HR Manager (03270)

HR Manager (03270)

Terug naar overzicht

Genderen

36 - 40 uur

Reacties welkom

Oerlemans Packaging Group

HR Manager (03270)

De functie

Wij zijn op zoek naar een HR Manager die de bedrijfsgroei mee wil realiseren door een verdere professionalisering van het HR-beleid, waarin medewerkers centraal staan.

Op dit moment werken er 250 medewerkers bij Oerlemans Plastics maar door de groeiambitie zal dit aantal de komende jaren fors toenemen. Het productieproces is ingericht met een dag-, twee- en drie ploegendienst en begin 2022 zal worden gestart met een 5-ploegendienst.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau, een HRM-opleiding en hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functies;
  • Ruime ervaring in het managen van en leidinggeven aan alle facetten van de HR-functie;
  • Werkervaring binnen een groeiend, ondernemend bedrijf met een no-nonsense en pragmatische bedrijfscultuur. Ervaring binnen een productiebedrijf (of vergelijkbaar bedrijf) met ploegendiensten is een grote pre;
  • Up to date vakkennis en vooruitstrevende visie op HR;
  • Je hebt een gedegen en bewezen kennis van de verschillende HR-tools (o.a. Personeelsinformatiesystemen en Salarisverwerking);
  • Je hebt een bedrijfsmatige en resultaatgerichte oriëntatie, bent analytisch sterk en kunt vlot schakelen op meerdere niveaus;
  • Je bent een stevige proactieve allrounder met overtuigingskracht en enthousiasme, zelfstartend en met daadkracht. Je beschikt over een pragmatische, ondernemende en doelgerichte werkhouding. Zowel een ‘denker’ als een ‘doener’ dus!

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Oerlemans Plastics. Je kunt zelf hét verschil maken.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Je bent lid van het MT en je neemt een voortrekkersrol in budgettering en budget control (personele bezetting, opleidingskosten, enz.);
  • Je vertaalt ambities en organisatiekoers naar HR-beleid;
  • Proactief ondersteunen van de business op HR en organisatieontwikkeling, waarbij vertaling naar kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting;
  • Je bouwt aan een aantrekkelijk werkgeverschap door de juiste Employee Branding Strategie;
  • Proactieve ondersteuning bij in-, door- en uitstroom vraagstukken incl. de invulling van werving & selectietrajecten via interne en externe kanalen.
  • Opzet en beheer van opleiding-, ontwikkelplannen en successionplanning;
  • Invulling van gezondheid-/verzuimbeleid, verzuimpreventie en bewaking van de Wet Poortwachter acties;
  • Adviseren en ondersteunen bij personeelsbeoordelingen en functioneringsgesprekken;
  • Opbouwen en opvolgen van personeelsdossiers;
  • Beheer van functieprofielen rekening houdend met taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en wettelijke regelgeving op gebied van QHSE;
  • Borgen van juridische aspecten in de contractvorming, beleidsaspecten, regels en overige afspraken met medewerkers;
  • Volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, beheren, actualiseren en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid bij aanpassingen in de CAO;
  • Volgen van de ontwikkelingen op fiscaal en juridisch vlak en weet deze te vertalen in nieuw of aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of HR-beleid;
  • Onderhouden van relaties met o.a. opleidingsinstituten en scholen, werving & selectie- en uitzendbureaus en arbodienst; monitoren en borgen van prestaties van dienstverleners;
  • Aansturen van de HR Office Assistent die verantwoordelijk is voor de controle aanwezigheidsadministratie, voorbereiding en controle salarismutaties alsmede administratieve taken binnen HR. Samen ben je het perfecte team om onze medewerkers elke maand keurig op tijd het salaris uit te betalen;
  • Als HR Manager speel jij een belangrijke rol in de samenwerking met de Ondernemingsraad. Je weet de juiste snaar te raken en je kunt goed schakelen met de verschillende lagen uit de organisatie. Je bent in staat om vraagstukken vanuit beide perspectieven te bekijken en met een objectief en onderbouwd advies te komen.

Lees minder

De organisatie

Soms kom je ze nog tegen. Bedrijven waar mensen werken totdat ze met pensioen gaan. Het is er fijn om te werken, zowel qua (Brabantse) cultuur, collega’s als vakinhoudelijk uitdagend door te blijven innoveren. Welkom bij Oerlemans Plastics!

Onze opdrachtgever, Oerlemans Plastics B.V. produceert kunststof flexibele verpakkingen en folies. Het bedrijf maakt deel uit van de Oerlemans Packaging Groep met vestigingen in Genderen/Giessen (Oerlemans Plastics), Goor (Perfon), Hillegom (Plasthill), Edam (Fardem), Oosterwolde (OPI) en Geldermalsen (Flexpak). Ruim 600 medewerkers produceren vele innovatieve producten die wereldwijd verkocht worden aan langdurige relaties in de verpakkingsindustrie, horticulture en retail, wereldwijd. De zes bedrijven vormen samen één solide onderneming.Onze opdrachtgever, Oerlemans Plastics, heeft twee plants, in Genderen en in Giessen, ongeveer 7 km van elkaar verwijderd. Er werken 250 medewerkers, die samen ca. 80 miljoen omzet genereren. Door de snelle groei investeert Oerlemans Plastics in nieuwbouw en machines. Onze opdrachtgever kan met recht genoemd worden: the sustainable innovator in films and packaging!

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: www.oerlemansplastics.nl

 

Lees minder

De afdeling

De HR Manager vormt samen met een collega HR, de HR Office Assistent, het HR team van Oerlemans Plastics. De HR Manager werkt nauw samen met de Managing Director van Oerlemans Plastics en de CFO van de Oerlemans Packaging Groep.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Werken bij Oerlemans Plastics betekent werken bij een echt Brabants familiebedrijf waar hard wordt gewerkt en waar aandacht is voor elke collega. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door een hands-on mentaliteit, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, informeel en met korte lijnen.
  • Oerlemans groeit hard, mede omdat het bedrijf verantwoordelijkheid neemt in de samenleving. Verdere verduurzaming van verpakkingen en folie en het voorkomen van verspilling zijn leidend in de bedrijfsvoering. De vraag naar verpakkingen en folies zal de komende jaren fors toenemen.
  • Onze opdrachtgever biedt een goed salaris en bijkomende regelingen volgens de moderne branche CAO (Kunststof- Rubber- en Lijmindustrie) met een goede pensioenregeling, 24 vakantiedagen en 11½ ATV-dagen. Ook zijn er volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Genderen.
  • Het betreft een fulltime functie.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03270.
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
Tel. 030 760 9060

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures