HR Business Partner met leidinggevende taken (03841) – VERVULD

• Je beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau. Een afgeronde studie op het terrein van HRM en/of Bedrijfskunde is een must;
• Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner/HR Adviseur op gebied van operationeel en tactisch HR advieswerk;
• Deze ervaring heb je bij voorkeur opgedaan binnen een resultaatgericht, ondernemend en bij voorkeur technisch bedrijf. Ook ervaring binnen een klein en/of middelgroot bedrijf is een pre;
• Frisse blik op het vakgebied en met oog voor het proces;
• Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen;
• Hands-on, oppakken én afronden, selfstarting en proactief;
• Je bent een goede gesprekspartner voor het management en beschikt over een empathische persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
• Je bent een spontane collega met goede, duidelijke en vriendelijke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Een uitstekende functie voor een HR professional die toe is aan zijn of haar derde  loopbaanstap. Een HR professional die in de volle breedte van het HR vak wil werken binnen een dynamische en plezierige omgeving. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om zaken te initiëren en op te pakken.

• Sparringpartner en klankbord voor directie, management, HR collega’s en de internationale vestigingen;
• Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern HR beleid en participeren in het proces van organisatie- en  personeelsontwikkeling en verandermanagement;
• Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken;
• Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Het beleid onderbouwen met heldere kosten/baten analyse (bedrijfseconomisch inzicht);
• Het mede enthousiasmeren en coachen van HR collega’s. Je bent een inspirator en zorgt voor een effectieve en efficiënte afdeling HR, met oog voor zowel de beheerskant (inclusief bedrijfswagenpark) alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR vak;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid;
• Projectleider of -lid voor diverse HR-projecten zoals de verdere implementatie van onze Ontwikkel- en beloningsmethode en -systeem, Strategische Personeelsplanning, Onboarding, Employer branding, Learning & Development;
• Aanspreekpunt voor HR leveranciers zoals Bedrijfsarts, verzekeringen en pensioenen.

Onze opdrachtgever, C-Job, is een uiterst innovatieve (scheeps)architect die haar klanten helpt betere schepen te bouwen en bestaande en nieuwe schepen volledig te verduurzamen en daardoor beter te varen. Meer dan een decennium geleden is C-Job begonnen met zonne-energie en batterijen op een veerboot. Ze waren een van de eerste architecten die experimenteerden met toekomstige brandstoffen. Of het nu gaat om nieuwbouw, modificaties of retrofits, elk scheepsontwerp vereist scheepsbouwkunde, bouwtechniek en werktuigbouwkunde. Bij C-Job werken deze disciplines, verspreid over verschillende kantoren in Europa en een kantoor in Houston, intensief samen en zorgen voor een soepel proces. C-Job staat voor verdere groei van de totale organisatie en een volgende organisatieontwikkelingsfase waarbij ook een verdere professionalisering van de interne organisatie (waaronder HR) aanbod komen. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door transparantie, respectvol, samenwerkingsgericht, informeel en met korte lijnen. Medewerkers werken vaak jarenlang en met veel plezier bij C-Job.

Voor verdere informatie over C-job zie: www.c-job.com

De HR Business Partner is MT-lid van de BU Nederland en ressorteert rechtstreeks onder en werkt nauw samen met de BU Manager Nederland.

De HR Business Partner geeft leiding aan het HR team dat verder bestaat uit een HR Assistent en een ondersteunende Business Support collega. Zij verzorgen de administratieve HR processen en ondersteunen bij en adviseren de business over de uitvoering van het HR beleid. De HR Business Partner geeft daarnaast ook leiding aan het totale team van Business Support, bestaande uit 3 collega’s. De Business Support Medewerkers zijn verspreid werkzaam over de drie verschillende kantoren in Nederland werken.

• Het fulltime maandsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 4.500,= tot ca. € 5.500,=. In de toekomst is verdere salarisgroei mogelijk tot ruim € 6.000,=;
• Onze opdrachtgever biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 verlof- en 13 ADV-dagen (obv fulltime), een pensioenbijdrage, een gym lidmaatschap tegen gereduceerd tarief via Bedrijfsfitness, een jaarlijks persoonlijk ontwikkelingsbudget en gratis toegang tot gecertificeerde therapeuten en fysiologen via online platform OpenUp;
• Wekelijkse VriMiBo en regelmatig door het bedrijf georganiseerde uitstapjes, borrels en festiviteiten;
• Werken bij C-Job betekent dat je deel uitmaakt van een snelle internationale werkomgeving met collega's in vijf landen. Een omgeving ook waarin alle mensen, ongeacht geslacht, ras, religie of achtergrond gelijk worden behandeld en kunnen bijdragen aan het leveren van hoogwaardige engineering. C-Job geeft om haar mensen en waardeert initiatief, ondernemerschap, gedrevenheid, energie en leergierigheid. Focussen op de behoeften van de klant en samenwerken als een team is wat ze doen. 

• De standplaats van deze functie is Rotterdam of Hoofddorp (door jou te bepalen);
• Het betreft een functie voor 28-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
• C-Job biedt je de mogelijkheid om gedeeltelijk vanaf huis en gedeeltelijk vanuit de kantoren te werken en biedt flexibele werkuren tussen 07.00 en 19.00 uur;
• Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.