Terug naar overzicht

HR Business Partner (03843)

Den Haag

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

60.000 - 70.000, 70.000 - 80.000

kandidaten zijn voorgesteld, reageren niet meer mogelijk

Rijksrecherche

HR Business Partner (03843)

De functie

Vanuit deze rol ben je een belangrijke spil binnen de Rijksrecherche en maak je direct impact binnen de organisatie door het maken én uitvoeren van het HR-beleid. Je hebt hiermee direct invloed op het succes van de Rijksrecherche.

Als HR Business Partner rapporteer je aan de directeur bedrijfsvoering en heb je met hem en het managementteam een nauwe samenwerking.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • HBO werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;
  • Je kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden, werkt nauwkeurig en acteert op strategisch/tactisch niveau;
  • Bij voorkeur heb je ervaring met onderwerpen als strategische personeelsplanning, diversiteit & inclusie en arbeidsmarktbenadering. Ervaring op het gebied van arbeidsrecht binnen de (Rijks)overheid is een pré;
  • Je hebt 8-10 jaar relevante werkervaring opgedaan, waarvan bij voorkeur 4 jaar binnen de (semi)overheid;
  • Je bent een toegankelijke gespreks- en sparringpartner voor de directie, leidinggevende en (HR) collega’s;
  • Je beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
  • Je beschikt over een gezonde dosis HR-visie, krijgt mensen in beweging en weet te verbinden. Je hebt een open persoonlijkheid en bent een echte netwerker;
  • Je bent een zelfstandige denker die positief kritisch durft te zijn en je staande kunt houden in een werkomgeving met hoog opgeleide collega's. Je bent oplossingsgericht en beschikt over de nodige flexibiliteit;
  • Binnen de Rijksrecherche onderkennen ze de meerwaarde van divers samengestelde teams. Kandidaten die bijdragen aan de diversiteit binnen de Rijksrecherche, nodigen we dan ook nadrukkelijk uit om te solliciteren.
Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Onze opdrachtgever is op zoek naar een enthousiaste en allround HR Business Partner, die gemakkelijk de weg weet te vinden binnen de organisatie. Vanuit deze rol ben je sparringpartner voor de directie en leidinggevenden op HR-thema’s op strategisch/tactisch niveau. Je adviseert daarnaast over de HR-jaarcyclus en de ontwikkeling van medewerkers of teams. Je bent nauw betrokken of leidend bij diverse HR-projecten in de organisatie en je adviseert de directie over de voortgang en het resultaat. 

Vanuit je rol ben je verantwoordelijk voor:

  • Het adviseren van de directie en alle leidinggevenden op strategisch/tactisch niveau op diverse HR-onderwerpen;
  • Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden die hen binnen de aangegeven kaders het vertrouwen geeft de eigen keuzes te kunnen maken en hen adviseert over complexe (individuele) casuïstiek;
  • Je bent in staat om met passie de leidinggevenden te inspireren en adviseren;
  • Je draagt actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en monitoring van het HR-beleid, met onderwerpen als diversiteit & inclusie, loopbaanmogelijkheden en training & opleiding;
  • Je pakt proactief complexe (individuele) casuïstiek op;
  • Je bereidt memo's voor richting de ondernemingsraad en werkt proactief samen met hen én andere interne afdelingen en zoekt daarnaast proactief de samenwerking op met de HR-afdelingen binnen het OM en de politie;
  • Je hebt een coördinerende rol richting de HR-afdeling en interne organisatie.
Lees minder

De organisatie

De Rijksrecherche is een onderdeel van het Openbaar Ministerie. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan het waarborgen van de integriteit en het vertrouwen in de Nederlandse overheid. Dit doen ze door in opdracht van het Openbaar Ministerie onpartijdig onderzoek uit te voeren naar (vermeend) strafbaar gedrag van met name ambtenaren en bestuurders. De onderzoeken richten zich voornamelijk op corruptie gerelateerde misdrijven. Ook doen ze onderzoek naar incidenten waarbij personen ten gevolge van politieoptreden ernstig gewond raken en/of komen te overlijden.

Er werken ongeveer 140 medewerkers met diverse achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. De Rijksrecherche gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven zij naar een inclusieve organisatiecultuur.

De Rijksrecherche is volop in beweging. Innovatie en flexibiliteit zijn een paar kernbegrippen, zowel in de werkprocessen als de werk- en denkkracht van de medewerkers. Ze hebben strategische- en tactische allianties met partners als de politie, bijzondere opsporingsdiensten, inlichtingen- en inspectiediensten, het openbaar bestuur en de wetenschap. Het is een open en professionele, platte organisatie met een sterke collegiale cultuur.

Kijk voor meer informatie op https://www.rijksrecherche.nl/

Lees minder

De afdeling

Het HR-team is een collegiaal team dat in een prettige sfeer samenwerkt. Het team bestaat naast jou uit drie andere HR-collega’s: twee HR medewerkers en één HR adviseur. De afdeling ondersteunt de directie en de gehele organisatie in de reguliere HR-dienstverlening. De basis is goed op orde, er wordt gewerkt aan het verder digitaliseren van HR-processen en voor de langere termijn is er een HR-meerjarenplan.

Vanuit het meerjarenplan wordt bepaald wat de strategische onderwerpen zijn voor HR. De belangrijkste thema’s in dit plan worden zelf door de afdeling bepaald, in goed overleg met de directie. Ook wordt er input opgehaald bij de HR-afdelingen van het OM en de politie.  

Thema’s die nu spelen zijn onder andere loopbaanmogelijkheden, opleidingen & training, digitaliseren & professionalisering en diversiteit & inclusie. Iedere twee jaar wordt het medewerker waarderingsonderzoek uitgevoerd; de onderwerpen die daaruit naar voren komen, worden ook weer meegenomen in het meerjarenplan.

 

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang maximaal
    € 5.503,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur;
  • Het betreft een LFNP-functie Bedrijfsvoeringspecialist C, niveau schaal 11;
  • Vakantietoeslag van 8%;
  • Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Het betreft een vaste aanstelling;
  • Volledige vergoeding OV abonnement of vergoeding 0,19 cent per kilometer fiets/auto;
  • De CAO politie is van toepassing;
  • Ruime mogelijkheden om jezelf als professional verder te ontwikkelen. 

.

Lees minder

Overigen

  • De functie is in principe voor 36 uur;
  • De standplaats van deze functie is Den Haag;
  • Hybride werken is de norm, waarbij je ca. 3 dagen per week op kantoor bent;
  • Je dient een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar tim@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03843;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Een referentiecheck (minimaal 2 referenten) maakt deel uit van de selectieprocedure;
  • Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 06 278 567 16 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
t.a.v. Tim Bakker
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: tim@popartner.nl

Lees minder