voor medewerkers; een omgeving waar ze kunnen groeien en bloeien in hun vakmanschap en leiderschap. Om deze ambitie te realiseren is Royal Sens de organisatie verder aan het professionaliseren en aan het uitbouwen. De focus ligt daarbij niet alleen op het implementeren van de juiste processen, maar ook in het verstevigen van een cultuur waar leiderschap, samenwerking, discipline, continue verbetering en trots de boventoon voeren. En dit alles vanuit ‘goed werkgeverschap’. Bekijk de website voor meer informatie: https://royalsens.com/
Opdrachtgever biedt
- Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week tussen de € 5.500,= en € 6.500,= bruto per maand;
- Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een (elektrische) leaseauto, 28 vrije dagen, een collectief pensioen vanuit de CAO Grafimedia, ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheid, een eenmalige uitkering in november…. én elke dag goede koffie en vers fruit.
Overigen
- Het betreft een fulltime functie voor 40 uur per week. 36 uur is bespreekbaar;
- Je komt te werken in een gezond bedrijf waar mensen werken met een grote mate van gedrevenheid, tevredenheid en betrokkenheid;
- Het team en de werkomgeving zijn als dynamisch en prettig informeel te typeren;
- Het betreft een brede rol in een productieorganisatie en dat moet je passen.
Procedure
- Spreken de functie en de organisatie je aan, wacht dan niet met solliciteren. Dat kan via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 04207;
- Na kennismaking bij P&O Partner vinden de 1e gesprekken bij de opdrachtgever plaats op donderdagmiddag 28 september a.s.;
- Indien je nog vragen hebt, neem dan contact op met Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
- De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
