HR Manager (02503)

HR Manager (02503)

Terug naar overzicht

Maarssen

36 - 40 uur

50.000 - 60.000, 60-000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Rova Beheer B.V.

HR Manager (02503)

Functie omschrijving

De HR manager staat midden in de operatie en weet datgene dat belangrijk is voor de operatie te vertalen naar de juiste HR-instrumenten en een op de praktijk gericht HR-beleid.

De HR manager geeft met inzicht en doorzicht, een vervolg aan de enkele jaren geleden ingezette organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Het HR-beleid dient verder vorm te krijgen geënt op de bedrijfsdoelstellingen; de HR manager is daarbij een volwaardige gesprekspartner van de algemeen directeur.

 

De verwachting is dat de komende jaren het bedrijf zich zal blijven ontwikkelen en verder zal groeien.  

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een goed werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO+ of WO studie op het terrein van HRM is een voorwaarde.
  • Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als HR Manager binnen een groeiend, ondernemend (retail) bedrijf met een no-nonsense en pragmatische bedrijfscultuur;
  • Je hebt kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen;
  • Je bent een toegankelijke gespreks-/ sparringpartner en beschikt over een vlotte, stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
  • Je bent zelf startend, kunt gemakkelijk schakelen op meerdere niveaus, hebt oog voor het proces en weet verbinding te maken en draagvlak te creëren;
  • Aanpakken, creatief en met een frisse blik op het vakgebied;
  • Initiatiefrijk, flexibele werkhouding, proactief en ondernemend.
     

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Rova Beheer. Je kunt zelf hét verschil maken.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Sparringpartner en klankbord voor directie, management en HR-collega’s;
  • Communicatief sterk op alle niveaus. In staat een voortrekkersrol te vervullen bij de ontwikkeling en verankering van ontwikkelingsgericht HR-beleid;
  • Actief signaleren van- en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze op praktische wijze vertalen naar de organisatie;
  • De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) kennen, hierover adviseren en mede uitvoeren. Het beleid onderbouwen met heldere kosten/baten analyse (bedrijfseconomisch inzicht);
  • Het enthousiasmerend en inspirerend leiding geven aan het HR-team en zorgen voor een effectieve en efficiënte afdeling P&O, met oog voor zowel de beheer kant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR-vak.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Rova Beheer B.V., exploiteert 9 Karwei bouwmarkten en 4 Gamma bouwmarkten. Deze winkels bevinden zich in de regio Utrecht en Zuid-Holland. Het servicekantoor is gevestigd in Maarssen. Hier bevinden zich de ondersteunende afdelingen. Bij Rova Beheer werken ruim 350 medewerkers. Rova Beheer is een dochteronderneming van De Hoop Terneuzen.  

Rova Beheer is een dynamische retail organisatie met een open, informele cultuur waarbij de klant centraal staat. Alles en iedereen is erop gericht de klant zo goed en zo netjes mogelijk te helpen. Daarom komt de klant graag in een van de bouwmarkten en blijft hij komen. De pijlers van Rova Beheer zijn: klanttevredenheid, deskundigheid en Service. Medewerkers spelen hierin de glansrol. Sterker, het thema van het MT is de medewerkers te laten “shinen”.

 

Het MT van Rova, zorgt samen met de bouwmarktmanagers en de medewerkers voor de verdere groei en professionalisering van het bedrijf. Voor verdere informatie zie: www.rovabeheer.nl

Lees minder

De afdeling

De HR Manager rapporteert aan de Algemeen Directeur van Rova Beheer, maakt deel uit van het MT en geeft leiding aan een operationeel team bestaande uit een junior HR adviseur en een administratief medewerker.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het fulltime maandsalaris bij aanvang bedraagt, afhankelijk van de hoeveelheid werkervaring, ca. € 4.250,= tot ca. € 4.750,= en wordt aangevuld met passende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Lees minder

Overig

  • Het betreft een functie voor 36-40 uur per week. Minder uren werken dan 36 uur is niet mogelijk;
  • Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken;
  • De standplaats van deze functie is Maarssen. Regelmatig zal naar andere locaties gereisd worden.

Lees minder

Procedure

  • Graag ontvangen wij jouw sollicitatie door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken. Ook kun je jouw sollicitatie mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van het vacaturenummer (02503);
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, vragen wij je dit aan te geven;
  • De planning van de W&S procedure zullen wij binnenkort bekend maken op onze website;
  • Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de W&S procedure;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure;
  • Als je nog vragen hebt over deze vacature, kun je deze naar ons mailen. Ook kun je ons telefonisch bereiken via het nummer 030 – 760 9060 (kantoor P&O Partner).
     

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet en houdt in dat wij de voorselectie van kandidaten zullen verzorgen. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus en kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
Telefoon 030 – 760 9060
E-mail cv@popartner.nl
www.popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures