Corporate Recruiter (02556)

Corporate Recruiter (02556)

Terug naar overzicht

Arnhem

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

40.000 - 50.000

Reacties welkom

Stantec (voormalig MWH B.V.)

Corporate Recruiter (02556)

Functie omschrijving

Arnhem – Delft
Recruitment én HR, nationaal én internationaal.
“Stantec biedt uitdagingen. Dat is een belofte!”

Binnen je functie van Corporate Recruiter ben je samen met je collega recruiters verantwoordelijk voor de complete cyclus van wervings- en selectieactiviteiten voor Nederland, België, Italië en Turkije. Jouw doel is om nieuw talent aan te trekken en te selecteren voor onze groeiende organisatie en je werkt daarin nauw samen met de business.

Een greep uit de taken:

  • Het beoordelen en behandelen van binnenkomende sollicitaties;
  • De carrièrewebsite en andere wervingskanalen beheren;
  • Online searchen naar en benaderen van potentiële kandidaten;
  • Sterke relaties onderhouden met de managers van de verschillende afdelingen en hen ondersteunen bij het opstellen van functiebeschrijvingen;
  • Voeren van selectiegesprekken met potentiële kandidaten, zowel face to face als via Skype;
  • Fungeren als contactpunt voor potentiële werknemers en het hele selectietraject begeleiden inclusief salarisonderhandelingen;
  • Samen met collega’s effectieve arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding plannen ontwikkelen (o.a. wervingscampagnes) en de activiteiten die daaruit voortvloeien (bijv. deelname aan beurzen en open dagen) uitvoeren;
  • Inzet van sociale media als wervingsinstrument.

Stantec is in 2018 met 25% gegroeid. De verwachting is dat de komende drie jaar het bedrijf verdrievoudigd is. Werken bij Stantec betekent dat je terecht komt in een cultuur waarin ondernemerschap, zelfontplooiing en passie voor professie aangemoedigd wordt.

Voor de Corporate Recruiter is het dan ook zeker mogelijk om een actieve rol te vervullen bij uiteenlopende HR-projecten. Hierbij kan gedacht worden aan onder meer strategische personeelsplanning, employee branding en het opzetten van een junior talentenpool.

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een goed werk- en denkniveau. Je hebt minimaal een HBO+ (HBO en Post-HBO) of academische opleiding afgerond.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bijvoorbeeld bij een werving- en selectiebureau of als corporate recruiter;
  • Ervaring binnen een organisatie op het gebied van milieu, veiligheid, bodem, compliance, assetmanagement en infrastructuur is een pré;
  • Actuele kennis van de arbeidsmarkt;
  • Ervaring in het werken met een ATS-systeem voor het documenteren van alle werkzaamheden;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Frans is een pré;

    Je bent:

  • op de hoogte van de nieuwste trends op je vakgebied;
  • een inventieve duizendpoot in het rekruteren van kandidaten door middel van netwerken, social media, events, etc.
  • een flexibele, optimistische doener;
  • een multitasker en organisatorisch sterk;
  • een zelfstandige teamspeler met een proactieve inslag.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Stantec. Je kunt zelf hét verschil maken.

Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Stantec, levert wereldwijd duurzame oplossingen voor uitdagingen binnen onze leefomgeving. Bij Stantec werken ongeveer 22.000 medewerkers, op meer dan 400 locaties verdeeld over zes continenten. In Nederland biedt Stantec al ruim 30 jaar ingenieursdiensten en projectmanagement gericht op milieu, bodem, afval, infrastructuur en veiligheid. Bij deze dienstverlening staat de samenleving waarin gewerkt wordt centraal. Participatie en draagvlak organiseren, en begrijpelijke, bruikbare informatie maken van grote hoeveelheden data zijn specialiteiten van Stantec.In de Continental Europe regio werken zo'n 400 mensen bij Stantec. In Nederland heeft Stantec vestigingen in Delft en Arnhem. Het is een bedrijf waar medewerkers trots op zijn en veelal jarenlang met plezier werken.

Wil jij meebouwen aan een groeiende en dynamische organisatie waar veel mogelijkheden bestaan voor persoonlijke ontwikkeling? Vind je het leuk om veel verschillende ballen in de lucht te houden en internationaal te werken? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging!

 

Voor verdere informatie over onze opdrachtgever zie: https://www.stantec.com/nl

Lees minder

De afdeling

Als Corporate Recruiter maak je deel uit van het Continental Europe HR-team. Je rapporteert aan de HR Directeur en werkt nauw samen met de andere HR- teamleden in Nederland, België, Italië en Turkije. Het HR-team bestaat onder meer uit een collega Corporate Recruiter, HR Business Partners, HR Adviseurs en HR Administratie.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het salaris is afhankelijk van werkervaring en bedraagt bij aanvang ca. € 3.000,= tot € 4.000,= per maand op basis van een fulltime dienstverband. Verder kent Stantec een eindejaarsuitkering (1,5% van jaarsalaris), 28 verlofdagen en een goede pensioenregeling.
  • Stantec kent flexibele werktijden en er is volop  aandacht voor een goede werk-privé balans.
  • Stantec biedt een informele werksfeer waarin zelfstandigheid, collegialiteit, betrokkenheid en veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn. Groeien in je vakgebied en als persoon. Dat vindt Stantec belangrijk. Stantec biedt jou uitdagingen. Dat is een belofte!
Lees minder

Overig

  • De standplaats Arnhem of Delft is in overleg te bepalen en mede afhankelijk van je woonplaats. Je bent bereid om af en toe te reizen naar onze kantoren in België, Turkije en Italië. Alle kantoorlocaties zijn bereikbaar met het openbaar vervoer. Het is echter wel handig als je in bezit bent van een rijbewijs B.
  • Het betreft een functie voor 32 – 40 uur per week. Werkdagen en –tijden zijn in overleg te bepalen. Het is fijn als je op vrijdag wilt/ kunt werken.
Lees minder

Procedure

  • Graag ontvangen wij jouw sollicitatie door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken. Ook kun je jouw sollicitatie mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van het vacaturenummer (02556);
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
  • De planning van de W&S procedure zullen wij binnenkort bekend maken op onze website;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure;
  • Als je nog vragen hebt over deze vacature, kun je deze naar ons mailen. Ook kun je ons telefonisch bereiken via het nummer 030 – 760 9060 (kantoor P&O Partner).

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet, hetgeen inhoudt dat wij onder andere de voorselectie van kandidaten zullen verzorgen. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus en kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

 

 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
Telefoon 030 – 760 9060
E-mail cv@popartner.nl
www.popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures