Terug naar overzicht

Hoofd HR (04017)

Rotterdam

36 - 40 uur

80.000 - 90.000

Reacties welkom

Stichting Boor

Hoofd HR (04017)

De functie

Binnen Stichting BOOR geeft het Hoofd HR samen met het College van Bestuur, de rectoren, de bovenschoolse directeuren en de hoofden BOOR Services vorm aan het integraal strategisch HR beleid en daarmee de invulling van de verdere ontwikkeling van de organisatie en realisatie van de koers “Sta Open”.

Als Hoofd HR heb je een brede verantwoordelijkheid. Samen met het MT HR geef je leiding aan een afdeling van 36 medewerkers. Het betreft een veelzijdige functie waarbij je invulling geeft aan verschillende rollen: die van manager, inhoudelijk expert, adviseur en verbinder. Je werkt vanuit een visie en stimuleert de collega’s in de samenwerking binnen BOOR Services, de verschillende sectoren en de scholen onderling.  

 

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • HBO+/academisch werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM en/of Bedrijfskunde;
  • Minimaal 10 tot 15 jaar ervaring in een brede, seniore en integrale leidinggevende HR rol;
  • Bekendheid met een politiek-bestuurlijke werkomgeving en een sterke affiniteit met onderwijs waarbij ervaring binnen het onderwijs een pré is;
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën, talentontwikkeling en het neerzetten van een eigentijds HRM;
  • Ruime ervaring met organisatie- en cultuurontwikkelingsprocessen;
  • Ervaring met medezeggenschap in een complex speelveld;
  • Volwaardige, koersvaste en besluitvaardige gesprekspartner en adviseur van directie en bestuur;
  • Overzicht hebben, dwarsverbanden zien en vanuit een integrale visie sturing geven;
  • Proactief, vernieuwend en van nature gericht op continu verbeteren.

Wij zoeken voor onze opdrachtgever een echte verbinder die mensgerichtheid combineert met resultaatgerichtheid. Vanuit inhoudsniveau sta je stevig, maar ook vanuit jouw persoonlijkheid. Je hebt senioriteit, bewaart de rust, bent tactvol en invoelend maar ook zakelijk. Met (organisatie)sensitiviteit voel je goed aan wat wel en niet kan. Je weet mensen op een juiste, respectvolle manier aan te spreken, bent transparant in de communicatie en helder over de te varen koers. Je neemt het voortouw en kent jouw rol als een van de ‘cultuurdragers’. Complexe zaken ontrafel je snel en stapsgewijs, met focus, kom je tot oplossingen. Je brengt als Hoofd HR een nieuw, fris en optimistisch elan.
 

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Vanuit een integrale visie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Stichting BOOR, de sectoren en de scholen. Daarbij wordt de verbinding gemaakt met de verschillende stakeholders zoals recoren, bovenschoolse directeuren, externe partijen (zoals de gemeente) en de brede interne organisatie;
  • Leidinggeven aan de afdeling HR;
  • Verantwoordelijk voor visie en eigentijds HRM, passend bij de organisatiestrategie, en de realisatie van het continu verbeteren van de HR dienstverlening;
  • Sparringpartner van bestuur, rectoren en directeuren zodat de behoefte van de organisatie aan personeel, kennis, werkwijzen en organisatieontwikkeling wordt ingevuld;
  • Nemen van een rol in de voorbereiding en gesprekken met de verschillende gemeenschappelijke medezeggenschapsraden PO, VO, SO en de MR BOOR Services;
  • Als onderdeel van MT BOOR Services uitvoering geven aan de gezamenlijke ambitie en doelstellingen.

 

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Stichting BOOR, verzorgt het (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In zo’n 75 scholen op 125 locaties wordt dagelijks lesgegeven aan ongeveer 30.000 leerlingen. Midden in de Rotterdamse omgeving -de meest diverse plek van Nederland- heeft Stichting BOOR als koepel van 75 scholen een bijzondere positie, met openbaar onderwijs voor iedereen. Welke levensovertuiging, seksuele voorkeur, fysieke en mentale mogelijkheid, afkomst, politieke overtuiging je ook hebt: bij de scholen van Stichting BOOR ben je welkom! De belangrijkste opdracht is om het best denkbare openbaar onderwijs van Rotterdam te geven. Iedere dag zetten de ongeveer 4.000 leerkrachten en medewerkers zich in om de volgende generatie een goede start te geven, om hun nieuwsgierigheid aan te wakkeren en hun talenten te ontwikkelen. En om ervoor te zorgen dat er maximale kansen zijn voor ieder kind, ook in een tijd waarin dat niet vanzelfsprekend is. De openbare scholen van Stichting BOOR staan open voor elkaar en waardeverschillen worden gezien als kracht. Ze snappen dat je samen zoveel verder komt dan alleen. Zo levert iedereen een bijdrage aan het Rotterdam van de toekomst. En aan een samenleving die sterk, solidair en veerkrachtig is. Niet ondanks, maar juist dankzij verschillen tussen mensen. Voor verdere informatie over Stichting BOOR zie: www.boorbestuur.nl

Lees minder

De afdeling

De afdeling HR bestaat uit 36 medewerkers en uit verschillende disciplines: HR beleid, talentontwikkeling, recruitment, personeels- en salarisadministratie, coaches, HR- en Inzetbaarheidsadviseurs. HR maakt onderdeel uit van BOOR Services. Het management en de scholen worden ondersteund vanuit een breed en divers aanbod van diensten op verschillende expertisegebieden: human resource management, algemene beleidsondersteuning, kwaliteit van het onderwijs, communicatie, finance & control, ICT, juridische zaken, medezeggenschap, huisvesting en inkoop. Het Hoofd HR maakt deel uit van het MT BOOR Services.

De afdeling HR is volop in ontwikkeling met als belangrijke speerpunten een tijdige en correcte personeels- en salarisadministratie vanuit AFAS, betrouwbare processen en management informatie, het verder verbeteren van de HR dienstverlening aan en de samenwerking met de scholen, het vasthouden aan een heldere HR koers en de door ontwikkeling van een samenhangend HR instrumentarium.

Speerpunten binnen het Strategisch HR beleid zijn aantrekkelijk werkgeverschap, behoud van personeel, leiderschapsontwikkeling, investeren in werkgeluk en er is veel aandacht voor persoonlijke én organisatieontwikkeling.

 

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt op basis van de cao VO  maximaal € 7.215,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (40 uur);
  • Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder  8,3% eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, een goede ABP-pensioenregeling en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Lees minder

Overigen

  • De standplaats van deze functie is Rotterdam;
  • Het betreft een functie voor in principe 40 uur per week want er is genoeg te doen. 36 uur is bespreekbaar;
  • In eerste instantie wordt een aanstelling voor een jaar geboden, maar continuïteit is zeer belangrijk. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken;
  • Je komt te werken in een maatschappelijk relevante omgeving die midden in de samenleving staat en die continu in beweging is;
  • Je gaat samenwerken met gedreven collega’s die uitzien naar jouw komst.
     
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst;
  • Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner worden kandidaten op woensdag 17 mei (eind van de dag) voorgesteld en zal de eerste gespreksronde bij de opdrachtgever op woensdag 24 mei en/of donderdag 1 juni plaatsvinden;
  • Een persoonlijkheidsvragenlijst kan onderdeel uit maken van de procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner 
Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder