HR Adviseur (04098) – VERVULD
Amersfoort
24 - 32 uur
50.000 - 60.000, 60.000 - 70.000
Procedure is afgerond
Volkswagen Pon Financial Services
De functie
Het motto van HR is niet voor niets ‘de medewerker staat zelf aan het stuur van zijn/haar eigen loopbaanontwikkeling’. Als allround HR Adviseur ga jij daar een actieve bijdrage aan leveren; voor medewerkers maar ook voor jezelf!
Je werkt nauw samen met de 3 andere HR Adviseurs. Je zoekt graag de verbinding, ook buiten de afdeling HR, brengt een bepaalde mate van senioriteit mee en bent pragmatisch ingesteld. Je weet op het juiste moment onderwerpen naar je toe te trekken, met je voeten in de modder te staan, maar ook de verantwoordelijkheid weer ‘terug in de lijn’ te leggen. Door je stijlflexibiliteit weet je de collega’s en managers mee te krijgen in je verhaal, maar sta je ook stevig in je schoenen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee Clusters:
Voor beide onderdelen ben je sparringpartner van de (senior) managers en adviseer en ondersteun je hen bij de lopende HR-vraagstukken. Je helpt managers ook op weg bij verzuimcases, individuele vraagstukken en geeft hen advies om hun teams en medewerkers verder te ontwikkelen. Je draagt actief bij aan een positieve employee experience in alle fases van iemands loopbaan.
Naast je dagelijkse werkzaamheden en adviesfunctie, ben je ook verantwoordelijk voor de touchpoints arbeidsvoorwaarden en recruitment.
Bij DFM werken ca. 45 collega’s en bij Lease Services, deels gevestigd in Amersfoort en deels gevestigd in Zwolle, ca. 80 collega’s. Zo af en toe zal je ook naar Zwolle reizen om de collega’s daar te voorzien van advies.
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager.
Functie-eisen en competenties
- Je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante opleidingsrichting (bijvoorbeeld HRM);
- Je hebt enkele jaren ervaring (3-5 jaar) als HR Adviseur of soortgelijke functie;
- Je bent pragmatisch ingesteld en in staat om je werk te structureren, te plannen en te organiseren;
- Je bent organisatiesensitief en klantgericht, soepel kunnen schakelen tussen operationele en tactische HR-initiatieven;
- Een daadkrachtige en flexibele persoonlijkheid, die draagvlak weet te creëren;
- Jouw ervaring met de verschillende facetten van het HR-vak wil je op tactisch en operationeel niveau verder uitbouwen in een professionele omgeving;
- Je haalt energie uit de samenwerking met je (HR)collega’s en wilt een positieve bijdrage leveren aan de doelstellingen van de afdeling en Volkswagen Pon Financial Services;
- Je bent proactief en verbindend;
- Kennis van Afas is een pré.
Wij zoeken een allround HR Adviseur met een hands-on mentaliteit, die het interessant vindt om het advieswerk af te wisselen met het doen van projecten. Je volgt de ontwikkelingen op HR-gebied en vertaalt deze naar de organisatie. Je treedt daadkrachtig op, bent actiegericht, toegankelijk en weet te verbinden. Volkswagen Pon Financial Services is een nuchtere, pragmatische werkomgeving die vraag om een HR Adviseur die gemakkelijk en snel kan schakelen.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
In deze allround advies functie, wissel je operationeel en tactisch werk af met HR-projecten/onderwerpen waar jij de verantwoordelijkheid voor draagt. Je zorgt ervoor dat deze projecten/onderwerpen verder worden uitgebouwd en geprofessionaliseerd.
- Je adviseert de betreffende clusterdirecteur en managers op het gebied van HR-vraagstukken en bent daarin een stevige gesprekspartner;
- Je ondersteunt managers bij de uitvoering van de HR-processen ten behoeve van werving en selectie, verloop en verzuim;
- Je neemt initiatief en hebt actuele kennis op het gebied van alle HR gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en talent management;
- Je bouwt mee aan en onderhoudt een goede relatie met de managers binnen jouw afdelingen;
- Je bent operationeel verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van HR-processen, procedures, systemen en beleid, conform wet- en regelgeving;
- Je werkt graag samen met de collega’s binnen HR, zoekt actief de verbinding en deelt actief kennis met hen;
- Je hebt de verantwoordelijkheid om enkele projecten te leiden en te implementeren.
De organisatie
Volkswagen Pon Financial Services is dé partner op gebied van leasen, mobiliteit, financieren en verzekeren. Dagelijks werken er ruim 525 collega’s om particulieren en klanten een uitstekende dienstverlening te bezorgen. Met ruim 180.000 leasecontracten, is Volkswagen Pon Financial Services één van de grootste leasemaatschappijen van Nederland. Door de twee sterke aandeelhouders (Volkswagen Financial Services AG en Pon Holdings B.V.) kom je terecht in een financieel gezonde en stabiele organisatie, die opereert in een dynamische markt. Zowel in de Automotive branche als binnen Finance zijn boeiende veranderingen gaande. Denk aan thema’s als duurzaamheid, elektrificatie en digitalisering. Alles komt samen bij Volkswagen Pon Financial Services.
In de afgelopen jaren heeft Volkswagen Pon Financial Services zich verder ontwikkeld naar een informele organisatie die werkt vanuit de kernwaarden ‘empower each other’, ‘do what is right’, ‘passion to perform’ en ‘make it simple’. HR heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan deze ontwikkeling en staat goed opgesteld om de organisatie verder te ontwikkelen. Voor verdere informatie over Volkswagen Pon Financial Services neem eens een kijkje op https://www.vwpfs.nl/, https://jobs.vwpfs.nl/ en https://www.dfm.nl/
De afdeling
De HR-afdeling bestaat uit 10 enthousiaste HR-professionals. Een HR Directeur, een HR Manager en 3 andere HR Adviseurs (met allen hun eigen aandachtsgebied), 2 collega’s op de salarisadministratie en 2 HR Processpecialisten. Tijdens de wekelijkse stand up en het HR-overleg worden belangrijke onderwerpen en veranderingen besproken. Ook is dit dé mogelijkheid om met elkaar te sparren over ingewikkelde casuïstiek. Daarnaast wordt er iedere twee maanden een HR inspiratie ochtend georganiseerd.
Jaarlijks wordt bekeken hoe HR een bijdrage kan leveren aan de business doelstellingen. Voor dit jaar bestaat het HR-plan uit 3 pijlers:
Daarnaast zijn er diverse projecten waar aan gewerkt wordt bijvoorbeeld de jaarlijkse loonronde en worden interne HR processen continue verbeterd.
Al dat harde werken heeft er toe geleid dat Volkswagen Pon Financial Services zichzelf inmiddels een ‘Great place to work’ mag noemen!
Opdrachtgever biedt
- Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang maximaal € 4.500,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 40 uur;
- Iedere maand ontvang je naast je salaris een vrij besteedbaar Individueel KeuzeBudget, ter hoogte van 20,48% van je bruto salaris. Je kan dit laten uitbetalen op een moment dat dat jou uitkomt, maar je kan het ook gebruiken om extra vakantiedagen te kopen, te sparen voor een sabbatical, een fiets te leasen of een opleiding mee te betalen wanneer deze niet door ons wordt vergoed;
- Daarbij krijg je mooie extra’s zoals €900,- budget om jouw thuiswerkplek te organiseren, korting op private lease, autoverzekering en financieringen, een bijdrage aan jouw pensioen en aan een collectieve ziektekostenverzekering;
- Je komt te werken in een enthousiast en gezellig team bij een gezonde, stabiele werkgever in een dynamische markt;
- Bij Volkswagen Pon Financial Services staan deuren altijd open. Er is een informele sfeer met veel ruimte voor zelfstandigheid;
- Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Volkswagen Pon Financial Services Academy. Bovendien stimuleren wij doorgroei op langere termijn naar andere functies en afdelingen door hier actief met elkaar over in gesprek te zijn.
Overigen
- De standplaats van deze functie is Amersfoort; hybride werken is norm waar er wordt gestreefd naar 50% op kantoor en 50% vanuit huis te werken;
- Dit is een functie voor 28-32 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
- Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Procedure
Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.
