Terug naar overzicht

HR Adviseur (03782)

Amersfoort

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

40.000 - 50.000, 50.000 - 60.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Volkswagen Pon Financial Services

HR Adviseur (03782)

De functie

Het motto van HR is niet voor niets ‘de medewerker staat zelf aan het stuur van zijn/haar eigen loopbaanontwikkeling’. Als allround HR Adviseur ga jij daar een actieve bijdrage aan leveren; voor medewerkers maar ook voor jezelf!

 

Je werkt nauw samen met de 3 andere HR Adviseurs. Je zoekt graag de verbinding, ook buiten de afdeling HR, brengt een bepaalde mate van senioriteit mee en bent pragmatisch ingesteld. Je weet op het juiste moment onderwerpen naar je toe te trekken, met je voeten in de modder te staan, maar ook de verantwoordelijkheid weer ‘terug in de lijn’ te leggen. Door je stijlflexibiliteit weet je de collega’s en managers mee te krijgen in je verhaal, maar sta je ook stevig in je schoenen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de commerciële afdeling.; het commerciële hart van de organisatie! Daarnaast heb je ook de verantwoordelijkheid over de backoffice afdelingen. Voor beide onderdelen ben je sparringpartner van de (senior) managers en adviseer en ondersteun je hen bij de lopende HR vraagstukken. Je helpt managers ook op weg bij verzuimcases, individuele vraagstukken en geeft hen advies om hun teams en medewerkers verder te ontwikkelen. Je draagt actief bij aan een positieve employee experience in alle fases van iemands loopbaan.

Naast je dagelijkse werkzaamheden en adviesfunctie, ben je ook verantwoordelijk voor het touchpoint compensation & benefits; je vertaalt bijvoorbeeld nieuwe wetgeving naar beleid in onze arbeidsvoorwaarden

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante opleidingsrichting (bijvoorbeeld HRM);
  • Je hebt en enkele jaren ervaring (3-5 jaar) als HR Adviseur of soortgelijke functie;
  • Je bent pragmatisch ingesteld en in staat om je werk te structureren, te plannen en te organiseren;
  • Je bent organisatiesensitief en klantgericht, soepel kunnen schakelen tussen operationele en tactische HR initiatieven;
  • Een daadkrachtige en flexibele persoonlijkheid, die draagvlak weet te creëren;
  • Jouw ervaring met de verschillende facetten van het HR-vak wil je op tactisch en operationeel niveau verder uitbouwen in een professionele omgeving;
  • Je haalt energie uit de samenwerking met je (HR) collega’s en wilt een positieve bijdrage leveren aan de doelstellingen van de afdeling en Volkswagen Pon Financial Services;
  • Je bent proactief, verbindend en houdt van de commerciële dynamiek;
  • Kennis van Afas is een pré.

Wij zoeken een allround HR Adviseur met een hands-on mentaliteit, die het interessant vindt om voor zowel de commerciële afdeling als voor Accounting te werken. Je houdt van de commerciële dynamiek en de afwisseling tussen je advieswerk en het doen van projecten. Je volgt de ontwikkelingen op HR gebied en vertaalt deze naar de organisatie. Je treedt daadkrachtig op, bent actiegericht, toegankelijk en weet te verbinden. Volkswagen Pon Financial Services is een nuchtere, pragmatische werkomgeving die vraag om een HR Adviseur die gemakkelijk en snel kan schakelen.

 

 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze allround advies functie, wissel je operationeel en tactisch werk af met HR projecten/onderwerpen waar jij de verantwoordelijkheid voor draagt. Je zorgt er voor dat deze projecten/onderwerpen verder worden uitgebouwd en worden geprofessionaliseerd.

  • Je adviseert de betreffende afdelingsdirecteur en managers op het gebied van HR vraagstukken en bent daarin een stevige gesprekspartner;
  • Je ondersteunt managers bij de uitvoering van de HR processen ten behoeve van werving en selectie, verloop en verzuim;
  • Je neemt initiatief en hebt actuele kennis op het gebied van alle HR gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en talent management;
  • Je bouwt mee aan en onderhoudt een goede relatie met de managers binnen jouw afdelingen;
  • Je bent operationeel verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van HR processen, procedures, systemen en beleid, conform wet- en regelgeving;
  • Je werkt graag samen met de collega’s binnen HR, zoekt actief de verbinding en deelt actief kennis met hen;
  • Je hebt de verantwoordelijkheid om enkele projecten te leiden en te implementeren.
Lees minder

De organisatie

Volkswagen Pon Financial Services is dé partner op gebied van leasen, mobiliteit, financieren en verzekeren. Dagelijks werken er ruim 525 collega’s om particulieren en klanten een uitstekende dienstverlening te bezorgen. Met ruim 180.000 leasecontracten, is Volkswagen Pon Financial Services één van de grootste leasemaatschappijen van Nederland. Door de twee sterke aandeelhouders (Volkswagen Financial Services AG en Pon Holdings B.V.) kom je terecht in een financieel gezonde en stabiele organisatie, die opereert in een dynamische markt.

In de afgelopen jaren heeft Volkswagen Pon Financial Services zich verder ontwikkeld naar een informele organisatie die werkt vanuit de kernwaarden ‘empower each other’, ‘do what is right’, ‘passion to perform’ en ‘make it simple’. HR heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan deze ontwikkeling en staat goed opgesteld om de organisatie verder te ontwikkelen.

Voor verdere informatie over VW Pon Financial Services neem eens een kijkje op https://www.vwpfs.nl/ of https://jobs.vwpfs.nl/.

Lees minder

De afdeling

De HR afdeling bestaat uit 10 enthousiaste HR professionals. Een HR directeur, een HR manager en 3 andere HR adviseurs (met allen hun eigen aandachtsgebied), 2 collega’s op de salarisadministratie en 2 HR processpecialisten. Tijdens de wekelijkse stand up en het HR overleg worden belangrijke onderwerpen en veranderingen besproken. Ook is dit dé mogelijkheid om met elkaar te sparren over ingewikkelde casuïstiek. Daarnaast wordt er iedere twee maanden een HR inspiratie ochtend georganiseerd.

Jaarlijks wordt bekeken hoe HR een bijdrage kan leveren aan de business doelstellingen. Voor dit jaar bestaat het HR plan uit 3 pijlers:
       1.De ‘war on talent’ winnen: hoe zorgen we ervoor dat we het juiste talent uit de markt weten aan te trekken?
       2.Vitaliteit: hoe zorgen we ervoor dat de medewerkers zich fit en vitaal (blijven) voelen?
       3.Talent Development: hoe benutten we het potentieel van onze medewerkers het beste en hoe kunnen we hen hierbij helpen?

Daarnaast zijn er diverse projecten waar aan gewerkt wordt bijvoorbeeld de jaarlijkse loonronde en worden interne HR processen continue verbeterd.

Dit jaar doet Volkswagen Pon Financial Services mee met de verkiezing voor ‘Great place to work’!

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij aanvang maximaal € 4.250,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 40 uur;
  • Iedere maand ontvang je naast je salaris een vrij besteedbaar Individueel KeuzeBudget, ter hoogte van 20,48% van je bruto salaris. Je kan dit laten uitbetalen op een moment dat dat jou uitkomt, maar je kan het ook gebruiken om extra vakantiedagen te kopen, te sparen voor een sabbatical, een fiets te leasen of een opleiding mee te betalen wanneer deze niet door ons wordt vergoed;
  • Daarbij krijg je mooie extra’s zoals €900,- budget om jouw thuiswerkplek te organiseren, korting op private lease, autoverzekering en financieringen, een bijdrage aan jouw pensioen en aan een collectieve ziektekostenverzekering;
  • Je komt te werken in een enthousiast en gezellig team bij een gezonde, stabiele werkgever in een dynamische markt; 
  • Bij Volkswagen Pon Financial Services staan deuren altijd open. Er is een informele sfeer met veel ruimte voor zelfstandigheid;

Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Volkswagen Pon Financial Services Academy. Bovendien stimuleren wij doorgroei op langere termijn naar andere functies en afdelingen door hier actief met elkaar over in gesprek te zijn.

Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Amersfoort; hybride werken is norm waar er wordt gestreefd naar 50% op kantoor en 50% vanuit huis te werken.
  • Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Lees minder

Procedure

 

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar tim@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03782;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De planning van de W&S procedure maken wij binnenkort op onze website bekend;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 06 278 567 16 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
Tim Bakker
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: tim@popartner.nl

 

 

Lees minder