HR Manager (03359)

HR Manager (03359)

Terug naar overzicht

Haarlem

50.000 - 60.000, 60.000 - 70.000

Reacties welkom

RS Components

HR Manager (03359)

De functie

We hebben een mooie functie voor een HR Manager die het HR-team komt versterken met als verantwoordelijkheid RS Components Benelux. Omdat het een stand-alone functie betreft voor de Nederlandse (en Belgische) organisatie zijn we op zoek naar een allround senior adviseur of een ambitieuze adviseur die toe is aan een volgende stap.

Je bent een echte generalist want alle facetten van HR komen in de volle breedte aan bod, zowel strategisch, tactisch maar ook operationeel. Je werkt in een commerciële, innovatieve en dynamische omgeving van verkoop en distributie. Het is van groot belang dat je over de grenzen van het vakgebied heen kan kijken, denken en handelen. Kortom, je volgt trends en ontwikkelingen op het HR vakgebied op de voet en kunt deze vertalen naar de behoeften van de organisatie.

Naast de uitvoering van operationeel HR Nederland en Belgie, denk je vanuit het Europese team mee op specifieke thema’s. Onderwerpen die voor de komende periode op de agenda staan zijn onder meer; diversiteit & inclusie, talent development, thuiswerkbeleid, onboarding, werving & selectie proces, leiderschapsontwikkeling, great place to work en verdere professionalisering van HR.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

Jouw pragmatische aanpak, dicht op de vloer, geeft jou energie en tegelijkertijd ben je kritisch en zie jij mogelijkheden om te professionaliseren en te bouwen. Je beschikt over:

  • HBO+ niveau in een relevante richting;
  • Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
  • Vermogen en bereidheid om te challengen; je bent communicatief sterk en overtuigend;
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels, gezien de (internationale) context waarin je werkt;
  • Je beschikt over goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
  • Je hebt oog voor culturele diversiteit en bent in staat lokaal te opereren in een global setting;
  • Je bent verbindend en kunt makkelijk opereren op verschillende niveaus;
  • Je bent administratief sterk; je hebt inzicht in personeels- en salarisadministratie en bent handig met Excel.
  • Je ben integer, dienstverlenend en zorgvuldig;
  • Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Dit is een rol waarin je zowel persoonlijk als professioneel kan blijven ontwikkelen, maar ook energie krijgt van de diversiteit van de functie. Je houdt je bezig met:

  • Het zorgdragen voor een progressief HR-beleid, gericht op continue verbetering van processen;
  • Proactief contact onderhouden en bijdragen aan de ontwikkeling van het EMEA HR-team;
  • Als onderdeel van het Benelux Leadership team (MT Nederland) speel jij een leidende rol bij de (strategische) HR-vraagstukken;
  • Coaching geven aan lijnmanagers op het vlak van communicatievaardigheden, performance management, talentmanagement, capaciteitsmanagement en verzuim;
  • Samenwerken met collega’s en/of externe juridische adviseurs om ingewikkelde zaken te escaleren of te ondersteunen waar nodig;
  • Ondersteuning bij langdurige ziekte of bij complexe gevallen. Waar nodig, coördinatie van bedrijfsgezondheidsbijeenkomsten en follow-up;
  • Introduceren van best practices van andere bedrijven en het faciliteren van het delen hiervan binnen het team;
  • In samenwerking met ADP en de Finance afdeling zorgdragen voor de payroll.
  • Verder hou je je in de operatie bezig met verwerking van gegevens omtrent pensioenen, contracten en de bonusbrieven.

Lees minder

De organisatie

RS Components is een toonaangevende distributeur van elektronische, elektrische en industriële componenten. Deze technische groothandel is sterk door een breed scala aan producten en grote beschikbaarheid. Internationaal georienteerd zijn zij in staat snel, betrouwbaar en vanuit hun professionele logistieke expertise wereldwijd te leveren. De organisatie is innovatief, vooruitstrevend en succesvol in hun branche en leveren aan vele bekende merken. RS Components is actief in 32 landen en verzendt dagelijks 50.000 bestellingen naar meer dan 750.000 klanten wereldwijd.

De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, open en informeel. Je werkzaamheden focussen grotendeels op Nederland. De organisatie BENELUX kent 65 FTE (waarvan 3 FTE in België). Klein genoeg dus om iedereen persoonlijk te kennen en tegelijk maak je wereldwijd wel onderdeel uit van een grote professionele organisatie met een Corporate Identity (65K FTE). Je zal met je Europese HR collega’s samenwerken op projecten en best practices uitwisselen. Er is veel aandacht voor medewerkers, RS Components heeft een warme, inclusieve cultuur gericht op leren en ontwikkelen.

 

Voor verdere informatie over RS Components zie de video: https://www.electrocomponents.com/#$v=electrocomponents099 of de website: https://nl.rs-online.com/web  

Lees minder

De afdeling

RS Components is een organisatie met uitdagende ambities. Hierbij past een up to date HR beleid dat direct gelieerd is aan de bedrijfsdoelstellingen.

 

Je bent in deze functie verantwoordelijk voor HR in Nederland en België. Je maakt deel uit van het Leadership team (MT) in de Benelux en je werkt nauw samen met de Country Manager Nederland. Daarnaast heb je wekelijks contact met je HR collega’s binnen EMEA.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

Een wereldwijde organisatie met grote ambities voor de toekomst. Bij RS Components kun je je toekomst in eigen handen nemen. Zij bieden alle voordelen die je mag verwachten in een vooruitstrevend wereldwijd bedrijf.

  • De vacature valt onder de technische groothandel CAO. Hierbij hoort een prima salaris met een range tussen de €4.000,= en €5.000,= euro br/pm op basis van 38 uur p/w. Afhankelijk van ervaring en niveau.
  • Een aantrekkelijke bonusregeling en een goede pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen en te sparen ADV-dagen.
  • Een uitgebreid onboarding traject voor een goede (internationale) start.
  • Verder kun je gebruik maken van het fietsplan, company events en CSR; een online learning portal om je eigen kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
  • Daarnaast zal je gedurende het jaar reizen maken naar UK en andere landen om kennis te delen en trainingen te volgen samen met je Europese collega’s.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Haarlem.
  • Dit is een functie voor 32 uur uur per week.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden met de intentie tot verlengen.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03359;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De eerste gesprekken vinden plaats in week 33 (18, 19 of 20 aug);
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen deel uitmaken van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Caroline Zeeberg
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures