HR Business Partner (02913)

HR Business Partner (02913)

Terug naar overzicht

Rotterdam

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

50.000 - 60.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Vestia

HR Business Partner (02913)

Functie omschrijving

Je bent een sparringpartner en klankbord voor leidinggevenden en je HR-collega’s. Met één van de Senior HR Business Partners ben je een team en geef je vorm aan het HR-beleid en vertaal je deze pragmatisch naar de operatie, naar de business waar je als HR-duo verantwoordelijk voor bent. Een duidelijke visie op het brede HR-vak is daarmee dus echt nodig. Met jouw persoonlijkheid weet je zaken bespreekbaar te maken en anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Zo creëer jij draagvlak en breng je collega’s in beweging. Je bent op alle niveaus, zowel intern als extern, een open gesprekspartner. Vanuit jouw rol wordt een opbouwende en kritische houding verwacht waarin je signaleert en actief meedenkt over persoonlijk ontwikkelen, organisatieontwikkeling en de integrale benadering van businessvraagstukken.

Dit doe je onder andere door:

  • leidinggevenden te begeleiden bij operationele en tactische HR vraagstukken en bij de uitvoering van de HR-jaarcyclus;
  • bieden van praktische, operationele support bij in-, door- en uitstroom van medewerkers in samenwerking met je collega’s van HR Services;
  • in samenwerking met de senior HR Business Partner vormgeven aan en adviseren over het integraal HR-beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Vestia;
  • bijdrage te leveren aan HR (deel)projecten;
  • bestaande processen en procedures van de HR-afdeling te optimaliseren;
  • managementinformatie te analyseren en HR-kengetallen op te leveren, en daarover voorstellen te doen.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Academisch werk- en denkniveau getuige een afgeronde HBO+/WO opleiding richting HRM, Personeelswetenschappen en/of Bedrijfskunde;
  • Je hebt enkele jaren ervaring binnen een veranderende, pragmatische organisatie en affiniteit met een maatschappelijk betrokken en bestuurlijke werksetting;
  • Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht;
  • Je bent analytisch sterk, denkt in concepten en handelt resultaatgericht;
  • Je bent omgevings- en organisatiebewust;
  • Kortom; je bent een evenwichtige persoonlijkheid en overtuigend in aanpak.
Lees minder

De organisatie

Vestia is een grote Nederlandse woningcorporatie, met circa 750 medewerkers en ruim 67.000 woningen en bedrijfsruimten. Tevreden huurders in een eerlijke stad, nu en in de toekomst. Daar gaat Vestia voor, dat is hun missie.Hoe doet Vestia dat? Natuurlijk met goede dienstverlening, door betrokken medewerkers met aandacht voor het verhaal van de klant. Vestia biedt betaalbare woningen van goede kwaliteit en passend bij de persoonlijke situatie van huurders en woningzoekenden. Vestia levert een bijdrage aan gemengde wijken die plek en kansen bieden voor iedereen. En ze kijken hoe ze hun woningen energiezuiniger kunnen maken. Ze doen dit alles vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar en ambitieus. Vestia is een grootstedelijke corporatie en verhuren, verkopen en beheren vastgoed in heel Nederland, maar vooral in de regio’s Rijnmond en Haaglanden.

Voor verdere informatie over Vestia zie: http://www.vestia.nl

Lees minder

De afdeling

De stafafdeling HR bestaat uit 12 fte en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid van Vestia. Het team bestaat uit de Directeur HR, HR Business Partners en beleidsadviseurs, een Teammanager HR Services en medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 4.971,- bruto per maand  op basis van een fulltime werkweek van 36 uur (schaal J, cao Woondiensten);
  • Flexibel werken is mogelijk;
  • Ruimte om brede ervaring en kennis op te doen;
  • Een dynamische omgeving en goede opleidingsmogelijkheden;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget;
  • Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering;
  • Een goede pensioenregeling;
  • Een prettige werksfeer in ons moderne kantoor.
Lees minder

Overig

  • De standplaats van deze functie is Rotterdam, op loopafstand van station Rotterdam-Alexander.
  • Het betreft een fulltime functie (36 uur per week). 32 uur is bespreekbaar.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract  aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

  • Stuur ons jouw sollicitatie door op “solliciteer” (rechtsboven de vacaturetekst op onze website) te klikken. Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar cv@popartner.nl met vacaturenummer 02913;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, wil je deze dan aangeven bij jouw sollicitatie?
  • De planning van de W&S procedure is als volgt: we ontvangen jouw sollicitatie graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk vóór 6 januari 2020. De eerste gespreksronde bij onze opdrachtgever vindt plaats op 9 januari (van 12:30 tot 14:30 uur) en op 13 januari (van 11:00 tot 13:00 uur);
  • Een assessment en integriteitsscreening maken deel uit van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, kun je ons bellen of mailen;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet, hetgeen inhoudt dat wij onder andere de voorselectie van kandidaten zullen verzorgen. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus en kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.


INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner 
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
Tel. 030 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures