HR Business Partner (03445)

HR Business Partner (03445)

Terug naar overzicht

Rotterdam

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

60.000 - 70.000

Reacties welkom

HES International

HR Business Partner (03445)

De functie

Deze HR Business Partner ressorteert onder de Manager HR. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen werkgebied binnen de EBS-sites in de Botlek en Europoort, werkt in de volle breedte van HR en naast de taken op de sites is er de mogelijkheid om mee te werken aan HR projecten die vanuit HES International worden geïnitieerd.

De uitdaging en prioriteit in deze rol is om de business te ondersteunen als business partner, adviseur, change agent, coach en HR service agent. Je hebt een praktische inzet als het gaat om de dagelijks HR-activiteiten. Vanuit de organisatiestrategie wordt een brug geslagen naar het HR-beleid en de uitvoering daarvan op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Je schakelt in jouw HR-activiteiten continu tussen deze verschillende niveaus. In een tijdspanne van ongeveer twee jaar word je voorbereid op de rol van Manager HR voor EBS. Als zelfstandige adviseur krijg je vrijheid en ruimte voor initiatieven en word je begeleid in jouw ontwikkeling naar je nieuwe rol.

Als HR Business Partner (en straks Manager HR) maak je deel uit van de HES HR-Community waarin je ook samen met internationale collega’s o.a. uit Frankrijk, Duitsland en Polen bijdraagt aan de ontwikkeling van HR.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;
  • Minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale industriële setting;
  • De wil om te groeien, te leren en te ontwikkelen;
  • Integer, proactief en respectvol met scherpte op de business en (in)zicht op wat er binnen een industrieel havenbedrijf speelt;
  • Persoonlijke stevigheid en in staat om soepel mee te schakelen tussen praktische, tactische en beleidsmatige HR-initiatieven;
  • Hands-on én analytisch ingesteld: aanpakken, maar ook in staat om het werk te structureren, te plannen en te organiseren;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal en comfortabel in de Engelse taal (native speaker is niet per se nodig), zowel mondeling als schriftelijk.

In deze rol is ervaring als HR Business Partner of HR Generalist echt nodig. Je bent direct inzetbaar, weet van aanpakken, maar er is juist ook ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Onze opdrachtgever zoekt een daadkrachtige, pragmatisch ingestelde HRM’er die wil leren en zaken regelt. Je bent in staat om de vraag achter de vraag te zien en daarmee het nodige te doen voor de business. Je weet zakelijkheid te combineren met een mensgerichte focus. Je bent als persoon toegankelijk en zichtbaar. Jij bent het aanspreekpunt voor en binnen EBS en op termijn voor corporate HR van HES International.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze uitdagende functie van HR Business Partner gaat de aandacht uit naar de volgende aspecten:

  • In ongeveer twee jaar realiseren van persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling van HR Business Partner naar Manager HR van EBS;
  • Ondersteunen en adviseren van directie en leidinggevenden binnen de sites van EBS in de Botlek en Europoort op het brede gebied van HR, waaronder werving & selectie, training & opleiding, optimaliseren en verbeteren van het personeelsinformatiesysteem, verzuim, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke zaken, (persoonlijk) leiderschap en andere actuele managementthema’s;
  • Coachen en adviseren van managers bij veranderprocessen, het implementeren van richtlijnen en HR-beleid;
  • Meebouwen aan en onderhouden van een goede relatie met de Ondernemingsraad en vakbondsvertegenwoordigers;
  • Zorgdragen voor opvolging waarin continu aandacht is voor ontwikkeling van medewerkers in het licht van strategische personeelsplanning;
  • Bijdragen aan het opstellen en verspreiden van managementinformatie voor de EBS-sites;
  • Afstemming met de Manager HR en de HR Director van HES International over integratie van (corporate) HR-programma’s, initiatieven en regelingen;
  • Actief bijdragen aan of (op termijn) leiden van HR-projecten voor EBS én HES International.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, European Bulk Services (EBS), is een 100% dochteronderneming van HES International B.V.. EBS is een multipurpose bulk terminal operator in de haven van Rotterdam en houdt zich voornamelijk bezig met het laden, lossen, op- en overslaan van droge bulk producten zoals mineralen, biomassa en agri.EBS is een logistieke partner voor klanten in de voedingsmiddelen- en diervoederindustrie, bouw- en maakindustrie en de energiesector.EBS bestaat uit 2 terminals, Botlek en Europoort, en een vloot drijvende kranen en behandelt jaarlijks circa 12 miljoen ton aan producten. Met 180 medewerkers in vaste dienst genereert EBS een jaaromzet van circa 45 miljoen euro.De vakkundige en goed opgeleide medewerkers werken met integriteit, respect, openheid en verantwoordelijkheid. Die leidende waarden vormen de basis voor Efficiëntie, Betrouwbaarheid en Service.Kijk voor meer informatie op www.ebsbulk.nl en www.hesinternational.eu

Lees minder

De afdeling

Het HR-team van EBS ressorteert onder de directie van EBS, heeft een functionele lijn naar HR HES International en bestaat uit de Manager HR, deze HR Business Partner en twee ervaren HR medewerkers.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang tussen de €60.000,= en €70.000,= bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
  • Je krijgt als HR Business Partner veel vrijheid en zelfstandigheid in het werk. Daarnaast ontwikkel jij je verder naar de rol van Manager HR bij EBS en krijg je de gelegenheid om mooie (HES-brede) HR-projecten op te pakken;
  • In de verdere toekomst zijn er ook vervolgstappen mogelijk binnen de HES organisatie;
  • In eerste instantie aanstelling in een jaarcontract, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Lees minder

Overigen

  • Het gaat om een vaste functie van 32-40 uur per week. De voorkeur heeft fulltime;
  • Je komt te werken in een robuuste industriële, 24/7 omgeving met een diversiteit aan gekwalificeerde, gedreven technische collega’s die een sterke binding hebben met het werkveld;
  • De collega’s zijn loyaal en trots op hun bedrijf. Dat maakt dat je terecht komt in een organisatie met een sterk ‘familiegevoel’.

Lees minder

Procedure

  • Spreken de functie en de organisatie je aan, wacht dan niet met reageren. Dat kan via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03445;
  • De gesprekken met potentiële kandidaten bij P&O Partner vinden in oktober en de eerste helft van november plaats. De eerste gespreksronde bij de opdrachtgever in de tweede helft van november. Wacht niet met reageren want de ervaring leert dat de agenda’s snel gevuld zijn;
  • Indien je nog vragen hebt, neem dan contact op met Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures