HR Directeur (04817) – VERVULD
Geldrop
32 - 40 uur
Procedure is afgerond
Lotus Bakeries
De rol
Als HR Directeur ligt jouw kracht in het optimaliseren, verankeren en richting houden. De organisatie heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet. HR is stevig en strategisch gepositioneerd vanuit een sterke HR-visie. Initiatieven rondom employee engagement, talent development en leiderschap zijn opgezet. Nu vraagt de organisatie om een volgende fase: samenhang brengen, koers bewaken en cultuur en leiderschap écht laten landen.
In deze directierol ben je een volwaardig sparringpartner binnen een ambitieus directieteam. Je denkt integraal mee: over mensen, maar net zo goed over business, groei en positionering. Concreet werk je aan:
- Het verder ontwikkelen en verankeren van cultuur en (nieuwe) kernwaarden;
- Het versterken van leiderschap en teamdynamiek binnen het DT en het LT;
- Het doorontwikkelen van talentmanagement en employer branding;
- Het bewaken van focus en prioriteiten binnen een organisatie met hoog tempo;
- Het enthousiasmeren en coachen van je HR-team, je bent een sparringpartner voor hen. Als inspirator zorgt de HR Directeur voor een effectief en efficiënt HR-team, met oog voor zowel de beheerkant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR-vak;
- Het versterken van de zichtbaarheid en impact van HR in de organisatie;
- Het optimaliseren van processen, data- & reportingstructuren;
- Het monitoren van marktontwikkelingen en HR-trends zoals het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden;
- Het bewaken en vertalen van wet-en regelgeving.
Je bent zichtbaar, spreekt je uit en maakt impliciete dynamieken expliciet. Je helpt leidinggevenden betere managers te worden en teams beter samen te werken.
Je rapporteert in deze rol aan de General Manager Nederland.
Jouw profiel
In deze rol maak jij het verschil met wie je bent als persoon. Je bent een snelle denker, conceptueel sterk, communiceert makkelijk op elk niveau en voelt feilloos aan wat er speelt binnen de organisatie. Met jouw pragmatisme zet je ideeën snel om in concrete acties. Je bent mensgericht en werkt vanuit de verbinding met hoofd én hart. Een HR-professional die innovatief denkt, flexibel is en snel schakelt met oog voor de lange termijn.
Je bent open en energiek en weet anderen te inspireren. Wat breng je mee?
- Master in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol in een veranderende productieorganisatie, bijvoorbeeld als HR Manager;
- Aantoonbare ervaring in changemanagement, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
- Je hebt een heldere visie op HR en vertaalt dit naar een strategische koers én werkt mee aan een daadkrachtige uitvoering;
- Je beweegt moeiteloos binnen zowel functionele organisatiestructuren als matrixorganisaties en weet hierin effectief te navigeren.
Wat jou drijft? Impact maken. In deze rol heb je directe invloed op het succes én de koers van de organisatie en die verantwoordelijkheid pak je met overtuiging.
De organisatie
Lotus Bakeries is een beursgenoteerd familiebedrijf met het hoofdkantoor in België. Inmiddels is het uitgegroeid tot een internationale speler in de snackwereld, met een sterk en veelzijdig merkenportfolio. Bekende merken zoals Biscoff, nākd., TREK, Peijnenburg, Snelle Jelle en Lotus maken onderdeel uit van de organisatie. In Nederland bevindt het hoofdkantoor zich in Geldrop, met daarnaast productielocaties in Geldrop, Enkhuizen en Sintjohannesga. Met zo’n 250 betrokken collega’s heerst er een informele, warme en ondernemende cultuur. De lijnen zijn kort, het tempo ligt hoog en er wordt intensief en met veel betrokkenheid samengewerkt.
Voor verdere informatie over Lotus Bakeries zie: Unique taste. Crunchy like no other.
Het team
Je bent onderdeel van het Directieteam en geeft direct leiding aan een betrokken en gedreven
HR-team dat bestaat uit drie HR Business Partners, en een C&B Specialist en indirect leiding aan een Salarisadministrateur, Facilitaire Dienst en Consumenten Service. Op de HR-agenda voor 2026 staan diverse projecten op gebied van cultuur, leiderschap, employer branding en talent development. Jouw rol is om richting te geven, prioriteiten te stellen en te zorgen dat de HR-visie verankerd is de organisatie.
Het aanbod
- Een aantrekkelijk bruto jaarsalaris van (afhankelijk van ervaring);
- Bonusregeling en leaseauto;
- Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en professionele groei;
- De werklocatie van deze functie is Geldrop. Hybride werken is mogelijk;
- Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
- Bij indiensttreding wordt een jaar contract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Het vervolg
Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.
