HR Adviseur (04101)
Amsterdam
32-40 uur
50.000 - 65.000
Reacties welkom
Stage Entertainment
De functie
Je bent het aanspreekpunt voor alle HR vraagstukken voor het hoofdkantoor waarbij je sparringpartner bent voor de business en je eigen team. Je helpt Stage Entertainment verder met de uitrol van de HR strategie en kunt daarnaast ook goed uit de voeten op operationeel niveau.
Je deelt jouw visie omtrent het HR beleid en rolt graag nieuwe projecten landenbreed uit. Van nature ben je proactief in het voorstellen van ideeën en innovaties. Thema’s als employer branding, een mentorship programma ontwikkelen en het professionaliseren van de onboarding staan op de agenda.
Functie-eisen en competenties
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
- Ervaring in (internationale) HR-rol met vergelijkbare omvang;
- Je bent pragmatisch en een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht;
- Altijd op de hoogte van de Nederlandse HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
- Ervaring met begeleiding werknemers uit het buitenland, o.a. 30% regeling;
- HR Project Management ervaring;
- Ervaring binnen recruitment is een plus, zodat je jouw collega hierin kunt ondersteunen waar nodig;
- Ervaring met Workday is een pré;
- Vloeiend in Engels en Nederlands (extra taal is een plus);
- Je bent een teamplayer en je vindt het leuk om met je collega’s samen te werken.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Ondersteuning van de hele HR-community, internationaal breed;
- Nieuwe ideeën/innovaties voorstellen om HR te blijven verbeteren;
- Projectmanagement en ondersteuning van HR-strategie-initiatieven;
- HR-gerelateerde wet- en regelgeving monitoren en impact op business beoordelen;
- Verantwoordelijk voor onderhandelingen en het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
- Administratie van alle personeel gerelateerde zaken en wijzigingen in de HR-systemen (Workday, Afas Profit).
De organisatie
Stage Entertainment is één van de ’s werelds grootste musical/ live entertainment producenten en eigenaren van theaters. Zij hebben kantoren en theaters in heel Europa en produceren grootste titels als Mamma Mia!, Chicago, Lazarus, Disney's The Lion King en Aladdin tot origineel ontwikkeld werk van binnen de groep zoals Anastasia en Tina - The Tina Turner Musical.
Stage Entertainment heeft één doel voor ogen – live entertainment verzorgen voor een zo breed mogelijk publiek. 'Harten raken, herinneringen creëren' is de missie van de organisatie. Dit doen zij met ongeveer 2.000 briljante, getalenteerde en diverse individuen over de hele wereld voor meer dan 7 miljoen mensen die elk jaar een Stage Entertainment-productie of -locatie bezoeken. In Amsterdam is het hoofdkantoor gevestigd, hier werken circa 50 medewerkers. Daarnaast zijn er lokale vestigingen in Nederland, Duitsland, Italië, Frankrijk, Spanje en de UK.
Voor verdere informatie over Stage Entertainment zie: http://www.stage-entertainment.nl
De afdeling
Het HR team op het hoofdkantoor bestaat uit twee HR Adviseurs en een HR Data analyst & payroll manager. Je rapporteert aan de Group Director Enabling Services (HR & Legal). Het is een internationale rol waarin je projectmatig veel samenwerkt met je HR collega’s in de diverse landen. Voor de UK ben jij ook het aanspreekpunt voor managers en collega’s.
Opdrachtgever biedt
- Voor deze functie geldt, afhankelijk van opleiding en ervaring, een aanvangssalaris tussen € 50.000 en € 65.000,= o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur (inclusief 13e maand);
- Een jaarcontract met de intentie tot een vast contract. Het betreft een structurele functie. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken;
- 25 vakantiedagen voor een welverdiende vakantie + twee extra dagen door de werkgever aangewezen en één D&I Day naar keuze!
Overigen
- De standplaats van deze functie is Amsterdam in combinatie met hybride werken;
- Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
- Mogelijkheid om twee weken remote te werken, bestemming naar keuze.
Procedure
- Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
- Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
- In week 23 (5 en 6 juni) is de eerste gespreksronde gepland, een week later volgt de tweede ronde;
- Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
- Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar annet@popartner.nl;
- De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Annet van der Werf
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
