Terug naar overzicht

Beleidsadviseur HR (03756)

Leiden

32 - 36 uur

60.000 - 70.000

Reacties welkom

Veiligheidsregio Hollands Midden

Beleidsadviseur HR (03756)

De functie

In deze functie bij Veiligheidsregio Hollands Midden maak je deel uit van de discipline Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden. Samen met de collega (senior) beleidsadviseur draag je bij aan een modern HR beleid en zijn jullie verantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en uitvoering van rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke zaken. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager PO&C. De collega beleidsadviseur is sterk op arbeidsvoorwaardelijk gebied en daarom ligt in deze functie met name de focus op de juridische component. Het is een mooie mix tussen juridische diepgang, pragmatische oplossingen en schakelen in een breed netwerk. Het werkveld wordt bepaald door enkele grote landelijke ontwikkelingen, zoals de overstap naar een eigen branche-cao en het toekomstbestendig inrichten van het systeem van vrijwilligheid bij de brandweer. Daarnaast zijn brandweer specifieke regelingen, zoals de FLO (functioneel leeftijdsontslag) een belangrijk dossier.

 

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde relevante HBO en/of academische opleiding bijvoorbeeld HRM, MER of Rechten;
  • Kennis, ervaring en affiniteit met ambtenarenrecht, CAO gemeenten en/of CAR UWO en bij voorkeur ook arbeidsrecht;
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van rechtspositionele c.q. arbeidsvoorwaarden regelingen bij voorkeur in een publieke organisatie;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • Samenwerkingsgericht en gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie;
  • Analytisch sterk: je weet snel tot de essentie van zaken te komen en bent in staat om dit helder te verwoorden;
  • Zorgvuldig, geordend en je neemt weloverwogen beslissingen;
  • (organisatie)sensitiviteit en relativeringsvermogen.

Wij zoeken voor onze opdrachtgever een beleidsadviseur die ‘de boer op gaat’, zowel binnen als buiten de organisatie. Behalve dat je de verbinding maakt met jouw interne collega’s leg je ook de contacten met externe partijen zoals andere veiligheidsregio’s. Zo delen jullie kennis en leren van elkaars ‘best practices’. Als Beleidsadviseur HR wil je altijd het (juridische) naadje van de kous weten, maar realiseert je dat regels er zijn voor de mensen en dat die passen binnen de juridische en strategische kaders.
Je combineert een dienstverlenende en oplossingsgerichte instelling met het vermogen om niet (snel) opzij te gaan: jij staat voor jouw mening. Je hanteert de soms complexe bestuurlijke werkelijkheid en de gevoeligheid van zaken hanteer je met flexibele omgangsvormen en doordachte conclusies. Die leg je helder uit door middel van analyses, adviezen en beleidsnotities. Je houdt van het oplossen van ‘arbeidsjuridische puzzels’ en zoekt daarbij naar de ‘olifantenpaadjes’.  

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Analyseren van landelijke (cao-)regelingen en zorgen voor de implementatie bij VRHM;
  • Het tegen elkaar afwegen van de verschillende invalshoeken m.b.t. werkgever/ werknemer, juridische en financiële consequenties en een inschatting maken van de haalbaarheid, redelijkheid en doelmatigheid daarvan, en vervolgens voorstellen doen;
  • Primair adviseren aan het management en daarbij ook rekening houdend met de medewerkers;
  • Adviseren bij overleggen met een arbeidsjuridische component, zoals OR, het georganiseerd overleg met de vakbonden;
  • Vertegenwoordigen van de VRHM in externe netwerken bij alles wat te maken heeft met cao’s of andere rechtspositionele onderwerpen.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM), is één van de 25 veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt samen met 18 gemeenten, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie GHOR, brandweer, politie en andere partners aan een veilige samenleving. De kerntaken zijn brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing en rampenbestrijding. De organisatie bestaat uit circa 1400 medewerkers, waarvan 1000 brandweervrijwilligers die werken in 45 kazernes, 150 beroepsbrandweerlieden die werken in 4 kazernes en 250 kantoormedewerkers. De organisatie bestaat uit drie sectoren: Brandweerzorg, Risico- & Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering.

De Veiligheidsregio Hollands Midden levert een bijdrage aan een veilige leefomgeving binnen de regio. De collega’s die werken voor de veiligheidsregio zijn behulpzaam, daadkrachtig en laagdrempelig. De lijnen zijn kort. Bij VHRM werken betekent: bouwen en verbeteren.

Bekijk voor meer informatie: www.vrhm.nl en www.hollandsmiddenveilig.nl  

Lees minder

De afdeling

De afdeling Personeel Organisatie & Communicatie (PO&C) bestaat uit 14 personen in 4 teams: P&O Advies & Beleid, Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden (R&A), Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en Communicatie. Vanuit deze taken heeft de afdeling een belangrijke adviserende en ondersteunende rol richting leidinggevenden. De afdeling is in opbouw en ontwikkeling en er wordt gewerkt aan ‘het beste beleid voor iedereen’ in een open sfeer, met veel deskundigheid, een grote betrokkenheid en collegialiteit. De focus ligt op onderlinge afstemming en de borging van een integrale werkwijze. PO&C werkt intensief samen met de collega’s binnen de gehele organisatie.
Om als organisatie mee te kunnen bewegen met de snel veranderende omgeving is flexibiliteit van de bedrijfsvoering een must. Daarom is een transitie naar een veerkrachtige en flexibele bedrijfsvoering ingezet, waarbij speciale aandacht is voor diversiteit, exclusiviteit en de fysieke en mentale fitheid van de medewerkers.

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAR UWO en het salaris bedraagt maximaal € 5.372,= bruto per maand, op basis van 36 uur per week (FT);
  • Onze opdrachtgever kent een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget van 17,05%, pensioenopbouw bij ABP en goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden, maar met de duidelijke intentie tot een vaste aanstelling;
  • Laptop, telefoon en andere samenwerkingstools;

Mogelijkheid tot indelen van je eigen werktijd en om thuis te werken (flexwerken).

Lees minder

Overigen

  • De functie kan worden ingevuld voor 32 tot 36 uur per week;
  • Je komt te werken in een maatschappelijk relevante organisatie met een sterke identiteit, die gevraagd wordt mee te bewegen in een snel veranderende omgeving en waarin ook jij een bijdrage kunt leveren aan de samenleving;
  • De cultuur van VRHM is te omschrijven als collegiaal, laagdrempelig, behulpzaam, gepassioneerd en no-nonsense.
Lees minder

Procedure

  • Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03756;
  • Wacht niet met solliciteren! Wij zullen snel schakelen en na de kennismaking bij P&O Partner kunnen de gesprekken bij de opdrachtgever kort daarna plaatsvinden;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
 

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder