Ervaren HR Business Partner (02871)

Ervaren HR Business Partner (02871)

Terug naar overzicht

Rotterdam

32 - 36 uur

60-000 - 80.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Vestia

Ervaren HR Business Partner (02871)

Functie omschrijving

Als HR Business Partner heb je in principe twee hoofdtaken. Je geeft vorm aan en adviseert over het integraal HR beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Vestia. Eveneens begeleid je leidinggevenden en directie met strategische en tactische, multidisciplinaire (verander)vraagstukken en met de uitvoering van de HR jaarcyclus. Vanuit het jaarplan staat een aantal projecten op de planning, zoals Leiderschap, Strategische Personeelsplanning en Werving & Selectie. Sommige projecten zijn in de ontwerpfase en andere klaar voor implementatie.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding studierichting HRM, Personeelswetenschappen en/of bedrijfskunde;
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een tactisch, strategische HRM functie inclusief ervaring met verandertrajecten en strategisch HR beleid;
  • Ervaring met projectmanagement en onderzoeksmethodieken;
  • Ervaring binnen een veranderende, pragmatische organisatie en affiniteit met een maatschappelijk betrokken en bestuurlijke werksetting;
  • Je communiceert soepel, luistert en schakelt in jouw advisering flexibel in gedragsstijl;
  • Je bent (probleem)analytisch sterk, resultaatgericht en denkt in concepten;
  • Je beschikt over een klantgerichte instelling: je kent de wensen en behoeften van alle betrokkenen en weet vanuit dat perspectief te handelen;
  • Je bent een evenwichtige persoon, organisatie-sensitief en overtuigend in aanpak.

De Business Partner is voor het management een proactieve sparringpartner en klankbord. De nadruk ligt op de advies- en beleidskant, hetgeen betekent dat je visie en beleid vormgeeft en dit pragmatisch naar de operatie, naar de business, vertaalt. Een duidelijke visie op het brede HR vak is daarmee dus echt nodig.
Met jouw persoonlijkheid weet je zaken bespreekbaar te maken en anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Het creëren van draagvlak en de collega’s in beweging te brengen is voor jou als vanzelfsprekend omdat je op alle niveaus, zowel intern als extern, een open en ervaren gesprekspartner bent. Je houdt de koers vast en weet dat je niet alles tegelijk kunt realiseren. Vanuit jouw rol wordt een opbouwende en kritische houding verwacht waarin je signaleert en actief meedenkt over persoonlijk ontwikkelen, organisatieontwikkeling en de integrale benadering van businessvraagstukken.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:
  • Leveren van een beleidsvormende en besluitvormende bijdrage aan de strategische agenda van HR en van de gehele organisatie;
  • Vormgeven van HR beleid en deze vertalen naar strategisch en tactisch niveau;
  • Vertalen van marktontwikkelingen in HR- en organisatiebeleid;
  • Actieve rol in verandertrajecten o.a. door in de rol van projectleider (deel)projecten te realiseren op HR gebied en organisatieontwikkeling;
  • Proactieve adviesrol richting leidinggevenden en directie op tactisch en strategisch niveau;
  • Regelmatig contact onderhouden met de business, sparringpartner en verbinding maken;
  • Optimaliseren van bestaande processen en procedures van de HR afdeling;
  • Analyseren van managementinformatie, HR kengetallen, en daarover voorstellen doen;
  • Onderhouden van contact met stakeholders.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Vestia, is een grote Nederlandse woningcorporatie, met circa 750 medewerkers en ruim 67.000 woningen en bedrijfsruimten. Tevreden huurders in een eerlijke stad, nu en in de toekomst. Dat is de missie waar Vestia voor staat. Hoe doet zij dat? Natuurlijk met goede dienstverlening, door betrokken medewerkers met aandacht voor het verhaal van haar klant. Vestia biedt betaalbare woningen van goede kwaliteit en passend bij de persoonlijke situatie van huurders en woningzoekenden. Vestia levert een bijdrage aan gemengde wijken die plek en kansen bieden voor iedereen. En kijkt hoe haar woningen energiezuiniger kan maken. Zij doet dit alles vanuit haar kernwaarden betrokken, betrouwbaar en ambitieus. Vestia is een grootstedelijke corporatie en verhuurt, verkoopt en beheert vastgoed in heel Nederland, maar vooral in de regio’s Rijnmond en Haaglanden.Kijk voor meer informatie op de website: www.vestia.nl

Lees minder

De afdeling

De stafafdeling HR bestaat uit 12 fte en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid van Vestia. Het team bestaat uit de Directeur HR, HR business partners en beleidsadviseurs, een Teammanager HR Services en medewerkers personeels- en salarisadministratie.
De business partners houden zich vooral bezig met het adviseren over en het vormgeven van beleid op strategisch en tactisch niveau, met betrekking tot integraal HR en organisatieontwikkeling en zijn eveneens verantwoordelijk voor de uitvoering van het operationele HR beleid. De subafdeling HR Services richt zich op: advisering en ontwikkeling van HR processen, inrichting systemen, managementinformatie en realisatie van KPI’s, de personeels- en salarisadministratie, Arbo en Verzuim en het beheer en uitvoering van arbeidsvoorwaarden.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.354,= bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur;
  • Flexibel werken is mogelijk;
  • Ruimte om brede ervaring en kennis op te doen;
  • Een dynamische omgeving en goede opleidingsmogelijkheden;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget;
  • Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering;
  • Een goede pensioenregeling.

Lees minder

Overig

  • Het is een functie voor 36 uur per week; maar 32 uur is bespreekbaar;
  • Onze opdrachtgever biedt een prettige, moderne werkomgeving in Rotterdam en het kantoor bevindt zich op loopafstand van Station Alexander;
  • In deze functie tref je veelzijdigheid, een uitdaging en de mogelijkheid om in een maatschappelijk betrokken organisatie jouw bijdrage te leveren aan ideële doelen;
  • Vestia biedt in eerste instantie een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Lees minder

Procedure

  • Graag ontvangen wij jouw sollicitatie zo snel mogelijk door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken;
  • Wij willen medio november kandidaten voorstellen bij de opdrachtgever. De eerste gesprekken bij Vestia zijn gepland op donderdag 21 november in de middag;
  • Een integriteitsscreening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure; een assessment is mogelijk een onderdeel;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
  • Eventuele vragen over deze vacature kun je per e-mail stellen via dybiona@popartner.nl;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever dan ook niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE

P&O Partner
t.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures