HR Business Partner (04095)

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of HR Business Partner, bij voorkeur binnen een technische setting;
• Ondernemend en gedreven: met de wil om iets neer te zetten en het verschil te maken;
• Toekomstgericht met gevoel voor data en digitaliteit;
• Oplossingsgerichte teamspeler met een frisse blik op het vak;
• Proactief, integer, respectvol en met oog voor de business; willen weten wat er binnen het bedrijf speelt;
• Persoonlijke stevigheid en in staat om soepel mee te schakelen tussen praktische, tactische en beleidsmatige HR initiatieven;
• Verbindend, inlevingsvermogen en (organisatie)sensitief;
• Optimistisch, relativeringsvermogen en een ‘fijne collega’.

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HRBP met ervaring, maar er is ook ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je bent direct inzetbaar, weet van aanpakken en hebt overtuigingskracht. Je bent een verbindende schakel en als persoon toegankelijk en zichtbaar. Met jouw inlevingsvermogen weet je snel wanneer door te pakken en wanneer te temporiseren. Kortom, jij bent een volwaardige en betrouwbare partner van het businessmanagement in het samen behalen van de doelstellingen en bij de verdere ontwikkeling van de teams.

In deze uitdagende functie van HR Business Partner gaat de aandacht uit naar de volgende aspecten:

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden op het brede gebied van HR, waaronder werving & selectie, learning & development, duurzame inzetbaarheid, complexe casuïstiek, arbeidsvoorwaardelijke- en arbeidsrechtelijke zaken, (persoonlijk) leiderschap en andere actuele (management)thema’s;
• Coachen en adviseren van managers bij veranderprocessen, het implementeren van HR beleid;
• Meebouwen aan de verbetering en optimalisering van innovatieve en digitale HR processen;
• Zorgdragen voor opvolging, waarin continu aandacht is voor instroom van nieuwe talenten, inzetbaarheid, ontwikkeling en doorstroom van medewerkers;
• Afstemming met de HR Manager over ontwikkeling en implementatie van HR beleid, programma’s, initiatieven en processen;
• Actief bijdragen aan of leiden van HR projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, performance management, beloningsbeleid, engagement en/of strategische personeelsplanning.

Onze opdrachtgever, Motrac, is opgericht in 1954 en sindsdien toonaangevend totaalaanbieder van interne logistieke oplossingen. De hef- en magazijntrucks van het innovatieve topmerk Linde voldoen aan de hoogste eisen. Bij Motrac kunnen klanten terecht voor koop, lease, huur en occasions. Motrac biedt een totaalaanbod: van advies en engineering voor geautomatiseerde warehouses tot een 24/7 onderhoudsservice. Door het grote netwerk en technologisch hoogstaande producten, behoort Motrac tot de top van Nederland. Bij de vestigingen in Almere (hoofdkantoor), Zwijndrecht, Venlo en Apeldoorn (occasioncentrum) wordt door ongeveer 360 professionals gewerkt voor klanten in alle sectoren; van agrariër tot havenbedrijf en van recycling tot warehouse. Motrac staat voor ondernemerschap, samenwerken en betrouwbaarheid. Het bedrijf is onderdeel van Royal Reesink, beweegt zich in een snel veranderende markt en heeft de lat hoog liggen om de verwachtingen die een A-merk met zich meebrengt te blijven waarmaken. Voor verdere informatie over Motrac zie: www.motrac.nl  

Het HR team ressorteert onder de directie van Motrac en bestaat uit een HR Manager, twee HR Business Partners (inclusief deze vacature), een junior HR Business Partner en een HR Assistent.
Royal Reesink faciliteert en ondersteunt d.m.v. de centrale HR Servicedesk waar de HR administratieve zaken zijn belegd en waar eerstelijns vragen van medewerkers en managers worden beantwoord.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal ongeveer € 6.000,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (40 uur);
• Ruime opleidingsmogelijkheden en online studies via de Motrac Academy;
• Inrichting van jouw thuiswerkplek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen, een goede pensioenregeling, winstdeling, laptop, fietsplan, winstdeling, collectieve ziektekostenverzekering;
• Een unieke kans om te bouwen aan jouw persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling en loopbaan.

• De standplaats van deze functie is Almere. Vanwege zichtbaarheid en het opbouwen van relaties zul je ook regelmatig op de vestigingen zijn;
• Het betreft een functie voor 4 of 5 dagen per week;
• De opdrachtgever zoekt een kandidaat die zich de komende jaren wil verbinden en biedt meteen een contract voor onbepaalde tijd;
• De organisatie heeft een stabiele marktpositie en is financieel gezond;
• Er werken gekwalificeerde, bevlogen, technische collega’s die loyaal en trots zijn op hun bedrijf. Dat maakt dat de organisatie aanvoelt als ‘een warm bad’.

• Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst;
• Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zullen de gesprekken bij de opdrachtgever in de tweede helft van mei en de eerste helft van juni plaatsvinden;
• Het invullen van een drijfveren vragenlijst My Motivation Insights is onderdeel van de procedure;
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 – 760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
• De actuele status van deze procedure 04095 vind je op onze site www.popartner.nl
   

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het rechtstreeks benaderen van onze opdrachtgever wordt niet op prijs gesteld.

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner 
Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl