HR Manager (03516)

HR Manager (03516)

Terug naar overzicht

Etten-Leur

50.000 - 60.000

Reacties welkom

Kompak Nederland B.V.

HR Manager (03516)

De functie

Kompak groeit en is een bedrijf in ontwikkeling. Recent is er een nieuwe CEO aangetreden en zijn er nieuwe strategische bedrijfskeuzes gemaakt die invloed hebben op de financiële structuur van Kompak, de managementstructuur en is er een start gemaakt met de professionalisering van een aantal afdelingen, waaronder HR.

De afgelopen jaren is men met name gericht geweest op het vormgeven van de HR basisprocessen en het beheren en uitvoeren van de dagelijkse HR zorg. De nieuwe HR Manager zal zich gaan bezighouden met het verder professionaliseren van de HRM afdeling en herverdeling van taken passend bij een meer up-to-date HR beleid. Ook kan hierbij gedacht worden aan het optimaliseren van de HR processen en het ontwikkelen van goed op elkaar afgestemde HR instrumenten.

De HR Manager werkt met een grote mate van zelfstandigheid en in nauwe samenwerking met directie en leidinggevenden (korte lijnen en actiegericht).

Er speelt momenteel veel op HR vlak. Jij fungeert als sparringpartner en adviseur van de managers voor de goede uitvoering van HR vraagstukken die leven op de werkvloer en aandacht te geven aan de juiste zaken en te denken in oplossingen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt de leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid, zoals bijvoorbeeld bij werving & selectie, personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling. De HR Manager fungeert voor hen als klankbord en signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van vraagstukken.

Het is een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Je werkplek is in het Kompak gebouw waar ook de productie zelf is en je werkt waar iedereen makkelijk in- en uitloopt voor advies en afstemming. Management overleggen vinden plaats in de fabriek. Je hebt een praktische insteek en denkt zowel in oplossingen als in praktische toepassingen.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een goed werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO studie op het terrein van HRM is een must;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een allround HR adviesfunctie, bij voorkeur binnen een praktisch en dynamisch productiebedrijf;
  • Je bent bereid om ‘met de voeten in de klei te staan’: hands-on, aanpakken, meewerken en meedenken bij activiteiten op alle niveaus;
  • Je kunt tegen een “stootje” en beschikt over een can do mentaliteit en relativeringsvermogen en de daarbij passende humor;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus. Je communiceert duidelijk en to-the-point en je spreekt je talen: Nederlands en Engels goed in woord en geschrift. Duits is een pré;
  • Je bent resultaat- en klantgericht, flexibel, zelfstartend, pakt zaken op en rond ze af.

Kortom: een mooie 2e of 3e loopbaanstap voor een HR Business Partner die wil leidinggeven én in de volle breedte van het vak wil werken.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Hier kan je denken aan alle taken die horen bij een modern HR beleid waarvan de uitvoering ligt bij jou als HR Manager en Business Partner in één, waarbij ondersteuning van mutaties ligt bij de HR assistenten;
  • Begeleiden, ondersteunen en adviseren van directie, staf en leidinggevenden bij o.a. werving & selectie, opleiding & training, functioneren & beoordelen, salaris- en beloningssystematiek, verzuimbegeleiding en personeelszorg;
  • Zorgdragen voor alle activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, bijvoorbeeld bij plaatsing en overplaatsing, promotie, ontwikkeling, (dis)functioneren en arbeidsconflicten, rechtspositionele kwesties;
  • Voorbereiden, mede vormgeven en uitvoeren van personeelsbeleid, bedrijfsregelingen en arbeidsvoorwaarden op basis van verzamelde in- en externe gegevens voor personeelsvoorziening, -ontwikkeling en –zorg;
  • Het aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van regelingen en beleid;
  • Contact onderhouden en afspraken maken met externe partijen als uitzendbureaus en de arbodienst;
  • Controleren van de salarisrun (zal in toekomst worden uitbesteed);
  • Introductie van nieuwe medewerkers;
  • De ontwikkeling van medewerkers: adviseren op gebied van opleidingen en het onderhouden van contacten met opleidingsinstituten.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Kompak Nederland, is een internationaal en innovatief bedrijf in de verpakkingstechnologie. Dit jaar viert Kompak haar 70e verjaardag en is gevestigd te Etten-Leur (Noord-Brabant). Met zo’n 150 collega’s wordt gewerkt aan het ‘liquidmaking' en het mengen en verpakken van schoonmaak- en verzorgingsmiddelen. Zelf noemt Kompak zich dé ‘Hogeschool' van verpakkingstechnieken.Kompak omarmt vier kernwaarden die bepalende factoren zijn bij het realiseren van hun missie strategie en doelstellingen: 1. Passie. 2. Creativiteit (en innovatie). 3. Slimheid. 4. Verantwoordelijkheid.Werken bij Kompak betekent werken in een professionele, creatieve, ambitieuze en dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Een echte Kompak-er is toegewijd, denkt snel en past zich snel aan nieuwe of opkomende technologieën en veranderingen in klantwensen aan.Voor verdere informatie over Kompak zie: https://kompak.nl

Lees minder

De afdeling

De HR Manager (= interne functietitel) rapporteert direct aan de CFO die onderdeel is van het MT en werkt nauw samen met HR support. Onder de HR afdeling valt ook de afdeling Huishoudelijke Dienst bestaande uit vier collega’s die zorg dragen voor het schoonhouden van het Kompak gebouw. Deze afdeling rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  •  Het fulltime maandsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 3.500,= tot ca. € 5.000,=. Inschaling is afhankelijk van jouw ervaring. Verdere salarisgroei is in de toekomst mogelijk;
  •  Onze opdrachtgever biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een variabele beloning (ter grootte van maximaal een maandsalaris), 25 verlofdagen en een middelloon pensioenregeling;
  •  De meeste medewerkers werken vaak al jarenlang met plezier bij Kompak. Het bedrijf kent een informele en collegiale werksfeer met korte lijnen. Nuchter, down to earth, maar ook ondernemend en met oog voor werkgeluk, kwaliteit, duurzaamheid en innovatie.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Etten-Leur.
  • Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst.

Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03516;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • Reageren kan tot 6 december 2021. Wij maken kennis met kandidaten in november en begin december. In week 50 en 51 vinden de gesprekken bij de opdrachtgever plaats. Een referentieonderzoek kan deel uitmaken van de W&S procedure;
  • Bij vragen bel Marijn Immink op telefoonnummer 030 760 9060 of mail je vraag naar marijn@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl.

    Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

    INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

    P&O Partner
    Marijn Immink
    Het Rond 7
    3701 HS ZEIST
    www.popartner.nl
    E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures