Hoofd HR Advies (04041) – VERVULD

• Beschikken over WO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO en/of academische opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie in een HR-advies-omgeving;
• Beschikken over bestuurssensitivteit en bij voorkeur ervaring binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving;
• Reflectief en daadkrachtig;
• Relativerings- en doorzettingsvermogen;
• Creatief in oplossingen en een verbindende schakel;
• Samenwerkings- en doelgericht;
• Sociaal vaardig en ‘een netwerker’.

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Hoofd HR Advies met ruime ervaring, een stevige persoonlijkheid en gevoel voor organisaties en mensen. Dat is echt nodig in deze fase van ontwikkeling van HR én de organisatie als geheel. Je bent helder in het overbrengen van de doelstellingen en de communicatie van verwachtingen. Jij neemt de verantwoordelijkheid voor het team van HR Advies, geeft het team vertrouwen, bent een inspirator, zorgt voor ontwikkeling op inhoud en staat de HR adviseurs bij in strategische vraagstukken. Het geven van feedback maar ook zelfreflectie is voor jou als vanzelfsprekend. Jij bent een ervaren coachend leidinggevende die zowel intern als extern een ambassadeur is voor HR.

In deze uitdagende functie gaat de aandacht uit naar o.a. de volgende aspecten:

• Leiding geven aan, het positioneren en het verder professionaliseren van HR Advies d.m.v. het begeleiden, coachen, inspireren en ontwikkelen van het team;
• Sparringpartner en strategisch adviseur van het Hoofd HR en het management over HRM, organisatieontwikkeling, optimalisering en implementatie van beleid aansluitend op de ambities en belangen van de organisatie;
• Begeleiden van veranderprocessen, het implementeren van richtlijnen en beleid, en het uitdragen en borgen van de gezamenlijke AIVD cultuur waaronder het bevorderen van diversiteit en het werken vanuit een klantgerichte benadering;
• Vertalen van organisatiebeleid en organisatieontwikkeling naar een strategisch HR beleid en bijdragen aan de vaststelling van het jaarplan;
• Adviseren van het Hoofd HR en het management op HR onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, cultuur(verandering), het optimaliseren van het HR-dashboard en het HR-dienstverleningsmodel in relatie tot HR Advies.

Onze opdrachtgever de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen, zodat we in vrijheid kunnen leven. Als je bij de AIVD werkt, ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. Bij de AIVD doe je werk dat ertoe doet: elke minuut van de dag. De AIVD waakt, vaak onzichtbaar, over Nederland en haar bevolking. Daarvoor wordt onderzoek gedaan in binnen- en buitenland. De AIVD doet wat nodig is om te voorkomen dat staten, organisaties of personen onze rechtsstaat tegenwerken, ondergraven of aanvallen. Dat werk doet ze niet alleen. De AIVD heeft haar eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen. Bij de AIVD werken zo’n 2000 medewerkers en is onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De taken zijn vastgelegd in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv 2017). Kijk voor meer informatie op www.aivd.nl en https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-binnenlandse-zaken-en-koninkrijksrelaties

HR maakt onderdeel uit van het Dienstencentrum dat met veel aandacht voor klantgerichtheid werkt aan interne services voor leidinggevenden en medewerkers.
De afdeling HR is verantwoordelijk voor het HR-beleid van de AIVD en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR-taken, van strategie, ontwikkeling, advies, managementinformatie tot support. De focus ligt op efficiënte processen en een klantgerichte benadering. De medewerkers zijn deskundig, enthousiast en toegewijd. Zo leveren ze een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de organisatie én aan de veiligheid van Nederland.

De HR organisatie is in ontwikkeling. De strategische positionering van HR is een belangrijk speerpunt voor de AIVD. Ook werken de collega’s steeds meer data-gedreven en worden waardevolle analyses gemaakt aan de hand van het HR-dashboard. Die dragen bij aan het voeren van gesprekken met de leidinggevenden over de ‘vraag achter de vraag’ en aan het sturen op resultaat. Er is binnen het team veel ruimte om ideeën aan te dragen en samen verbeteringen te initiëren en implementeren. Er wordt nauw samengewerkt met sterk betrokken collega’s die voor elkaar klaarstaan.
Ontwikkelingen als transitie, groei van de organisatie en de vraag om continue wendbaarheid van de medewerkers zijn cruciale HR-thema’s. Dit betekent dat HR aan de voorkant en op de hoogste lagen van de organisatie betrokken moet zijn om hierin (strategisch) te adviseren.

• De functie wordt gewaardeerd in schaal 13 + een vaste toelage. Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt per 1 april 2023 tussen € 4.668,= en € 6.989,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband 36 uur per week. Daarbij komt nog een toelage van minimaal € 240,= en maximaal € 728,= per maand;
• Onze opdrachtgever kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37%, een goede pensioenvoorziening bij het ABP, ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer, bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
• Het betreft een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.  

• Er is veel te doen en daarom heeft het de voorkeur om de functie fulltime, voor 36 uur per week in te vullen. 32 uur werken is bespreekbaar;
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Gezien het veiligheidsaspect worden ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving bepaalde eisen gesteld;
• De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor de organisatie;
• Met de werk-privébalans zit het goed! In deze functie kun je niet thuiswerken en werk je (veilig) op kantoor, waar je real life samenwerkt met je collega’s. En als je thuis bent dan zit je werkdag er ook op.

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.