Terug naar overzicht

Hoofd HR (04328) – VERVULD

Hilversum

32 - 36 uur

75.000 - 85.000

Procedure is afgerond

Proceon

Hoofd HR (04328) – VERVULD

De functie

Een frisse en innovatieve blik, op HR en ook breder, is in deze rol een must! Je gaat samen met het CvB, schooldirecteuren en de andere stafafdelingen (O&K en Bedrijfsvoering) verdere invulling geven aan de strategische thema’s voor 2024-2026, waaronder innovaties binnen het onderwijs en oplossingen die helpen bij het tegengaan van het lerarentekort. De interne lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. In deze uitdagende rol ben je een verbinder, maar schep je tegelijkertijd duidelijke kaders. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

 

Je geeft leiding aan HR en werkt vanuit jouw HR-expertise. Je formuleert een HR-plan dat sturing geeft aan de ontwikkeling en implementatie van HR in de organisatie. Strategische HR-thema’s die nu spelen zijn o.a. werkgeluk, talentontwikkeling, employer branding, werving & selectie en verdere professionalisering. Daarnaast spelen er ontwikkelingen vanuit de overheid zoals de vorming van de onderwijsregio’s, deze zijn van invloed op het HR-beleid van de organisatie.

 

De directeuren en het CvB werken samen aan de realisatie van de doelen uit het strategisch meerjarenbeleid. Er zijn verschillende werkgroepen waarin je actieve inbreng noodzakelijk is. Door goede communicatie en nauw contact met de directeuren, is de samenwerking goed en spelen issues als draagvlak nauwelijks een rol. Het is belangrijk dat je mensenkennis hebt en weet wat er speelt op de scholen. Je bent toegankelijk, denkt mee in mogelijkheden (ook buiten de kaders) en hebt de juiste mix van empathie en zakelijkheid.

Functie-eisen en competenties

  • HBO+/Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Personeelswetenschappen;
  • Leidinggevende en ruime inhoudelijke ervaring als HR Manager;
  • Affiniteit met de sector waar kind-ontwikkeling centraal staat;
  • Advieservaring op managementniveau en ervaring met cultuur- en/of verandertrajecten, projectmanagement, organisatieontwikkeling en organisatieadvies;
  • Gericht op ontwikkeling door continu te werken aan optimalisatie en borgen van processen en samenwerkingen;
  • Werken vanuit integriteit, gedrevenheid, vertrouwen en plezier;
  • Beschikken over relativeringsvermogen, mensen mee kunnen nemen en vooral een ‘trusted advisor’, een betrouwbare professional, zijn.

Als Hoofd HR heb je gevoel voor verhoudingen en ben je een teamspeler. Je hebt innovatiekracht, de wil om te vernieuwen en kwalitatief hoogwaardig werk te leveren binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie. Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door tot de kern en werkt gestructureerd en projectmatig. Voor het HR-team ben je een inspirator; voor MT en bestuurder een gesprekspartner op niveau. Je vertaalt organisatiestrategie naar HR en vertaalt beleid en programma’s op een pragmatische hands-on manier naar de organisatie. Je voert de regie over zowel beleidsmatige als operationele projecten en zorgt voor draagvlak. Je schakelt moeiteloos met diverse stakeholders, zoals met directeuren, leidinggevenden, OR/GMR en externe netwerken. Jouw view is zowel strategisch, tactisch als operationeel. De organisatie is een innovatieve speler in de branche en dat vraagt jou ook om moed, lef en zelfstandigheid.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze afwisselende en uitdagende rol werk je mee aan de verankering van de organisatiecultuur, waarbij aandacht is voor innovatie, eigenaarschap en samenwerking. Je houd je bezig met:

  • Strategisch adviseren van en sparren met het CvB en schooldirecteuren over HR en organisatieontwikkeling;
  • Implementatie van richtlijnen en beleid;
  • Uitdragen en borgen van de gezamenlijke Proceon cultuur, waaronder het behouden en verder ontwikkelen van aantrekkelijk ‘goed werkgeverschap’;
  • Leiding geven aan het HR-team d.m.v. het begeleiden, coachen, inspireren en ontwikkelen van het team;
  • Vertalen van de strategische koers, het organisatiebeleid en de externe ontwikkelingen naar een strategisch HR-beleid;
  • Doorontwikkelen van HR-structuren, optimaliseren van processen en ontwikkelen van HR-instrumenten.

 

De organisatie

Binnen Proceon Scholengroep staan kinderen centraal. De stichting bestaat uit zeventien basisscholen in het Gooi en omgeving. Deze scholen bieden kwalitatief goed onderwijs dat gericht is op de brede ontwikkeling en de nieuwsgierigheid van kinderen stimuleert. Van een écht compliment tot intensieve begeleiding die recht doet aan hun talenten. Kinderen zijn de wereldburgers van de toekomst en om die reden zijn alle scholen aangesloten bij Unesco-scholennetwerk. Het motto is: ‘Samen leren we voor morgen’.

 De medewerkers van Proceon zijn trots op hun vak en geloven in de kracht van samen leren en ontwikkelen, ontwikkeling staat daarbij centraal. Voor meer informatie bekijk de website: www.Proceon.nl

De afdeling

Het HR-team ondersteunt het bestuur en de scholen vanuit het bestuursbureau in Hilversum en bestaat uit een Hoofd HR, een HR Adviseur en een HR Medewerker. Daarnaast is er een stichtingscoach die studenten en starters begeleidt. Ook is er een medewerker die verantwoordelijk is voor de (arbeidsmarkt)communicatie en een medewerker die zich richt op ARBO, RI&E en Privacy. HR is sterk verankerd binnen de organisatie en heeft een belangrijke positie. Je bent een stevige gesprekspartner in personele en organisatieontwikkelingsvraagstukken. Het Hoofd HR werkt samen met andere stafmedewerkers en rapporteert rechtstreeks aan het CvB.
 

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 12 van de cao PO. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 6.665,= bruto per maand, op basis van 40 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent verder concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), gezamenlijke bijeenkomsten zoals netwerken, de zomerborrel en Proceondag, opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een pakket aan gunstige fiscale regelingen;
  • Er wordt in eerste instantie een contract voor een jaar geboden, met de intentie dat om te zetten in een vaste aanstelling.

Overigen

  • Deze rol is voor 32-36 uur per week;
  • Ideeën en eigen initiatief worden gewaardeerd; daar is veel ruimte voor binnen deze maatschappelijke organisatie, waar ontwikkeling, aandacht en veiligheid van het kind centraal staan;
  • Dit is een vaste functie waarin jij je de komende jaren verbindt aan de organisatie.

Procedure

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.