HR Business Partner (04801) – VERVULD
Tilburg
32 - 40 uur
60.000 - 80.000
Procedure is afgerond
SCAB Accountants & Adviseurs B.V.
De rol
Voor onze opdrachtgever, Scab accountants & adviseurs, zoeken we een HR Business Partner. Dit is een sleutelrol voor de verdere professionalisering van de organisatie. Scab groeit en ontwikkelt zich continu. Jij bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie waarin leiderschap, organisatiecultuur, samenwerking en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Je bent sparringpartner voor directie en management en vertaalt strategische organisatiedoelen naar een praktische en mensgerichte HR-aanpak. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en operatie: van organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken tot dagelijkse HR-uitvoering en advies aan medewerkers.
Je komt terecht in een platte organisatie zonder partnerstructuur, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Juist daardoor kun je in deze rol écht impact maken op de organisatie én de medewerkers.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
• Je draagt zorg voor een effectieve vertaling van organisatiedoelstellingen naar uitvoerbaar HR-beleid en ondersteunt directie en management met praktisch en resultaatgericht HR-advies.
• Verantwoordelijk voor recruitment en het verder professionaliseren van de werving- en selectieaanpak, passend bij de groeiambities van Scab;
• Adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, performance management, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Regie voeren op de volledige employee journey: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom;
• Coördineren en verder ontwikkelen van de gesprekscyclus;
• Mede verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving, verzuimbeleid en re-integratie, waarbij je leidinggevenden coacht;
• Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en salarisverwerking;
• Ontwikkelen van HR-managementinformatie en analyses waarmee het management kan sturen op onder andere verzuim, verloop en personeelsontwikkeling;
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en cultuurontwikkelingen die bijdragen aan de groei van Scab;
• Onderhouden van relaties met externe partijen zoals arbodienst, opleidingsinstituten en recruitmentpartners;
• Signaleren van ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR en deze vertalen naar beleid, processen en advies;
• Actief bijdragen aan samenwerking, medewerkerstevredenheid en leiderschap binnen de organisatie.
Jouw profiel
Je bent een stevige HR-professional die zich thuis voelt in een organisatie waar korte lijnen, eigenaarschap en pragmatisme centraal staan. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen. Je bent organisatiesensitief, analytisch en een gesprekspartner die vertrouwen weet op te bouwen op alle niveaus van de organisatie. Verder beschik je over:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-advies- of HR Business Partner-rol;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en veranderprocessen;
• Affiniteit en gedegen ervaring met recruitment;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-processen;
• Ervaring met HR-analytics en het vertalen van managementinformatie naar verbeterinitiatieven;
• Een proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkwijze;
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
De organisatie
Scab is een accountants- en adviesorganisatie zonder partnerstructuur, die zich specifiek richt op de bouwsector. Vanuit Tilburg ondersteunen ruim 100 collega’s bedrijven met accountancy, belastingadvies, personeelsadvies en salarisadministratie.
De focus op de bouwsector typeert de organisatie: Scab is nuchter, praktisch en gericht op langdurige samenwerkingen. Afspraak is afspraak, de lijnen zijn kort en er heerst een cultuur van doen en meedenken in oplossingen.
Binnen Scab heerst een collegiale en nuchtere werksfeer waarin samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en betrokkenheid centraal staan. De combinatie van professionaliteit en Brabantse gezelligheid zorgt ervoor dat veel collega’s zich langdurig aan de organisatie verbinden.
Voor verdere informatie over SCAB Accountants & Adviseurs zie: www.scabadvies.nl
Het team
Je werkt nauw samen met directie, leidinggevenden en collega’s uit verschillende disciplines binnen de organisatie en sluit aan bij het MT voor HR gerelateerde thema’s. De andere HRBP is je sparringpartner en in overleg bepalen jullie wie welk thema oppakt. Daarnaast werk je intensief samen met de recruitment marketeer aan de arbeidsmarkt positionering van Scab.
Het aanbod
Scab biedt een veelzijdige HR-rol met veel ruimte voor eigen initiatief, invloed en persoonlijke ontwikkeling binnen een stabiele en groeiende organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
• Een salaris van max. €5.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 35 verlofdagen.
• Premievrij pensioen.
• Flexibele werktijden.
• Extra arbeidsvoorwaarden op maat, zoals extra verlof, een sabbatical of aanvullende pensioenmogelijkheden.
• De werklocatie van deze functie is Tilburg. Hybride werken is mogelijk.
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Het vervolg
Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.
