Terug naar overzicht

HR Manager (03680)

HR Manager

32 - 36 uur

70.000 - 80.000

kandidaten zijn voorgesteld, reageren niet meer mogelijk

eHealth Ventures Group

HR Manager (03680)

De functie

Jij bent een ervaren generalist die graag een stap wil maken naar een eindverantwoordelijke HR rol. Je krijgt in deze scale-up veel ruimte om je eigen stempel te drukken door verder bouwen en vormgeven van HR. Je geeft leiding aan projecten, ontwikkelt, implementeert en borgt HR-instrumenten op verschillende aandachtsgebieden. In deze veelzijdige rol maak je als HR Manager onderdeel uit van het MT en ben je verantwoordelijk voor HR Nederland & Curaçao.  

Als sparringpartner van de Directie en de rest van het MT op het gebied van HR&O, werk je samen aan het continu verbeteren en optimaliseren van de onderneming. De behoeften pak jij op en vertaal jij naar werkbare oplossingen. Je adviseert in de volle breedte van het HR-vakgebied en op alle niveaus.  

Jij hebt visie op HR en denkt en praat mee over de strategische koers van én ontwikkelingen binnen de organisatie. Belangrijke strategische thema’s op dit moment zijn strategische personeelsplanning (vlootschouw), successionplanning, continu leren en ontwikkelen, recruitment cyclus, onboarding en retentie van medewerkers. Je krijgt in deze rol veel ruimte om je eigen stempel te drukken; bouwen en vormgeven. Je geeft leiding aan HR-Projecten, ontwikkelt, implementeert en borgt HR-instrumenten op verschillende aandachtsgebieden. 

Lees minder

Functie-eisen en competenties

EHVG gelooft in zelfregie en dat vraagt om ownership van haar medewerkers. Ze zijn volop in ontwikkeling en ook in jouw rol mag je fouten maken als je ervan leert en de organisatie er zo uiteindelijk beter van wordt. Daarvoor heb je veerkracht en vertrouwen in elkaar nodig en de drive om waarde toe te voegen.  

Wie ben jij? 

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante HRBP werkervaring als generalist in een vergelijkbare werk omgeving (niet corporate); 

  • Je hebt bij voorkeur enige ervaring in een startup/ scale-up organisatie of ten minste een organisatie met een hoge dynamiek;  

  • Je bent een verbinder en beweegt je makkelijk door alle lagen van de organisatie; 

  • Je bent een innovator & ondernemer. Je houdt van bouwen, denkt mee, bent proactief en komt graag met voorstellen en ideeën ter verbetering; 

  • Je bent resultaatgericht met executiekracht. Je pakt zaken pragmatisch op en bent doortastend en het realiseren van oplossingen; 

  • Gedrevenheid en veerkracht zitten in jouw natuur; 

  • Je bent analytisch, ambitieus en beschikt over een holistische organisatieblik. 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

De basis staat echter er is voldoende ruimte om mee te bouwen aan de volgende fase van de organisatie. Daarbij hoort professionalisering van HR die de groei van de diverse platformen kan ondersteunen én je bent dé sparringpartner van management en directie op HR.  

Wat ga je doen? 

  • Je hebt een integrale benadering van business vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR-beleid; 

  • Je adviseert, inspireert en daagt directie en managers (CEO, CFO, CTO, Manager dokteronline, Manager Klantenservice) proactief uit op HR-thema’s en denkt actief mee over ontwikkelingen; 

  • Je stelt EHVG in staat om talent uit de markt te halen, talent aan ons te binden en verloop van goede mensen te minimaliseren door hen perspectief te bieden op groei, hetzij horizontaal, hetzij verticaal, hetzij door kennisverbreding; 

  • Je voorziet de organisatie van een Succession Planning programma; 

  • Je laat de organisatie proactief zijn op HR-gebied i.p.v. voornamelijk reactief 

  • Je stelt de organisatie in staat een top-employer te zijn en bepaalt daarvoor de voorwaarden en invulling; 

  • Je biedt management en medewerkers ontwikkelprogramma’ s, gebaseerd op wensen van de mensen en toekomstige status van markt en bedrijf. 

  • Voor de HR administratie is in februari AFAS geïmplementeerd en fundamentals als een getoetst loongebouw en een functiehuis zijn op orde gebracht, evenals de beoordelingscyclus.  

Lees minder

De organisatie

Met een professioneel team van e-commerce specialisten zorgt eHealth Ventures Group (EHVG) voor betrouwbare oplossingen voor hun klanten. Hun missie is toegankelijke e-health oplossingen bieden zodat klanten meer zelfregie over hun welzijn kunnen nemen. Met hun platformen verbinden ze consumenten, artsen, apotheken en specialisten. Inmiddels telt eHealth Ventures Group zo’n 50 medewerkers. Daarnaast hebben ze partnerships met een Medische Advies Raad, huisartsen en apotheken.  

EHVG bevindt zich in een stevige groeifase en heeft volop ambitie voor de komende jaren, zowel voor de bestaande platformen dokteronline en Mensam als voor het oprichten van nieuwe e-commerce platformen. Alle medewerkers krijgen daarom ook volop de ruimte voor ondernemerschap om samen mee te bouwen aan het succes van de organisatie. EHVG is in 2004 opgericht dokteronline (inmiddels actief in 13 landen). Ondertussen is dit uitgebreid met het platform Mensam.eu, terwijl zij met hun teams in Breda en op Curaçao continu verder bouwen aan nieuwe e-health oplossingen.    De cultuur laat zich omschrijven als informeel, enthousiast en energiek. Medewerkers mogen leren, ontwikkelen en worden gestimuleerd ondernemend te zijn. Op basis van korte lijnen, openheid en vertrouwen krijg je alle ruimte om bij te dragen aan deze mooie organisatie samen met een fijn team professionele collega’s.    Voor verdere informatie over eHealth Ventures Group zie: https://ehealthventuresgroup.com/ 

Lees minder

De afdeling

Naast deze nieuwe functie van HR Manager bestaat het HR-team nog uit een office/HR-assistent. Je rapporteert aan de Group-CEO. 

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris niveau ligt rond de € 80K op basis van 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. 

  • Een 13e maand. 

  • Er is ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en je eigen inbreng. 

  • Een prettig en sfeervol kantoor, hybride werken is mogelijk in deze rol. 

  • Dit is een functie voor 32-36 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.  

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Breda.  

  • Je zal 2 à 3 keer per jaar naar Curaçao gaan. 

  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd; 

  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij; 

  • De planning van de W&S procedure: de eerste gesprekken staan gepland in april; 

  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen deel uitmaken van de W&S procedure; 

  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl

  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl 

 
 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.  
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE: 
 

P&O Partner  
Caroline Zeeberg 
Het Rond 7 
3701 HS  ZEIST 
www.popartner.nl 
E-mail: cv@popartner.nl  

 

Lees minder