HR Adviseur & Beleid (02729)

HR Adviseur & Beleid (02729)

Terug naar overzicht

Ede

24 - 32 uur

50.000 - 60.000

Reacties welkom

Christelijke Onderwijs Groep (COG)

HR Adviseur & Beleid (02729)

Functie omschrijving

Deze HR Adviseur heeft een sterke focus op beleid voor de organisatie als geheel, en dan met name op de ontwikkeling én implementatie van het HR-beleid. Het ontwikkelen van HR Beleid doe je in nauwe samenwerking met jouw leidinggevende, de teamleider HR. Daarnaast verricht je HR-werkzaamheden voor één of meerdere specifieke onderdelen binnen COG; voor één van de scholen of voor een ondersteunende dienst. Als HR Adviseur ondersteun je in die hoedanigheid het management over de volle breedte van het HR-vak. Je denkt actief en integraal mee over relevante HR-zaken, ontwikkelingen en organisatievraagstukken.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM of P&O;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, inclusief ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR Beleid, bij voorkeur in een complexe organisatie;
  • Ervaring in het onderwijs is een pre;
  • Een sterk verbindende persoonlijkheid, empathisch vermogen en uitstekend ontwikkelde sociale vaardigheden;
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
  • De ambitie om inhoudelijk te werken aan verdieping;
  • Integer en collegiaal;
  • Dienstverlenende instelling, gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

In deze functie beschik je over ruime ervaring op het gebied van HR beleid. Daarnaast is het belangrijk dat je ook brede HR kennis hebt als adviseur. De nadruk ligt voor ongeveer 80% van de tijd op beleid(ontwikkeling). Voor de andere 20% ben je allround HR Adviseur.
Je bent een echte ‘verbinder’ en dus sociaal zeer vaardig. Ontwikkelen, ‘ontzorgen’, op een constructieve wijze feedback geven en soepel schakelen tussen alle geledingen van de organisatie gaat als vanzelf. Je werkt gestructureerd, georganiseerd en haalt er plezier uit als je op beleidsniveau inhoudelijk de diepte in kunt gaan. De setting is continu in verandering, daarmee behoorlijk dynamisch.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze uitdagende staffunctie gaat de aandacht uit naar:

  • Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid voor de gehele onderwijsgroep;
  • Handelen vanuit organisatiebelangen en fungeren als adviseur en sparringpartner voor het management met betrekking tot de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid;
  • Kwaliteitsborging van het ontwikkelde en uitgevoerde HR beleid en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van personele processen;
  • Adviseren en ondersteunen van locatiedirectie en management ten aanzien van vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren en arbeidsrecht;
  • Bijdragen aan de implementatie van HR-processen en HR-instrumenten;
  • Leiden van of deelnemen aan HR-projecten:
  • Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op HR-vlak in de school en/of ondersteunende dienst en deze vanuit je aandachtgebied verbinden aan het leren en ontwikkelen van medewerkers;
  • Een bijdrage leveren aan rapportages op het gebied van HRM.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland-Midden (COG), is de overkoepelende stichting en het bestuur van Arentheem College, ROC A12, Christelijke Scholengemeenschap Veenendaal (CSV), praktijkopleider UPGRADE en netwerkorganisatie Knooppunt Techniek.

Het onderwijspalet van COG is breed gekleurd en heeft impact op de toekomst. COG ziet het als haar taak om in een professionele onderwijsomgeving leerlingen en studenten voor te bereiden op het leven. Met oog voor ieders kwaliteiten biedt onze opdrachtgever de uitdaging die daarbij past, op elk niveau.

De stafdiensten zijn georganiseerd in de Gemeenschappelijke Dienst waarbinnen HR, Financiën, Onderwijs & Kwaliteitzorg, Marketing & Communicatie, Huisvesting en ICT samenkomen.

COG heeft zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op onderwijsgebied in de regio. Hoewel niet iedereen praktiserend is, wordt er met respect gewerkt van uit een (algemeen) christelijke levensbeschouwing. Er werken in totaal ongeveer 1100 medewerkers voor ongeveer 9000 leerlingen en studenten.

Bekijk voor meer informatie de website www.cog.nl

Lees minder

De afdeling

Vanuit de Gemeenschappelijke Dienst (GD), die bestaat uit de onderdelen Bestuur & Beleid en Beheer & Uitvoering, ressorteert de afdeling HR onder de Manager GD. Binnen het HR-team, dat wordt aangestuurd door de Teamleider HR, zijn er in totaal zes HR collega’s, waarbij ieder verantwoordelijk is voor één of meerdere scholen en een eigen aandachtsgebied.
Je komt te werken in een ‘zelf-organiserend team’ dat zich de komende periode verder positioneert en professionaliseert. Kennis delen, samenwerken en dat steeds meer vanuit een planmatige en gestructureerde aanpak, daar staat het HR team voor. Uiteraard wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van een eenduidig HR-beleid met als doel om tot efficiëntere HRM-processen te komen. De speerpunten voor de komende periode zijn o.a. Strategische Personeelsplanning, Gezondheidsmanagement, Arbeidsmarktcommunicatie (vooral binden en boeien van collega’s), wendbaarheid (agile), Duurzame Inzetbaarheid en vernieuwing van HR in het algemeen.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAO VO. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 4.186,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 37 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent verder secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO met o.a. een eindejaarsuitkering van 7,4% en 50-uren-budget die je kunt opnemen in verlofdagen of gebruiken voor een studie/opleiding;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden met de intentie tot een vaste aanstelling.
Lees minder

Overig

  • Het betreft een vaste functie van 24 of 28 uur per week, en is (eventueel) goed te combineren met een gezin, opleiding en/of het werken als zelfstandige;
  • Een fulltime werkweek beslaat 37 uur. Er wordt dan doorgaans 40 uur gewerkt (naar rato bij parttime) waarmee de gelegenheid wordt geboden om extra vakantiedagen op te bouwen;
  • Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure;
  • Je komt te werken in een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie;
  • De organisatie is in beweging en biedt een prettige, collegiale sfeer waar medewerkers met plezier en betrokkenheid werken.
Lees minder

Procedure

  • De planning is scherp en daarom ontvangen wij jouw sollicitatie graag op korte termijn door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken;
  • De eerste gesprekken bij de opdrachtgever zullen in principe in de eerst helft van juni plaatsvinden. De exacte datum wordt nog vastgesteld;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
  • Wij verzoeken je om eventuele vragen over deze vacature per mail te stellen via patrick@popartner.nl;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures