Terug naar overzicht

HR Business Partner (03621)

Rotterdam

36 - 40 uur

70.000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Media Markt-Saturn

HR Business Partner (03621)

De functie

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van de CCO en ben je verantwoordelijk voor 25 winkels (Regio Zuid Nederland). Samen met de HR collega’s op de vestigingen en de recruiters, zorg jij er voor dat het HR beleid goed wordt door vertaald naar de winkels en help jij de regio directeuren en CCO’s op alle HR facetten zoals ontwikkeling van medewerkers, organisatieontwikkeling en arbeidsomstandigheden, onderbouwd met data en analyses. Je staat hierbij stevig in je schoenen en weet je weg snel te vinden in deze dynamische omgeving.

Naast de dagelijkse werkzaamheden, ben je ook verantwoordelijk voor enkele organisatiebrede projecten. In deze leidende rol zorg je er voor dat je de collega’s zowel in Nederland als België goed meeneemt en rond je de projecten succesvol af.

Je toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen, en deze voor te leggen aan de board. Je weet hierbij de collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren. Daarnaast draag je de nieuwe te ontwikkelen HR strategie uit en staat het ontwikkelen van mensen en teams bij jou hoog in het vaandel.

In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Benelux.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
  • Je beschikt over ca. minimaal 6 ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner (op met name operationeel en tactisch niveau);
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
  • Je hebt een bedrijfsmatige en resultaatgerichte oriëntatie en bent cijfermatig en analytisch sterk;
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken;
  • Ervaring in een grotere, dynamische, internationale organisatie (bij voorkeur een retailer) is een pre;
  • Je bent een vlotte, stevige proactieve allrounder met overtuigingskracht, zelf startend, vasthoudendheid en daadkracht. Je hebt een ondernemende en resultaatgerichte werkhouding;
  • Beschikking over een rijbewijs B.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Je pakt de HR onderwerpen en projecten waaraan jij werkt voortvarend op; je werkt voorstellen uit, brengt collega’s bij elkaar en bent goed in staat het overzicht te behouden. Je levert een stevige, zichtbare en zinvolle inhoudelijke of sturende bijdrage aan de uitvoering van HR gerelateerde vraagstukken zoals o.a. het nieuw in te richten functiehuis en digitalisering van HR.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor:

  • Het adviseren van de GMD, de CCO’s, management en leidinggevenden op allerlei HR thema’s waaronder, leiderschap, cultuurverandering, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering;
  • Leveren van een bijdrage aan het HR jaarplan vanuit eigen discipline passend bij de organisatiestrategie, het vertalen en operationaliseren van dit plan naar HR activiteiten voor het eigen organisatieonderdeel en het ondersteunen en adviseren van management en vestigingsdirecteuren hierover;
  • Optimalisatie van de ontwikkeling van medewerkers en management, in samenwerking met L&D en het development center.;
  • Verantwoordelijk voor organisatiebrede projecten, alsmede initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van (de implementatie) van HR gerelateerde projecten;
  • Ondersteuning management bij de realisatie van gewenste veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Media Markt, is een grote online en offline speler op het gebied van elektronica en actief in 13 Europese landen, waaronder Duitsland, Nederland, België, Zwitserland en Portugal met 850 winkels. Sinds april 2021 is Media Markt Nederland een Benelux organisatie geworden en waait er een frisse wind door de organisatie met diverse ambitieuze plannen om de organisatie future proof te maken. Op het hoofdkantoor in Rotterdam werken voor de Benelux organisatie ca 400 medewerkers en in de 49 winkels in Nederland ca 4500 (veelal parttimers). In Brussel werken ca. 150 collega’s op kantoor en ca. 1500 collega’s in de winkels. Naast de klant, staat ook de medewerker centraal. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en veel ruimte voor eigen initiatief. Een platte organisatie in een dynamische markt.  

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: https://www.mediamarkt.nl/ en http://www.mediamarkt.com/  

Lees minder

De afdeling

De afdeling bestaat uit een Director HR, Manager HR (nog te werven), 4 HR Business Partners, een HR Analytics expert, 3 HR Medewerkers en 2 payroll collega’s. De afdeling valt onder de General Managing Director. Als HR Business Partner ben je vertegenwoordiger van de afdeling HR en ben je een strategisch partner voor de GMD op het hoofdkantoor, de Regiodirecteuren en de CCO’s van 25 vestigingen. Daarnaast werkt de afdeling aan diverse HR projecten, waaronder het digitaliseren van HR processen, het uitrollen van een nieuw HR systeem en functiewaardering voor de Benelux organisatie.

Ook wordt er gewerkt aan een nieuwe HR strategie die HR naar de volgende fase gaat brengen. Deze strategie is gebaseerd op 4 pijlers:

1) Recruitment
2) Performance Management
3) Onboarding & arbeidsmarktcommunicatie
4) Nice place to work

 

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang tussen de € 5.000,= – € 5.500,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 40 uur;
  • Een leaseauto;
  • 30 vakantiedagen op fulltime basis;
  • Inspirerende werkomgeving met een prachtig uitzicht over Rotterdam.
Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Rotterdam.
  • Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar tim@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03621;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
Tim Bakker
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder